lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与

lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与

ID:23101637

大小:72.01 KB

页数:10页

时间:2018-11-04

lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与_第1页
lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与_第2页
lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与_第3页
lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与_第4页
lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与_第5页
资源描述:

《lixd转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、转型·重生·奋进——再造华润战略回顾与前瞻过去四年是令华润人难忘的四年,总结过去,展望未来,我用了“转型·重生·奋进”这三个词。转型,开始是为了生存,今天讲转型,是为了发展,从发展中创造价值,从发展中改造国有企业。重生,是因为华润从传统的老外贸企业脱胎换骨,成为中国在某些行业上具有一定市场地位的多元化企业。奋进,代表着华润过去在转型、重生中始终保持着高昂的斗志、具有强烈的使命感、责任感、以及主人翁的态度。无数华润人,包括经理人、每个岗位上的人,为了转型、重生,在不断地向自己的生意极限进行挑战,虽然阻力很多,但是勇

2、往直前。一、转型1.经营业绩变化华润的营业额从2001年的334.8亿港元增长到752亿,增长1.25倍;经营利润从2001年的22.7亿增长到59.7亿,增长1.63倍;净利润从2001年的17.57亿增长到61.6亿,增长2.51倍;总资产从2001年的581.7亿增长到1351.5亿,增长1.32倍。回报率方面,总资产回报率从2001年的3%提升到5%,股东资金回报率从2001年的7%提升到17%,总资产周转率从2001年的58%提升到64%。以上数字说明,华润人在过去4年用自己的汗水、辛勤的劳动,将华润带

3、入一个新的意义上的华润,成功实现了再造华润目标。2.业务区域转型过去四年,是华润的业务实现向内地转型、寻找新的增长的四年。内地业务总资产占华润整体总资产比重从2001年的40%提升到70%;营业额从29%提升到62%;经营利润从26%提升到72%。说明内地业务比重转型明显。3.组织转型到了05年,许多企业已注入上市公司。我们将纺织、物流等注入了华创,以配合华创提出的新的业务定位和发展战略。华润置地重组后吸收了三家一级利润中心,实力壮大。电力控股成为具有240亿市值的上市企业。现在集团的组织架构比五年前更清晰,行业

4、日趋加强,业务结构日益清晰,行业地位逐渐建立起来。4.华润人的转型随着华润向内地、向实业化转型,带动了人的转型和人力资源结构的优化。华润人的精神面貌,做事的理念和思维,整体企业的风格,都发生了很大变化,为华润的转型、重生,带来了推动力。5.薪酬及激励机制的转型薪酬市场化程度提高。转型的几年中,华润的薪酬和激励机制不断适应市场要求和行业要求,收入的中长期激励比重大幅上升,经理人的行业地位、个人价值大大提升。6.团队建设更加符合行业发展的要求过去四年,我们制定了华润经理人十二条,它基本涵盖了华润对人的价值的诉求,充分

5、体现了华润在团队建设层面上迈向了一个新台阶,使我们对团队、对经理人,能够从更加科学的角度观察、管理和使用。7.业务转型我们加快业务重组,打造具竞争力的新的生意模式,初步形成了垂直一体化的商业模式;通过兼并收购、内涵式的增长,为再造一个华润,奠定了重要基础;优化业务结构,突出核心业务,提升核心竞争力。这些年,我们的专业化已深入到每一个核心业务单元中去,业务单元的竞争战略已经成为业务高速成长的核心主题。过去四年,华润进一步推动企业上市,进行经营机制转换,同时通过上市,筹措资金为企业发展建立了坚实基础。8.改造老国企、

6、股份制企业甚至外资企业①通过收购,转变了被收购企业,特别是老国企的经营机制。通过收购,向原有企业注入资金、技术、管理、品牌、渠道,提升了华润核心业务在内地的行业地位和竞争力。②输入市场化管理理念和方法。通过引入华润企业文化、经营理念,推行战略管理体系,导入6S管理制度和评价考核体系,促进了老国企经营机制转变。③实现了价值创造。过去几年,随着华润在内地发展,就业、税收为国家做出了贡献。四年间吸纳内地就业净增10万人、在01-05年间上缴税收93亿。9.管理模式上,基本形成战略导向管理模式①将BSC引入6S中,从财务

7、、流程、客户、学习四个维度设置关键指标,由此发展壮大6S管理体系。6S体系已经上升为战略管理体系,发挥了战略管理、资产管理、绩效管理和激励机制等方面的综合管理作用,为今后向客户为导向的企业转型提供了基础。②提高资产流动性,向主营业务进行资源再配置,加快了业务结构向以竞争战略为导向进行调整,使业务结构、组织战略适应战略发展的要求。③在形成战略导向的管理模式过程中,我们还加强了对风险控制,确定了集团整体财务风险控制标准。10.文化转型随着华润的转型,我们改变了企业标识,它意味着华润的理念、华润的文化、华润对生意的看法

8、、华润对人的看法都发生了巨大的变化。它体现了我们的管理团队以人为本的态度。我们作为国企的领导人,一定要牢牢记住使命、价值观,要有主人翁+CEO的意识。主人翁就是使命的化身。11.高层培训四年间开展了八次高层培训。八次高层培训始终围绕着“战略”这一主线进行,形成了集团的整体战略和利润中心的竞争战略,推动了战略实施。12.行动学习高层培训为华润向学习型组织转变迈出了一大步。研

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。