做好当前困难形势下煤炭企业思想政治工作的几点思考

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1、做好当前困难形势下煤炭企业思想政治工作的几点思考摘要：思想政治工作不仅是搞好企业一切工作的生命线，同样也是凝聚企业全体职工力量、共建安全文明和谐高效矿井的重要途径。那么，面对当前煤炭需求增速放缓、超前产能与库存大幅增加、以及环境制约等多重苦难，做好新形势、新要求下企业员工的思想政治工作，需要与时倶进，大胆创新，优化方式，找准切入点，建立工作运行机制，突出思想政治工作的企业特质。关键词：煤炭企业；困难形势；思想政治；职工；中图分类号：X752文献标识码：A文章编号：1674-3520(2015)-04-00-01从2014年以来煤炭经济运行的情况看，在煤炭消费增速放缓，

2、产能建设超前，进口煤大幅增加等多重因素影响下，煤炭市场下行压力加大，煤价下跌、库存上升、货款拖欠严重，导致企业亏损面扩大，经营困难加剧等情况仍然存在；市场供大于求、结构性过剩的态势短期还难以改变，煤炭经济下行还有进一步加剧的风险。据中国煤炭工业协会统计数据显示，目前我国煤炭企业亏损面在70%以上；有70%的煤炭企业减发了工资，30%的企业出现欠发工资现象，20%的企业工资下降幅度超过10%。面对当前煤炭市场低迷、职工思想情绪多变的新形势和新情况，怎样统一职工思想，使企业内部安全、生产、经营、成本等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。笔者作为企业

3、的一名政工人员，结合实际写出以下几点思考。一、抓实抓好困难时期的形势任务教育工作形势任务教育是基层组织凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。因此，必须把维护好发展好保护好广大职工的根本利益作为形势任务教育的出发点和落脚点，努力提高职工的综合素质，促进人的全面发展。以形势任务教育推动企业生产工作实践，以生产工作实践来强化和提升形势任务教育的宣传水平。要不断创新企业形势任务教育的方式方法，提高形势任务教育针对性、实效性。要善于运用企业改革、发展的实践进行教育，把形势任务教育贯穿于企业生产、经营等各个环节；要善于运用典型案例进行教育，进一步做好困

4、难时期凝聚职工力量、调动广大职工的主动性，群策群力达到企业节支降耗的经营目的；要善于发挥企业职工文艺的教化功能，使职工在欣赏文艺作品的过程中潜移默化受到形势任务教育；要强化职工形势任务的宣传和学习，充分利用企业报刊网等各类宣传媒体开展形势任务教育，把企业的应对策略、目标和要求向职工广泛宣传，使职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动。二、创新人才培养的长效机制职工不仅是企业的建设者，也是生产经营的创造者，企业发展必须要全心全意依靠职工群众。因此，煤炭企业应从人才培养入手，深入推行职业生涯管理理念，通过制定系列措施，拓宽员工职业生涯发展通

5、道，开发人力资源，最大限度地激发和调动员工的积极性。要建立培养专业人才机制，善于发现人才、培养人才、重用人才，通过有效途径和手段选拔人才。对那些有一技之长和创新思路，并在自己的岗位上默默奉献的职工，要重点培养，为他们提供学习机会，支持其外出学习深造，增强他们的工作成就感。要抓实抓好激励机制，结合本单位实际制定考核办法，对在生产经营、安全管理、文明建设等工作中取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以表扬和鼓励，从而激发更多职工展示自己的才华。要建立帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站，把职工的事当成企业的事去办，

6、解决职工后顾之忧，让企业发展成果惠及职工。三、把握思想政治工作的“疏”“堵”结合思想政治工作一方面要“疏”，另一方面也要“堵”。“疏”就是疏通和引导，通过理论宣传和思想教育对职工施加心里影响，理顺职工思想情绪，使职工能够心情舒畅地投入到工作中，从而达到影响职工行为的目的。而“堵”则是管理，是一种措施和手段，通过建章立制和一些规章制度，对职工的行为进行制约，从而达到规范职工行为的目的。当前，煤炭市场形势严峻，面对新情况和关系到职工切身利益的现实问题，职工的工作竞争、精神压力也不断增大，遇到不愉快、烦心的事时，闹“小情绪”、讲客观、找理由、出难题，会影响到工作效率。所以，

7、当前形势下，职工较过去更加需要真情呵护和温情关怀。企业管理者必须深入到职工中，从细微之处着手，及时掌握职工的思想变化，发挥好党政工团齐抓共管的优势，广泛开展搜集掌握职工信息的工作，以便及时地开展谈心谈话活动和帮教活动，及时解开职工的思想疙瘩。通过大病医疗、困难救助、生日祝福等形式，让职工体会到企业的关怀和温暖，使职工自觉地献身企业建设，与企业同舟共济。另外，企业管理者还要注意到每个人的思想既有积极的一面，也有消极的一面，良好习惯的养成也是从被动到自觉的过程，如果没有一定的规章制度，就不会统一职工的行动。所以在做好宣传教育的同时，一定要制定切实可行的规