新三板股份支付案例

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1、新三板股份支付案例1、优森软件公司股权激励政策具体内容或相关合同条款如下:(1)2014年10月28日,公司实际控制人张国栋为激励管理层及部分优秀员工,鼓励管理层与员工与公司共同发展,经有限公司股东会决定,将实际控制人张国栋持有公司9.23%的出资额(人民币66万元)以人民币66万元的价格转让给竹森洪、袁一鑫、叶斌、严波燕、徐幼玉、谢位利、王师军、屠蛟浪、胡莲芳和陈昊等10人作为公司的股权激励之用。该股权转让过程主要系实际控制人张国栋与内部职工股东协商的结果,股权转让过程签订股权转让协议,但由于有限公司阶段公司未对激励机制进行明确,故未设置明确的股权激励政策,亦未在劳动合同

2、中约定股权激励相关条款、或在转让协议中约定服务。公司已在重大事项提示补充披露如下:“六、股份支付对经营业绩重大影响2014年10月28日,公司股东为激励管理层及部分优秀员工,鼓励管理层与员工与公司共同发展,经有限公司股东会决定,将实际控制人张国栋所持公司9.23%的出资额(人民币66万元)以人民币66万元的价格转让给竹森洪、袁一鑫、叶斌、严波燕、徐幼玉、谢位利、王师军、屠蛟浪、胡莲芳和陈昊等10人作为公司的股权激励之用。公司根据《企业会计准则》的规定确认股份支付264万元,约占公司当期管理费用的57.88%,该事项不影响公司的净资产,对公司盈利能力的影响不具有持续性,不影响

3、对公司持续经营能力。申报会计师意见及核查过程详见天健会计师事务所《关于浙江优森软件股份有限公司挂牌申请文件的反馈意见的专项说明》。主办券商访谈公司实际控制人张国栋,并获得公司管理层关于股权转让事宜的情况说明,核查相关财务数据,具体如下:2014年10月28日,公司实际控制人张国栋为激励管理层及部分优秀员工,鼓励管理层与员工与公司共同发展,经有限公司股东会决定,将实际控制人张国栋持有公司9.23%的出资额(人民币66万元)以人民币66万元的价格转让给竹森洪、袁一鑫、叶斌、严波燕、徐幼玉、谢位利、王师军、屠蛟浪、胡莲芳和陈昊等10人作为公司的股权激励之用。该股权转让过程主要系实

4、际控制人张国栋与内部职工股东协商的结果,股权转让过程签订股权转让协议,但由于有限公司阶段公司未对激励机制进行明确,故未设置明确的股权激励政策,亦未在劳动合同中约定股权激励相关条款、或在转让协议中约定服务条款。经核查,主办券商认为,公司股权激励政策的实施符合《企业会计准则第11号-股份支付》相关要求以及实施要件;公司股份支付公允价值确定依据合理,股权激励费用的核算合理且符合准则规定,对股权激励费用已在经常性损益或非经常性损益列示,符合证监会发布《公开发行证券的公司信息披露规范问答第1号——非经常性损益》的相关规定。2、卡松科技公司未对报告期内的股权激励制定专门的股权激励政策内

5、容或签订相关合同条款,但2014年8月公司召开临时股东会,与会股东一致同意公司员工王凤玲、孙咏吉分别以现金认购80万元、20万元,公司增加注册资本100万元的事项具备股权激励的实质含义。增资时,王凤玲为公司财务负责人,孙咏吉为公司行政后勤部部长,当时公司每股净资产已达1.94元/股(模拟股份、未经审计),而二人仍以1元/股(模拟股份)的低价格进行增资的原因系公司股东认同王凤玲、孙咏吉在公司工作期间对公司做出的贡献,同时为激励二人今后更好的服务于本职工作。故公司股东同意王凤玲、孙咏吉以低价增资的事项具备股权激励的实质含义。本次增资已经公司临时股东会同意。2014年8月18日卡

6、松科技有限公司召开临时股东会,出席会议的股东共17名、代表4119万元股权、占公司股权的80.89%,与会股东一致通过以下决议:------同意公司增加注册资本100万元,增资后注册资本为5,192.30万元,其中王凤玲以现金认购80万元,占增资后注册资本的1.5407%;孙咏吉以现金认购20万元,占增资后注册资本的0.3852%。股权激励对公司当期及未来业绩的影响不重大,故未做重大事项提示。股权激励账务处理对当期及未来公司业绩的影响情况已在公开转让说明书第154页(第四节,三、最近两年的主要会计数据和财务指标,(二)主要费用及研发支出占营业收入的比重及变化情况)补充披露如

7、下:①股份支付A、股份支付的内容2014年8月18日,公司召开股东会,为激励员工,会议决议增加新股东王凤玲(财务负责人)和孙咏吉(行政后勤部部长),增加注册资本100万元,二人合计以100万元的现金进行认购。此次增资价格为1元/股(模拟股份),增资时公司每股净资产为1.94元(模拟股份),形成管理费用-股份支付94万元(管理费用-股份支付为公司非经常性损益)。B、股份支付的账务处理:借:银行存款100万元借:管理费用-股份支付94万元贷:实收资本100万元贷:资本公积94万元C、对当期及未来公司业绩的影响此次股份支

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