劳动合同法,脱密期协议,工资

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立劳动合同法,脱密期协议,工资　　篇一：给您支招：如何快速、合法解除劳动合同　　给您支招：如何快速、合法解除劳动合同　　目前社会上一些用人单位任意克扣劳动者工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为劳动者缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让劳动者在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致劳动者中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，《

2、劳动合同法》有明确规定劳动者享有劳动合同解除权的相应条件，现解析如下：　　劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者可随时提出离职，即随时走人，亦无需提前通知。　　在与用人单位正式签订了劳动合同的情况下，劳动者提出离职的方式有如下三类：　　一、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。　　如果与用人单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果劳动者无意在用人单位做下去的话，那么从人力资源管理角度而言，留下该劳动者其实也是有害无益的。　　二、劳动者(转载于:小龙文档网:劳动合同法,脱密期协议,工资)提前三

3、十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知即可）。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　该解除权的行使无需经用人单位的同意，只要员工提前三十日通知了用人单位，不管用人单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。　　即便单位和员工有约定提前通知期的，但因与劳动合同法规定相冲突，

4、一般也是认定无效的。　　但实务中关于对脱密期的规定则有一定的争议。法律并无明文禁止脱密期的规定，依据《劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。及　　《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发：二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；等规定，用人单位是可以与职工约定脱密期的。　　但需备两个前提条件：1、专门针对有掌握企

5、业商业秘密的职工，对于一般职工不能规定脱密期。2、用人单位事先与职工有签署相关保密协议，并约定相应的脱密期。　　三、因用人单位的过错，劳动者享有特别解除权，即可无条件与用人单位解除劳动合同。随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和

6、劳动条件是劳动合同的必备条款，如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害劳动者的身体健康，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。　　2．未及时足额支付劳动报酬的。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者有权随时告

7、知用人单位解除劳动合同。　　未及时足额支付劳动报酬包括拖欠支付正常工资、加班工资、节假日工资、不休年假工资、未按法律规定支付最低工资等情况，而诸多情况是企业很难避免，很难完全顾及。　　3．未依法为劳动者缴纳社会保险费或未足额缴纳社会保险费的。社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳或未足额缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。随着信息化和

8、全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。当且仅当因用人单位没