华侨中学后勤人员绩效考核办法

《华侨中学后勤人员绩效考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方广西-东盟经济技术开发区中小学后勤人员绩效考核办法一、指导思想为了深化开发区各中小学学校内部管理，落实科学发展观，全面贯彻“以人为本、和谐发展”的办学理念，学校后勤部门实行制度化管理，推行绩效考核制度，保证考核的客观性、真实性、有效性，体现考核即导向的宗旨。二、考核目的1．绩效工资的分配由以一次考核定局，转变到季度考核季度发放绩效，以过程、多方位考核为主，实施量化管理，实现有效管理。3．从每个岗位的职责出发，能真正实现动态管理，从而形成珍

2、惜岗位，择优上岗的竞争态势。4．激励后勤队伍不断提高服务意识，努力提高个人修养，增强业务能力，改善服务质量，端正服务态度，明确各自的工作职责，加强团结互助精神，培养团队意识，以大局为重，全心全意地为学校教育教学工作服务，为全体师生服务。三、考核原则考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则。四、考核时间----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最

3、佳的地方每季度考核一次，考核时间一般为每季度结束前。五、加强组织领导开发区成立中小学后勤工作人员绩效考核领导小组：组长：副组长：组员：开发区各中小学学校成立“后勤绩效考核领导组”，负责对本单位考核工作进行组织与审核，考核结束将考核结果上报开发区卫教文体局。六、考核与应用考核分合格和不合格两个等次，考核等次与绩效工资挂钩。具体为，一季度中考核为合格以上人员足额发放季度绩效工资，考核为不合格者不发放季度绩效工资并解除聘用合同。七、考核内容（一）主要内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。德：树立全心全意为教育服务，为师生服务的思想，热爱本

4、职工作。工作认真负责，廉洁奉公，安全意识强。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方能：主要考核后勤人员的服务工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有临机处理问题的能力。勤：主要考核后勤服务人员的敬业精神。具体表现为热爱后勤工作，有较强的事业心、责任心，工作细致

5、踏实，办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高。绩：主要考核后勤服务人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作，在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。廉：主要考核后勤服务人员遵守廉洁自律规定，在工作中自觉遵守法律法规，及学校的财务管理制度，作风正派，廉洁自律。（二）加分在学校建设和发展中做出重要贡献的，根据考核领导组集体研究决定，加3-5分。  （三）减分按相应的考核评分标准进行。（三）不参加考评情况有以下情形，经学校“后勤绩效考核领导小组组”研究通过，不参加考评，不发放绩效工资，视情节

6、轻重由学校提出处理意见报上级主管部门。1、严重违反廉政建设问题的；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、所辖范围职工违反道德规范，严重造成不良影响的；3、部门内部成员不团结，对工作造成严重严重影响的；4、所辖范围管理差，引起群众不满，造成严重影响的；5、对学校分配的工作执行不力，造成严重影响的；6、一季度里缺勤超过15天的人员。八、考核基本标准：饭堂工作人员考核按

7、《开发区中小学（幼儿园）饭堂人员考核标准》考核、宿舍管理员按《开发区中小学（幼儿园）宿舍管理员考核标准》考核、安全协管员按《开发区中小学（幼儿园）安全协管员考核标准》考核、水电工按《开发区中小学（幼儿园）水电工考核标准》考核。九、考核的基本程序各校成立考核领导小组，召开考核组成员会议，按照相应考核标准进行测评考核。学校绩效考核领导组确定分数审定考核等次。并视个人表现，依据日常记录进行适当加分或减分。考核分为70分以上者确定为合格等次，报上级部门核发绩效工资。（五）公布考核结果。（六）结果处理。如对考核结果有异议，可以在一周内向学校提出书面申请复议

8、，复议意见由学校向本人反馈。十、本实施意见由开发区教育系统绩效考核领导组负责解释。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所