18秋华师《劳动法学》在线作业-2辅导资料

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1、18秋华师《劳动法学》在线作业-21、B2、C3、B4、D5、C一、单选题共30题，60分1、在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（）。A存在法律关系B不存在法律关系C存在民事代理关系D存在委托关系正确答案是：B2、关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）A中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理B县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作C县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。D各级劳动合同保障监察机

2、关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任正确答案是：C3、下列不属于社会保险范畴的是（）。A养老险B执业险C生育险D失业险正确答案是：B4、王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。A该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C因王某辞职造成的直接经济损失1万元D因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元正确答案是：D5、根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A终

3、止B由用人单位解除劳动合同C继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D经用人单位与劳动者协商变更正确答案是：C6、公民劳动权利能力和劳动行为能力的产生时间是（）A年满16周岁时同时产生B年满18周岁时同时产生C年满14周岁时同时产生D劳动权利能力自出生时产生；劳动行为能力自年满18周岁时产生正确答案是：A7、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）A《暂行工厂规则》B《学徒健康与道德法》C《劳资关系法》D《劳工仲裁条例》正确答案是：B8、政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）A由劳动法律法规规定的B仅有劳动合同法规定的C

4、有劳动法和行政法规定的D由劳动法律法规以外的其他法律所规定的正确答案是：D9、下列选项中对支付令阐述错误的是（）A支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的B如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议C劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令D如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议正确答案是：D10、劳动者连续工作（）以上，可以享受带薪年休假。A半年B一年C一年半D两年正确答案是：B11、在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（）内向用人单位发出支

5、付令。A五日B七日C十日D十五日正确答案是：D12、下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。A及时足额向被派遣劳动者发放工资B保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C不得向被派遣劳动者收取费用D确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案是：A13、家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖AA市劳动争议仲裁委员会BB市

6、劳动争议仲裁委员会CC市劳动争议仲裁委员会DD市劳动争议仲裁委员会正确答案是：D14、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。A协议B政府相关规定C劳动合同法D国家劳动争议处理规定正确答案是：D15、劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（）A日常巡视检查B审查用人单位按照要求报送的书面材料C每季不定抽签检查D专项监督检查正确答案是：C16、（）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。A劳务派遣B劳动派遣C全日制用工D非全日制用工正确答案是：C17、以下不属于我国劳动就业的原则的是A劳动者和用人单位

7、互相选择B政府介绍就业C照顾特殊群体人员就业D禁止未满16周岁的未成年人就业正确答案是：B18、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A解除B续订C终止D中止正确答案是：C19、用人单位与劳动者自（）与劳动者建立劳动关系。A签订书面劳动合同之日起B劳动合同成立之日起C劳动合同生效之日起D用工之日起正确答案是：D20、根据《劳动合同法》中0条的规定，用人单位预告通知解除劳动合同或者额外支付劳动者（）工资后可以解除劳动合同。A两个月B半个月C一个月D三个月正确答案是：C21、关于经济性裁员，下列说法不