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时间:2018-11-02
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1、浅论珠三角农民工权益保障的法律珠三角农民工权益保障的法律论文导读:本论文是一篇关于珠三角农民工权益保障的法律的优秀论文范文,对正在写有关于农民工论文的写有一定的参考和指导作用,呢? 第一,从相关记者对传统的劳动力输出地四川省的实地考察和采访中显示,现在前往长三角及珠三角地区的民工只占到30%,而一半以上都在西部和华北务工,主要从事建筑业,月工资可达两三千元。调查显示,农民工不再选择东部沿海地区为外出打工目标地的主要理由是工资待遇低。 第二,用工不规范、劳工权益受侵害是产生用工短缺摘要:伴随中国城市化进
2、程的发展,越来越多的农民工从农村流入城市,但是在珠三角地区这几年却出现了“民工荒”的现象,企业面对着招工难的理由。这反映的是我国底层劳动者对在外务工待遇的不满,涉及法律层面上农民工的一些基本权益得不到有效保护,或者不知如何维权,限制了农民工存活空间,进而影响到社会的协调发展。解决理由的关键在于健全和完善保障农民工权益的有关法律法规;加大执法力度,认真贯彻执行法律法规;加强对农民工的普法教育和法律援助工作。 关键词:农民工权益保障法律权利 简介:马竞遥,中山大学法学院2010级民商法专业硕士研究生,研究
3、方向:知识产权法。 1009-0592(2011)09-196-02 农民工是我国社会转型中出现的新事物,已经成为产业工人的重要组成部分,为城市创造了财富,提供了税收。但经济承受力和心理承受力较弱的数量庞大的农民工群体却长期处于整个城市的最底层,这不利于社会的长期稳定和企业的长远发展。珠三角地区作为我国劳动密集型产业集聚地,有数量庞大的流动人口从全国各地来此务工,其所面对的理由具有典型性。如何遵循以人为本和公平公正的原则,构筑和完善社会保障体系,保障农民工群体拥有起码的存活和生活资料,保护其合法权益,
4、是解决好农民工理由的关键所在,也是构建社会主义和谐社会的必定要求。 一、珠三角“民工荒”理由的出现及成因 从2004年开始,珠三角地区陆续出现了民工荒。深圳、惠州、东莞、佛山、南海等制造业发达地区的许多企业因为招工不足而煞费脑经,许多工厂的生产力一直处于短缺的状态。而在2009年,《南方X》的一篇题为《深圳12万缺口:珠三角“民工荒”在现》①的文章报道中提到,深圳在2009年用工缺口达到12万,沿海的东莞、惠州等地的用人单位在去农民工聚集地抢招员工。整个珠三角农民工权益保障的法律由.收集,如需论文可联
5、系我们.珠三角乃至东部沿海城市的企业都在为“招不到工人”而发愁。 然而,作为一个农村人口占60%的发展中国家,随着农业科学技术的进步和劳动生产率的提高,原本存在的大量可转移和应当转移的富余劳动的数量可能进一步增加。那么珠三角地区“民工荒”的根本理由是什么呢? 第一,从相关记者对传统的劳动力输出地四川省的实地考察和采访中显示,现在前往长三角及珠三角地区的民工只占到30%,而一半以上都在西部和华北务工,主要从事建筑业,月工资可达两三千元。调查显示,农民工不再选择东部沿海地区为外出打工目标地的主要理由是工资
6、待遇低。 第二,用工不规范、劳工权益受侵害是产生用工短缺的重要理由。据相关资料显示,2003年底深圳市在企业工资发放情况大检查中,发现欠薪企业653家,占被查企业总数的40%多,涉及员工10多万人次,欠薪总额达1亿多元。一些企业劳动环境恶劣,加班时间长,不签劳动合同,不缴社会保险,导致了员工的高流失率。② 第三,东南沿海多年来的经济增长模式面对转变,是企业用工短缺的深层理由。长期以来,部分沿海地区主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济高速增长。企业只赚一点“人工钱”,靠压低工资、减少改善劳动条件的
7、必要投入实现低成本,企业利润空间狭小,无力提高工资。 第四,企业需求迅猛扩张也加重了用工短缺。如深圳对外来劳动力的需求近3年来每年增长10%。 二、珠三角农民工权益受损的目前状况分析 从劳动等部门的统计数据和各类媒体的诸多报道中可以对我国农民工权益状况作一基本判断:他们缺乏与城市居民平等的社会地位和待遇,他们的权益不断遭受侵犯,难以保障。主要体现在以下几个方面: (一)就业限制 许多城市,特别是一些大城市出于地方保护主义思想,出台了禁止和限制外来人口就业的政策,即户籍限制,使得农民工在某些岗位就
8、业的机会减少。 (二)克扣劳动酬劳 主要表现在:一是同工不同酬,农民工虽然从事与城市人同样的工作,却拿着不一样的酬劳;二是加班不给加班费或少给加班费;三是拖欠甚至拒付工资,这一点表现得尤为突出。 (三)休息休假得不到保证 劳动者享有休息休假的权利,但是,不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点,即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过,法律规定的加班时限及酬劳亦形同虚设。 (四)工作环境恶劣 中央电视台
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