关于企业eap服务策略

《关于企业eap服务策略 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于企业EAP服务策略导读：如何写好一篇员工和企业方面的论文。希望本篇企业EAP服务策略的论文范文会对你的写作构思有所启发以助大学生们轻松完成写作任务。付向炜EAP是EmployeeAssistanceProgram的缩写，直译为员工心理支持计划.是由单位为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目.通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨协助解决员工及其家庭成员的种心理和行为问题，提高员工单位中的工作绩效.EAP服务是企业与员工间实现共赢的纽带和桥梁.企业以更深入地了解员工的个人信息，更有针对性地为员工排忧解难，培养

2、员工的忠诚度.对员工来讲，以缓解工作压力、改善工作情绪，提高工作积极性，有效处理工作、家庭、外界的关系等.归结到底是一句话：EAP服务是让员工快乐工作、高效工作的催化剂.而导入EAP服务又让企业得到了实实的收益，树立良的企业内外部形象、提高工作效率、降低生产成本等，从而增强单位的硬性竞争力.一、EAP服务的内容1．专业的员工职业心理健康问题评估.由专业人员采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其导致问题产生的原.2．职业心理健康宣传.利用海报、宣传手册、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识，鼓励其遇到心理困扰问题时积极寻求帮助.

3、3．员工和管理者培训.帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力帮助管理者掌握员工心理管理技术，能员工出现心理困扰问题时，很快找到适当的解决方法.4．员工心理档案的建立.针对企业现状，为每一位员工建立心理档案，创建人文关怀为每位员工做心理健康指数的评估.此基础上，与企业管理相结合，缓解企业内部矛盾，构建企业的新机制.二、EAP服务范围EAP需要解决的个人问题主要应是：压力、情绪、人际关系及心理困扰.对企业问题的帮助则涉及：裁员心理危机、灾难性事件、工作中的公平感、降低意外事故出错率、问题员工、减少缺勤率，提升满意度指标、降低离职率、协助进行绩

4、效沟通等多方面.通过企业心理素质评估和心理健康调查，帮助单位发现员工工作和生活中的种心理问题，提出解决方案或建议对企业有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导根据企业的要求，举办满足层级需要的针对性的团队建设培训为企业量身定制搭建专业心理服务X络平台，及时、高效为企业服务.三、EAP实施员工和企业论文开题报告写什么的分类1．根据实施时间长短，分为长期EAP和短期EAP.EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间.但有时企业只某种特定状况下实施员工帮助，比购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题裁员期间的沟

5、通压力、心理恐慌和被裁员工的应激状态又空难等灾难性事件，部分员工的不幸会导致企业内悲伤和恐惧情绪的蔓延……这种时间相对较短的员工帮助能帮助企业顺利渡过一些特殊阶段.2．根据服务提供者，分为内部EAP和外部EAP.内部EAP是建立企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务.比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机构和人员实施，更贴近和了解企业及员工的情况，而能更及时有效地发现和解决问题.外部EAP由外部专业EAP服务机构操作.企业需要与服务机构签订合，安排12名EAP专员负责联络和配合.一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但员工由于心理

6、敏感和保密需求，对EAP的信任程度上能外部EAP.专业EAP服务机构往往有广泛的服务X络，能够全国甚至全世界提供服务，这是内部EAP难以企及.以实践中，内部和外部的EAP往往结合使用.此外，没有实施经验以及专业机构指导、帮助下，企业想马上建立内部EAP会很困难，以绝大多数企业都是先实施外部EAP，最后建立内部的、长期的EAP.EAP项目实际执行需根据贵单位心理测评情况而定，以是短期的一月两次或几次也以是计划性的每季度几天为一期，分为管理干部和职工代表不群体或者是首次实行一期正规的全套EAP方案，以后定期按照季度或者年计划本篇关于企业EAP服务策略论文范文综合

7、参考评定下度:优秀题目长期进行不主题的讲座方案.四、EAP实施策略选择专业EAP服务机构合作实施企业EAP，根据企业实际情况分阶段、选择性适时组织开展.第一阶段：访谈，问卷调查，心理问题诊断，综合评估.通过专业的访谈和问卷分析导致问题产生的原，评估员工整体心理健康水平，找到具有代表性与广泛性的心理问题，与企业管理者共制定适合的EAP服务模式.这一步骤还有效激发员工接受EAP服务的积极性和主动性.使事真的做成事，避免员工想当然地认为是给自增加麻烦.第二阶段：宣传动员，开展讲座，普及心理健康知识，增加员工对EAP的了解.利用印刷资料、X络、讲座等多种形式树立员工

8、对团体培训讲座的了解和正确认识，鼓励员工遇到心理困惑