民办高校教师流失原因及对策分析

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1、民办高校教师流失原因及对策分析-以青岛市部分民办高校为例I身*刖目教师作为教育机构的主体，教育水平的高低直接影响着知识经济体的更新发展，而作为非赢利机构的院校，其教师的流动性较低，而随着改革开放市场化，民办私立院校作为吋代的产物应运而生，艽臝利性也决定了艽雇员教师存在着资本主义社会的特质，企业自负盈亏相对于国办院校国家的支持力度小，薪酬福利水平都处于劣势水平，这一定程度促成苏相对较大的流动性和相对较高的流失率。1.问题的提出:1.1理论意义1.1.1展开了对民办高校教师流失现状问题的深入细致研宂通过对青岛市部分民办高校教师的调奔分析，以及参考了其他学荠对于教师流动性因素分析的成果，同时对

2、绩效现状的客观分析，较真实的反应出民办高校教师流失问题现状。1.1.2用实证分析的方法描述了城管执法人员绩效考评的现状与问题通过统计分析方法，用数据分析出民办高校教师的流失现状，对该问题进行了定量分析1.1.3采用了问卷调斉法、个案访谈法和座谈会法相结合的方式通过对调斉对象进行问卷调斉、个案访谈及座谈会法获得了相关信息数据，较为全而细致的反应出民办教师流失现状问题。既可以通过问卷反映出流失现状问题的严重性，也可以通过细致的访谈获得流失问题出现的具体原因，使本次调査更具可信性及科学性。1.2实践意义1.2.1高校教师是民办院校竞争的核心力知识经济的到来和国际市场对于教育业的重视，使得教育行

3、业迅速发展，高校间的人才竞争也越来越激烈。作为人力资本市场的一份子，多样的人才就业观念使得人才流动行为A显，在高校中人才流动问题也越演越烈。较强的师资力量是高效发展的核心竞争力，因此控制高校教师流失率也就成了高校稳定发展的前提。青岛市部分民办高校教师的流失不但会对高校机密资源的保护有所影响，人力资本的更新匹配还会增加民办高校运营的成本。着大大影响了高校运营的良性发展，破坏了管理控制的凝聚力，同时阻碍高校发展的战略前景。因为民办高校不同于国办高校，其特殊的盈利性是的规模性的教师人冰流失，对民办院校的发展造成致命冲击，甚至濒临破产。所以，当我们对于民办高校教师流失因素进行深入的剖析，合理的控

4、制流失率，将其控制在适度的范围之内，对于高校的发展有着深远的影响。现如今，人才流失这一严峻的问题是各大民办院校都面临的问题，我们只有创新思维，加强管理，吸引人才，保留人冰，发展人才，稳住人冰冰可以长久的发展下去。经各方的研究考核，进行人性化的管理，充分给予员工价值观上的引导，表达尊重和体恤，夯实企业文化的灌输，让人方自愿进行企业文化的宣传，贯彻和实施，同时给予市场化有竞争力的报酬薪资水平，激发员工工作的热情和信息，丰富工作内涵，适当扩宽人发展的空间，是我们留住人冰可采取的多样化手段和措施。1.2.2控制教师流失率是民办高校良性运作的前提青岛市部分民办高校教师目前正面临着同样十分严重的民办

5、高校教师流失的问题，尤其青岛市部分民办高校教师流失更加严重，这对于高校的运作和发展产生的巨大的阻碍作用。而FI前高校管理层指出，民办高校教师流失率居高不下会造成过多的连带影响，首当其冲的是高校形象的损害，进而对高校招商引资带来阻碍，最终影响运营发展。这种恶性影响如果得不到及时的改善和解决，直接影响民办高校教师的积极性和热情，进一步激化流失矛盾的发生。因此，在这一问题上，领导层在流失率的控制和管理上起着领航和指导作用，人力资源管理部门起着落地执行的实践作用。把人才留住，把流失率控制在合理范围，高度重视流失问题的深层原因，结合芥民办高校自身的特点，创新思维，开放思路，把人才作为高校良性运作的

6、关键因素，对于民办高校的发展有着重要而深远的影响。1.文献综述目前国内外现有研究分别从理论、实践操作等方面对青岛市部分民办高校教师流失的问题进行了探讨，青岛市部分民办高校教师的激励与保留是当前理论界研究的热点，在理论上较为成熟，今后面临的是如何随着时代的发展而进一步深化的问题。这些文献为木文的进一步研究提供了范例和基础。同时，通过对国内外大量文献的精读不难发现，目前鲜见高校的青岛市部分民办高校教师流失问题的系统性、整合性研究文献，大多针对制度、管理措施等方面，缺少系统性，整合性的研究；且由于研究成果不系统，对高校的实际指导意义不大，也未能引起高校的高度重视。本文从分析与解决这一问题的系统

7、性、整合性、针对性、有效性出发，对青岛市部分民办高校教师近年来青岛市部分民办高校教师流失情况进行了调查，并提出了解决高校青岛市部分民办高校教师流失的系统性对策。2.1民办高校教师流失的内涵“民办高校教师流失通常被分为主动离职和被动离职W种，前者是指理智的决策主耍是由民办高校教师作出，一般指辞职，后者是指离职的决策主要由组织做出，包括裁员，开除等形式。而在人力资源管理中，关注重点一般是主动离职”企业员工流失的影响因素及对策研究-百度文