毕业设计论文浅谈企业团队建设

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1、题目：浅析企业团队建设学院：系专业：工商企业管理准考证号：xxxxxx学生姓名：xxxxxx指导教师：文老师起讫日期:2013年8月1日至2013年10月10日目录目录……………………………………………………………………………………1摘要……………………………………………………………………………………3ABSTRACT………………………………………………………………………………3前言……………………………………………………………………………………4一、团队建设概述…………………………………………………………………

2、…4（一）团队及团队精神………………………………………………………4（二）团队建设的重要意义……………………………………………………5191、培养团队成员之间的亲和力………………………………………………52、提高团队整体效能，增强竞争力…………………………………………63、提高团队员工的整体素质…………………………………………………64、推动团队有效地运作和发展………………………………………………65、为员工营造良好的工作氛围………………………………………………6（三）企业团队建设的现状…………………………………

3、…………………71、世界500强企业的团队精神建设现状……………………………………72、中国企业团队精神建设的现状及误区……………………………………83、中国企业团队精神建设误区的原因……………………………………13二、企业人力资源团队精神建设及推行建议………………………………………14（一）培育共同的价值观念，确立共同的事业目标…………………………14（二）建立科学规范的管理制度和激励机制…………………………………151、树立正确的价值导向……………………………………………………152、坚持以人为本………………

4、……………………………………………153、建立一整套规范化的管理制度…………………………………………15（三）建立竞争机制，创造平等的机会………………………………………151、建立竞争和选择机制……………………………………………………152、三个人本管理……………………………………………………………15（四）树立危机意识，争创一流水平…………………………………………15（五）加强与员工的双向沟通和思想交流…………………………………161、建立下情上传渠道………………………………………………………162、建立合理化

5、建议制度……………………………………………………16（六）培养员工团结协作精神，鼓励员工全身心投入工作…………………16（七）加强人本管理机制创新，建设互动的学习型团队……………………16三、结论………………………………………………………………………………17四、参考文献………………………………………………………………………1819摘要：21世纪是一个以知识为本的经济体系，也是一个服务制胜的时代，更是一个团队合作的时代。随着科技的进步，团队在人力资源管理中的作用越来越突出。它不只有内在的力量来促进企业的和谐发展，

6、而且还建立一个和谐的企业的理想方式。在市场经济条件下现代企业的竞争非常激烈。为了保持强大的生命力和竞争力，企业不仅需要优越的工作人员的能力，更需要团队精神在企业人力资源管理中的作用最大化。现代企业之间的竞争，归根到底，是团队之间的竞争。团队精神是在商业战场上，始终站在企业立于不败之地的法宝荣耀，是企业走向辉煌的最有力的保障。19本论文主要对企业人力资源团队精神建设做了简单的分析，对团队精神的建设提出具体的方法。面对激烈的市场竞争和严峻的宏观调控政策环境，每个企业都必须依靠团队的力量，充分发挥团队精神，才能在激烈的

7、市场竞争环境中取胜。关键词：团队精神；团队建设；企业核心竞争力；人力资源管理；ABSTRACT：Thetwenty-firstcenturyisaknowledge-basedera,andisawinningtimeofservice,alsoisaeraoftheteamworking.Withthedevelopmentoftechnology,theapplyingofteamspiritinhumanresourcesmanagementisbecomingmoreprominent.Itisnoton

8、lytheinternalpowerofpromotingtheharmoniousdevelopmentofcompanies,butalsoanidealwaytobuildingaharmoniousenterprise.Inmarketeconomy,themodernenterprisecompeteshighly.Ifenterprisewantstomain