建模论文二代

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方公务员招聘摘要本文是针对公务员招聘问题的解决方案。本文根据公务员的招聘要求主要运用了层次分析法，将等级做定性的量化，建立层次分析模型计算出应聘人员相对各个工作性质的综合排序，以及各个工作性质的要求高低排序。进而建立工作性质与应聘人员的匹配模型，运用匹配算法，计算出最佳匹配，最佳匹配即是录用分配结果。一、问题的重述1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，采用公开

2、考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前,我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下：（一）公开考试（二）面试考核（三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类：(1)行政管理、(2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。招聘领导小组在确

3、定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况（包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布（见表2）。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿（见表1）。请研究下列问题：（1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案；（2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案；（3）你的方

4、法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？(4)你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给出你的建议。表１：招聘公务员笔试成绩，专家面试评分及个人志愿　　　应聘人员笔试成绩申报类别志愿专家组对应聘者特长的等级评分知识面理解能力应变能力表达能力人员1290（2）（3）AABB人员2288（3）（1）ABAC人员3288（1）（2）BADC人员4285（4）（3）ABBB人员5283（3）（2）BABC人员6283（3）（4）BDAB人员7280（4）（1）ABCB人员8280（2）（4）BAAC----------专业最好文

5、档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人员9280（1）（3）BBAB人员10280（3）（1）DBAC人员11278（4）（1）DCBA人员12277（3）（4）ABCA人员13275（2）（1）BCDA人员14275（1）（3）DBAB人员15274（1）（4）ABCB人员16273（4）（1）BABC表2:　用人部门的基本情况及对公务员的期望要求用人部门工作类别各用人部门的基本情况各部门对

6、公务员特长的希望达到的要求福利待遇工作条件劳动强度晋升机会深造机会知识面理解能力应变能力表达能力部门1（1）优优中多少BACA部门2（2）中优大多少ABBC部门3（2）中优中少多部门4（3）优差大多多CCAA部门5（3）优中中中中部门6（4）中中中中多CBBA部门7（4）优中大少多二、问题的分析1、第一问，不考虑应聘人员的意愿，择优按需录取，即是根据应聘人员笔试和面试成绩做出综合评价。在做出合理假设以及适当量化数据的基础上运用层次分析法，以及相应的算法计算出各个应聘人员综合权重，根据权重比较排序进行下一轮的录取工作。2、第二问，在考虑应聘人员的

7、意愿和部门希望达到的要求的条件下进行录取分配，即是各个部门录用的人员范围在有应聘意愿的人员当中。三、模型的假设假设1：笔试成绩只作为面试人员的选拔标准，即不做为最终选拔应聘人员的考虑因素。假设2：知识面，理解能力，应变能力，表达能力等在评价个人总体成绩中的影响力相当。假设3：不考虑应聘者所报志愿的先后次序。四、符号说明五、模型的建立首先是对应聘人员进行综合评价，即综合知识面，理解能力，应变能力，表达能力等四个因素对应聘人员进行评价，进而可以建立层次分析模型，目标层是选择综合能力最强的人员；准则层是知识面，理解能力，应变能力，表达能力（假设上述各

8、个因素对单个个体综合能力的影响是一样的）；方案层是十六位应聘人员。便可以建立如（图1）的层次结构图。其次按照工作性质将部门分为四类。再根据知识面，理解