林管局双推会议材料

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1、林管局双推会议材料（装材料袋）1、推进“双超”跨越争先　努力构建富裕林区——黑龙江省东京城林业局2、努力快发展全面奔小康——绥阳林业局细鳞河经营所3、发挥社区优势注重民生建设促进“双推”工作实现新突破——柴河林业局友谊社区4、艰苦创建民营企业，争做致富带头人——宇翔食品贸易有限责任公司总经理刘好山事迹简介5、柴河模式筑就柴河高速发展的经济——黑龙江省柴河林业局6、抓产业开发促职工增收全力提升全局人均可支配收入水平——绥阳林业局7、大海林局红星经营所“双推”工作先进单位推荐材料8、二十二经营林场二0一一年推进双万元林场所工作情况

2、总结9、发挥优势深挖潜力开拓富民强企新局面——团山子经营所10、抓机遇铸林区辉煌兴百业谱发展华章——穆棱林业局老道沟经营所11、加快“双推”工作进程实现场兴民富构建和谐林区林管局双推会议材料（装材料袋）1、推进“双超”跨越争先　努力构建富裕林区——黑龙江省东京城林业局2、努力快发展全面奔小康——绥阳林业局细鳞河经营所3、发挥社区优势注重民生建设促进“双推”工作实现新突破——柴河林业局友谊社区4、艰苦创建民营企业，争做致富带头人——宇翔食品贸易有限责任公司总经理刘好山事迹简介5、柴河模式筑就柴河高速发展的经济——黑龙江省柴河林业

3、局6、抓产业开发促职工增收全力提升全局人均可支配收入水平——绥阳林业局7、大海林局红星经营所“双推”工作先进单位推荐材料8、二十二经营林场二0一一年推进双万元林场所工作情况总结9、发挥优势深挖潜力开拓富民强企新局面——团山子经营所10、抓机遇铸林区辉煌兴百业谱发展华章——穆棱林业局老道沟经营所11、加快“双推”工作进程实现场兴民富构建和谐林区——柴河林业局二道林场12、解放思想加强领导广开致富路全力完成“双万”推进工作——林口林业局刁翎经营所13、解放思想，立足实际为切实增加职工收入而努力奋斗——八面通林业局悬羊经营所14、大

4、海林林业局东川社区“双推”工作先进社区推荐材料15、发挥社区作用推进人均奔万——绥阳林业局西山社区牡丹江林管局“双推”工作会议材料柴河模式筑就柴河高速发展的经济——黑龙江省柴河林业局柴河局现有18个林场，8个社区，常住户14，914户，常住人口36，574人，其中在职职工4，225人。柴河局自2008年以来，在新林区建设二十字方针“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理民主”上发生了质与跃的发展变化，短短几年，通过柴河人的智慧、柴河人的精神、柴河人的耐力、柴河人的艰辛，铸就了现在的柴河模式，由柴河的模式又铸就了柴河经济的

5、高速发展。2007年柴河局在职职工人均工资每月只有几百元，全局年人均可支配收入不足万元。2008年按照管理局双推工作的要求和部署，我局现任领导班子把新林区建设的二十字方针作为本局发展的指南，用柴河人的智慧、柴河人的创业精神，柴河人的管理模式，改变了柴河，发展了柴河，辉煌了柴河，到2011年末在职职工人均月工资已由2007年的605元增长到1，998元，与2007年相比，增长1，393元。全局年人均可支配收入已由2007年的6，753元增加到16，069元，与2007年相比增长9，316元，万元户数由2007年的784户增加到9

6、，713户，并有50%的林场年收入进入了年人均可支配收入超双万元的行列。年收入有382个10万元大户。有11个50万元大户，有5个100万元以上大户。仅这些经营大户就拉动就业人数达4，280人，实现了柴河局劳动力零失业。到2013年柴河局山上林场可支配收入可全部实现年均收入超双万元，山下社区可实现年人均收入16，000元，达到了以点带线，以线及面，共同致富的目的。柴河局发展到今天，取得这样的成绩，主要靠的是柴河人的不懈努力，柴河人的精神。其具体做法是：一、靠动力、助推产业发展生产发展是新林区建设的首要任务，按照总局和管理局的工

7、作部署，柴河局把产业发展作为局现任领导班子第一个三年规划的重中之重，把爱民、为民、亲民、惠民、安民作为企业发展的理念，把超万元林场、奔万元社区作为产业发展的目标，多次会议、专题研究、严密部署、广泛宣传、家喻户晓，让柴河人都知道、了解“双推”工作的性质和推进的意义，使职工居民增强发展自营经济的积极性，踊跃投入到自营经济发展的产业上来，并从上到下的成立“双推”工作领导小组，建立岗位责任制度，贫困职工帮扶制度，“双推”工作实施方案，实行目标管理，层层签订责任状，重奖重罚。把产业发展作为各部门、各基层单位党政一班人的首先任务，齐心协力

8、，团结一致，带动职工居民上产业、求发展，奔致富，助推产业发展，做职工居民发展自营经济的坚强后盾。在林业局的强力推进和政策的感召下，全局职工产生了巨大的动力，林产工业厂家新增46家，从业人员新增2，000余人，多种经营完成了三大龙头、十大产业基地的建设，形成了龙头带基地、基地连