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时间:2018-11-02
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1、不害怕输在起点,就害怕输在转折点简历一、简历的重要性国外著名的商学院,如沃顿商学院,设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划,这种机构被称为职业发展中心,专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作,至少花一周左右的时间来写简历,然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。1、简历是求职的成功的敲门砖,是成功求职的关键第一步;2、简历是个人职业发展的驱动力;3、简历是自我营销的重要工具;二、大学生制作简历现状很多国内高校的学生吝啬于在简历上花时间,随便从网络和书籍中看几篇关于简历写作技巧
2、的文章,然后一篇简历就草草出炉了。这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信,而是根本连面试的机会都没有!简历石沉大海、杳无音信,甚至被“秒杀”。1、不了解企业招聘的要求,以自我为中心,想当然的去理解HR想看什么;2、简历制作太花哨,空洞无内容,无重点,平平无奇,不能突出自我优势,简历没有独特性;3、求职职业目标不明确,到处海投;4、写简历的重点不到位,隔行如隔山,没有做过系统调查,大学生不知道企业的需求点和关注点;5、过于相信简历模板,盲目依赖网上的简历技巧;6、大四快毕业的时候写简历;7、投简历的时候过于轻信,一份
3、简历打天下;8、简历注水严重,不够诚信;三、大学生制作简历误区1、词汇描述缺乏量化表达和独创性;2、适当的注水是有必要的,HR很难发现;3、无针对性用相同简历不同岗位应聘;4、一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。5、不够重视简历,简单准备就行;四、转折号对简历的个性化的坚持1、大一时就应该开始做简历,而不是大四找工作时才准备;2、大一时就开始做职业规划,职业生涯规划是做简历的重要前提基础;3、真正的“金”简历是靠大学四年“炼”出来的,而不是注水;4、真正的“金”简历,必须经过充分的行业调研,专业调研,企业调研;8不害怕
4、输在起点,就害怕输在转折点1、一定要找专业人士指导,并经过多次修改提炼而成;一、简历的前期准备1、自我评估:求职者对自己首先要有全面的了解;自身性格、知识领域、技能(硬技能、软实力)、职业价值观、所获成就、缺点以及压力。2、明晰的职业定位:职业定位步骤:1、位置定位。自己去哪个城市发展、安家,应该有个明确的计划;2、方向定位。是去外企、国企、还是科研院所,要看自己的性格适合什么类型的行业;3、单位定位。这家单位是不是同行业中的佼佼者,适不适合自己的发展;4、是个人定位。个人擅长做项目,可以向科研方向发展。如果喜欢跟人打交道,
5、可以去开发市场。3、了解公司:公司发展情况、企业文化、招聘流程、招聘部门、招聘职位说明、历年招聘情况。4、根据SWOT原则进行自我分析:Weaknesses(劣势)Strengths(优势)Threats(挑战)Opportunities(机遇)5、简历素材的挖掘与准备;二、简历的关键组成部分1、个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;2、求职意向;3、教育背景:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;4、本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入
6、党团等方面的情况;5、所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;6、本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。7、三、彰显简历优势的四大原则 真实性原则 所有公司的HR都对造假简历深恶痛绝。这体现的是其人品和基本的诚信。而且造假的简历几乎一定会被HR在面试的时候发现。所以,在写简历的时候,我们应本着真实的原则来写简历,这样才可能走到最后,拿到Offer。 独特性原则 那么多求职者里为什么企业偏偏要选我?这是每个求职者必须我自己的问题。所以写简历时要思考:我的经历中有哪些是大多数人不可能有的而企业特别
7、关注的?专业性的术语、特殊的经历和数字永远比平淡描述更有打动人的力量。 针对性原则8不害怕输在起点,就害怕输在转折点 简历一定要根据应聘的目标职位来定制,而不能用一份简历打天下。写简历要用关键词说话,工作实习经历中的描述一定要与职位相关。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关。 简洁性原则HR面对的是成百上千的简历,平均每份简历看3-5秒。之前提到的四种描述方式及相关性原则,都是在为简历内容达到“简洁”而服务的,做到简历的“外表”简洁,从而使简历最终达到“内涵丰富”和“外表简洁”的最佳状态,让HR对你的优势一目
8、了然。八、破除简历硬伤的五大秘诀 关键词说话(Keywords) 行为词说话(ActionVerbs) 数字说话(Numbers) 结果说话(Results) 情境说话(Star原则)简而言之,STAR法则,就是一种讲述自己故事的方式。Situation:事情是在什么情况下发生;
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