关于军校图书馆馆员队伍建设的几点思考

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1、关于军校图书馆馆员队伍建设的几点思考导读：本论文是一篇关于馆员和图书馆方面的优秀论文提纲范文,对正在写有关于军校图书馆馆员队伍建设的几点思考论文的写有一定的参考和指导作用，免费供学生们阅读下载。[摘要]文章分析了军校图书馆馆员队伍现状，对何提高军校图书馆馆员队伍素质进行了探讨，馆员队伍建设提出了一些行的措施.[关键词]军校图书馆馆员队伍建设军队院校图书馆由于受编制的限制，近年来大批具有多年图书馆工作实践经验的馆员转业到地方工作，为应付图书馆开放的需要，聘用一批临时工和少量的非现役文职人员.由于缺乏岗前培训和数量上的不足，馆领导只采取拆东墙补西墙的办法应付读者.以，军队院校图书馆馆员队伍建设

2、是迫切需要解决的问题.1用科学发展观点，正解认识军校图书馆馆员队伍的现实.1。1馆员队伍的现状不够合理(1)学历结构不够合理.目前全国图书馆系统的整个馆员队伍中具有博士、硕士学位的人员占比例很，而军队院校图书馆的情况占比例更.据不完全统计，目前军队院校图书馆人员队伍中，硕士研究生以上学历仅5%左右.这种馆员队伍学历结构的不合理现状，与信息时代赋予军队院校图书馆的职能要求是极不相称的.(2)专业结构不够合理.军队院校图书馆现有的馆员中，人员专业结构不合理，偏学科现象普遍存.一是馆馆员队伍中理科、外语类人员少，缺乏计算机方面的专业人和掌握高新情报技术的专门人.二是目前还存着学科专业单一的问题，

3、既懂图书情报学，又具有一定的专业知识背景的复合型人严重缺乏.这种状况很难胜任当前信息化社会中馆员的职责.(3)职称结构不够合理.长期以来，军校图书馆普遍存重视程度不够，馆内人员素质参差不齐，工作人员学习深造机会少，且人外流情况严重.表现职称上，初级指挥院校图书馆不设正高职称岗位，副高职称的岗位占的比例也较低（规定一个馆只有一个副高职称岗位）.此，青年人很难职称评定中脱颖而出.这种状况与军队院校图书馆员肩负的职责及应有的学术地位相距甚远.(4)数量结构不够合理.军队院校图书馆人员编制方面普遍紧缺，据调查，全军院校图书馆文职干部编制数量压缩到每馆23人.根据上级文件精神，图书馆人员缺额部分招聘

4、非现役文职人员，但三年内能完成规定的招聘指标.目前大部分图书馆工作人员少，任务重，工作显得力不从心，这势必影响服务质量的提高.(5)性别结构不够合理.据资料统计，图书馆工作人员性别比例女性远远高于男性，特别是近年来招聘的非现役文职人员中女性达到了90%以上，有的馆甚至是清一色的娘子军.应该肯定，女性从事图书馆工作有诸多优势，：细心、热情、善解人意、吃苦耐劳等.但由于女性生理与心理的特殊性，以及们家务、子女方面承担了较多的责任，此对工作也会产生一些不利影响.工作人员中女性比例过高，男女性别有时不能互补，必然对工作开展产生不利影响.1。2整体科研水平和服务水平有待提高(1)学术空气不浓.由于人

5、员少工作头绪多等原，有些图书馆仍只满足于做文献采编、流通阅读等常规工作，而对文献信息的深层开发、高层次服务研究甚少对何积极开展科研活动，促进信息、知识服务水平的提高不够重视.这些图书馆的馆员整天埋头于日常事务，科研能力、学术水平提高不明显，很难适应信息时代军校图书馆读者新的服务要求.(2)服务水平不高.根据图书馆事业发展的要求，近几年来，总部和全军图书馆协作联席会的支持下，大部分院校领导把图书馆建设提到了议事日程，对图书馆自动化和数字化建设加大了投资力度，更新了图书馆管理系统（NM2000）馆电子阅览室建设效果明显，改善了X络环境，购置和制作了信息内容多元化的电子资源，从而使其管理水平上了

6、一个新的台阶.但是通过对读此篇原创mbalunargin-top:5px;margin-right:10px;text-align:center;float:left;argin-left:10px;border:1pxsolid#ddd;border-bottom:2pxsolid#ddd;position:relative;overfloargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">馆员和图书馆[标签:本篇关于军校图书馆馆员队伍建设的几点思考论文范文综合参考评定下度:优质标题论专词]制度，引入竞争机制，实行平等、公开的竞争上岗的制度.管理者要知人

7、善任，让优秀人脱颖而出注意发现和使用那些具有信息意识、竞争意识、创新能力和管理能力的馆员，要取长补短，人其材，使人配备量最优化.这是用人留住人的有效措施一.其次，要创造良的吸引人的环境.制定增强人吸引力、凝聚力的政策等，千方百计吸引优秀馆员从事图书馆工作，成为图书馆学术带头人和业务骨干.4。3加强职业道德建设图书馆应加强行业自律，培养图书馆员良的思想道德素质，强化图书馆员的角色意识.读者服务工作过程中，保持良的职业道德，