关于关于四川民族地区基层行政管理存在的问题与对策思考

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2、on:relative;overfloargin:0auto;font-size:12px;color:#666666;">基层和行政论文开题报告工作人员的工作兴趣，还以提高工作效率，时，对培养行政管理工作的职人员的综合素质提供帮助，进一步提高工作人员的专业技能，无论是企业还是政府工作，这些都是必备条件.但是，从目前的行政管理工作来看，民族地区基层行政管理工作中不完善的人员培训和奖惩制度随处见.由于当地的工作人员的工作福利少，导致大量的工作人员没有积极性，存不愿意上班，上班也不愿意工作的现象.请假困难，甚至有些领导直接忽视这一制度，对行政人员的奖惩制度和规范制度成为了摆设

3、.对于民族地区行政人员培训主要针对是工作中的任务，有无的培训形式，对于那些很想了解行政管理工作和内容的人来说成了一种奢望.果有，培训时间也非常短，那一个星期或者几天，最终导致工作人员的专业技能没有一个很的培训提高，给基层行政管理工作造成了很大影响.4。草场纠纷成为民族地区基层行政管理主要任务随着近几年民族地区草原问题不断凸显，引起国家相关部门的高度重视，制定了一系列挽救措施.以甘孜藏区天然草原为例，该草原是全国五大牧区一的川北牧区的重要组成部分.目前的甘孜藏区草原现状来看[4]，草场退化严重，沙漠化不断加剧，水土流失严重.虽然国家一系列措施的不断进入实践，但也给藏区的基层

4、管理带来很大麻烦，严重影响了藏区基层行政管理工作的效率.草原的稳定对于牧民来说很重要，以，乡镇政府不得不把草场作为藏区行政管理工作的主要对象.此，甘孜藏族自治州，地区基层政府行政管理中针对这一情况采取了退牧还草、草原生态补偿机制等方面的措施，解决该地区草场退化问题，降低草场纠纷的发生率.再比，若盖县麦溪乡幕村草场，曾经发生过一起草场纠纷.该草场与甘肃省的郎木村交界处，幕村村民放牧时被郎木村村民赶走一只羊，通过交涉后未果.为防止类事本篇关于关于四川民族地区基层行政管理存在的问题与对策思考论文范文综合参考评定下度:最新标题情发生，幕村计划安装围栏到边界上，但郎木村予以否决，双

5、方争执，出现草场纠纷.两县政府针对这一问题，及时进行调解，通过有效的行政管理手段制定了纠纷解决协议，经调解后双方和解.时，双方签订边界友协议，以地区行政管理方式为主，加强地区边际合作，综治维稳协作，共商类事件的解决策略.这些纠纷事件民族地区时有发生，针对草场纠纷事件，需要采取必要的基层行政管理手段,加强行政管理力度.此，民族地区草场纠纷成为基层行政管理工作的主要任务.二、民族地区基层行政管理工作的几点建议结合上述分析以看出：少数民族地区的基层行政管理遇到的困难和问题，对民族地区基层行政管理造成了很大的负面影响，那怎样加强对民族地区基层行政管理工作的重视，为更地发挥基层行政

6、管理作用提供保障.下面几点建议作为参考：1。不断提高基层干部的综合素质民族地区基层行政管理工作的领导干部综合素质普遍低下，这是制约民族地区基层行政组织管理工作水平的关键素，时也是限制我国农村发展的重要原一，样也是一个长期困扰决策层的最大难点.提高基层干部综合素质是一个长久性的战役，不能急于一时，更不能糊涂略过，要根据培养人的规律，对基层行政管理工作人员进行系统培训，特别是法制思想培训，加大依法治国力度，加大专业知识培训力度，与相关高校进行协商和交流，为其培养专用人，还要提供优越的员工福利待遇，为员工创造更的工作环境，引进优秀人，全面提高行政人员的综合素质，为基层行政管理工

7、作的人储备后续力量，解决干部年龄断层现象，进一步加强基层行政管理工作.2。明确党政职能，杜绝越位与缺位存现象党政职能不明确，越位与缺位想象严重，导致了基层行政管理没有秩序，此我们应加强相关的制度建设，进一步加强执行力度，尤其是要通过基层行政管理领导干部的职业道德建设，提高党员领导干部的党性修养，按照相关规定进行工作，保障工作有序进行时要提高个工作人员的自觉性，始终以坚持党的集中性为原则，坚持集体领导，保证不越位、不缺位的基础上，分工明确，合理设置个岗位的管理制度，明确责、权、利，相关的职能部门做监督，促使每个领导干部都能充分发