阐述论进城务工人员平等就业权的法律保障

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2、业权的法律保障论文导读：本论文是一篇关于论进城务工人员平等就业权的法律保障的优秀论文范文,对正在写有关于就业论文的写有一定的参考和指导作用,我国就业理由的主要人群，需要得到社会和政府更多的关注和重视。进城务工人员在就业过程中受到不平等和歧视性待遇已具有一定的代表性，主要表现为：就业机会不平等，进城务工人员在接受雇佣、选择职业或升迁时，不能享有与城市劳动者同等的就业机会；就业待遇不平等，进城务工人员在就业中不能享有与城市劳动者同等酬劳和工作条件，【摘要】平等就业权是保障劳动者的一项基本就业权利，它的实现与否严重影响着劳动者的存活权利，甚至整个社会的和谐与稳定。然而现实

3、生活中劳动者尤其是进城务工人员，难以平等地享有各种就业权利，致使自身权益无法得到有效保障。这是由于我国的户籍制度、劳动力市场特点和法律法规的缺失等因素所产生的，因此要转变当今进城务工人员的就业状况，必须有针对性地采取一系列措施，改革我国的二元制户籍制度，优化劳动力市场，在加强对进城务工人员整体素质的培养的同时，还要进一步明确政府责任，充分重视，积极解决，使现阶段的理由能得到妥善的处理，保障好作为社会弱势群体的进城务工人员的合法权益。　　【关键词】平等就业权；进城务工人员；户籍制度；政府责任　　任何一个国家，从传统社会向现代社会的转型过程中，必须经历一个产业结构和城乡

4、结构的转化过程，在这个过程中，农村人口转化为城市人口，农民转化为工人。随着我国城镇化进程的逐步推进，大量的农村剩余劳动力涌入城市，从而形成了“进城务工人员”这一特殊的劳动者队伍。然而，由于进城务工人员身份的特殊性以及我国对进城务工人员权利保护立法的缺失，致使他们在就业过程中常遭遇到各种歧视待遇。本文将从进城务工人员的就业目前状况入手，积极挖掘造成进城务工人员平等就业权难以得到保障的深层次理由，并从法律的角度提出解决这一社会难题的基本策略和措施，以此为如何维护进城务工人员的基本就业权利提供新的思路。　　一、我国相关法律对平等就业权的规定　　所谓平等就业权，就是指就业前

5、劳动者在就业机会均等的条件下，以相同的录用标准和平等的身份相互竞争实现就业，或就业后劳动者以平等的身份享有就业保障、待遇、服务等权益的权利，每个劳动者都享有平等的就业机会和就业保障的权利，不因民族、种族、性别等因素的不同而受到歧视和不公正待遇。众所周知，平等权是一项基本的人权，是每个社会个体所共同追求的价值目标，而平等就业权则属于平等权广泛内涵中的一种，是平等权在劳动领域的进一步延伸和具体化。《中国人民共和国宪法》第33条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，二者是就业权平等在宪法高度上的体现；《劳动

6、法》第3条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利和其他劳动权利”，第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，都明确体现出就业权利平等的现代法律精神；《中华人民共和国就业推动法》第3条明确规定了平等就业权：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”　　二、进城务工人员就业目前状况及面对的理由　　随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生，这也是不以人的意志为转移的客观事实。进城务工人员就是由于农村剩余劳动力的流动而出现的一个特殊群体，它实质上

7、是中国城乡二元结构户籍制度下的产物。国家统计局监测调查结果显示，目前全国进城务工人员总数已达2.42亿人。其中外出就业1.53亿人，本地非农就业0.89亿人。以上数据表明，进城务工人员已成为我国就业理由的主要人群，需要得到社会和政府更多的关注和重视。进城务工人员在就业过程中受到不平等和歧视性待遇已具有一定的代表性，主要表现为：就业机会不平等，进城务工人员在接受雇佣、选择职业或升迁时，不能享有与城市劳动者同等的就业机会；就业待遇不平等，进城务工人员在就业中不能享有与城市劳动者同等酬劳和工作条件，出现同工不同酬、工资低廉及拖欠工资等情况，工作条件恶劣，职业病状况严重