财务对员工公开化到底可行否-

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4、国还是一个难以见到的实践领域。那么，财务对员工企业管理和员工管理金钥匙—员工关系管理员工关系管理课程融汇了西方企业界管理实践的最优秀的经验，是公司赢得人才、稳定人才的致胜关键。有效地运用员工关系管理可以促进各级管理人员管理素质的大幅度提高...[详细]最新法律法规解读、企业劳务派遣、劳动争议司法解释（四）、多元用工分析和员工关系精细化管理实务操作高级研讨班最新法律法规解读、企业劳务派遣、劳动争议司法解释（四）、多元用工分析和员工关系精细化管理实务操作高级课程培训，内容涉及劳动法律立法走势以及对企业管理用工

5、的...[详细]员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退课程培训，内容涉及制定规章制度的程序实务操作技巧，规章制度的制定原则和方法，员工岗位异动过程中的法律风险及控...[详细]公开化是否可行，适合不适合我们的国情？财务公开化就是所谓的“公开账簿管理”（oPEn-bookmanagement，obm）。英国管理专家尼尔·格拉斯这样描述到：obm的宗旨是，让员工认识到企业中的每一个人是如何影响到企业最终

6、财务成果的，这将有助于培养责任感，把员工的努力方向引导到企业里具有最大财务杠杆效应的地方。如果一个企业想要使用obm，必须做好两件事情：1、定期采用有效的方式做好和员工的财务信息小额贷款中的财务与非财务信息分析、检验和贷款客户实地调查及成功信贷案例交流研讨班应广大小额贷款机构的要求，为引导小额贷款机构健康发展，提高小额贷款机构全过程管理水平，将于2011年12月举办小额贷款中的财务与非财务信息分析、检验和贷款客户实...[详细]沟通。2、对员工进行培训，让员工可以理解这些信息。可不可以在实践中使用obm管

7、理法，还需要具体问题具体分析。首先，应用obm是有条件的：1、如何处理好财务信息保密的问题，这就需要对公开信息的选择和员工的保密意识做一定的工作。2、有良好的绩效管理体系，并富有成效。3、有优秀的企业文化。4、较好的员工职业化素质。其次，要确定财务沟通的制度。什么时间，财务什么方式进行沟通。第三，对员工进行财务培训，能够理解必要的财务信息，否则没有意义。财务信息公开化的一个优点就是让员工知道自己的重要性，也就是说要了解自己的行为能给公司的财务成果带来多大的影响，这就要求员工能读懂这些财务信息。仅就上述三条

8、，我们可以看出，实施obm是一件不容易的事情，何况我们每个企业对财务的管理是相当严格的，保密级别也非常高。但是，obm的确有很多的优点可以为我们所用，管理的透明化对员工的激励作用是显而易见的，财务信息也一样。因此，我们可以汲取obm的优点，采取下面的方式进行应用，就会取得较好的效果：1、确定和员工相关行较强的财务信息。2、在一定管理层级上进行试用（比如中层、基层等）。当然，对他们要进行必要的财务培训。3、做好obm的绩效管理配