中学生学习自我效能感现状及影响因素研究

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1、中学生学习自我效能感现状及影响因素研宄作者：徐靖雯來源：屮小学心理健康教育日期：2010-5-215:09:34阅读：341次我耍评论(0)摘要)本研宄以随机选取某中学初一、初二和高一、高二年级共254人为被试，采用协方差结构模型进行方差分析、相关分析及LSD最小显著差法，考察学生学习自我效能感的现状及影响因素，为中学实施新课标教育提供指导与借鉴。研究表明：学习自我效能感的性别差异从总体上表现显著，其层次与年级的交互显著；初一学习自我效能感最高，与初二、高一的差异显著，三者一直呈下降趋势；高一和高二的学生学习自我效能感也存在显著差异。影响个体A我效

2、能感的因素主要有：个人的成败经验、替代性经验、言语说服以及惜绪和生理状态因素。〔关键词)学习自我效能感；现状差异；影响因素〔中图分类号)G63(文献标识码〕A〔文章编号)1671-2684(2009)04-0006-04自我效能感是班杜拉(Bandura)1977年提出的概念。他在总结前人的研宄时发现，过去的理论和研宂把主要注意力集中于人们的知识获取或行为的反应类型方面。结果，支配这些知识和行为之间相互作用的过程，却被忽视了。知识、转换性操作及其所组成的技能是完成行为绩效的必要条件，但并不是充分条件。为此常出现：一些人虽然很清楚应该做什么，但在行为

3、表现上并不理想，这是因为内部的自我参照因素调节着知识与行为之间的关系。其中，人们如何判断其能力以及这种判断如何影响其动机和行为便是最为关键的因素。班杜拉认为，人们对其能力的判断在其自我调节系统中起着主要作用，并由此提出自我效能感这一概念。自我效能感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。学习自我效能感是自我效能感在学习领域内的表现。它指个体的学业能力信念，是学习者对自己能否利用所有的能力或技能去完成任务的自信程度的评价，是个体对控制自己行为和学习成绩能力的一种主观判断。王振宏等的研究也表明，学习A我效能感影响个体的学习努力程度、面对

4、挑战性任务的态度、学习的坚持性、学习策略和元认知策略的运用等方而，它是学习成就的良好“预测器”。但是相对于许多国家尤芄是美国，我国对学习自我效能感的研宄还相当薄弱，对诸多理论问题认识不清，其中缺乏专门的测量工具是阻碍学习自我效能感研究的重要原因。学习自我效能感理论自从20世纪70年代产生以来，一直备受关注，并被广泛地应用到教育领域。但以往有关研宄大多集中于学生策略运用、学习效能感、学习坚持性、掌握目标、内在动机等与学业成就的关系研究，很少研究影响学习自我效能感的五个因素。本研宄旨在从学习自我效能感入手，以高中生、初中生为研宄对象，对不同年级、性别与

5、学习自我效能感的关系以及各因素的交互作用进行方差分析等，探讨初中与高中学生的个性和共性以及他们的成绩等现状，为中学实施新课标教育提供指导与借鉴。—、研究对象与方法1.对象。从深圳某公办中学随机选取初一、初二年级，高一和高二年级学生，共九个班，其中初中和高中各两个重点班，而普通班初中三个、高中两个。每个班随机选取约40人，共390人。根据有效问卷345份，被试分布的基本情况如表1:1.方法(1)学习自我效能感量表。本问卷是研宄者参考Pintrich&DeGroot(1990)编制的自我效能感问卷，结合円常观察和访谈，在深入了解的基础上修订而成。该问卷

6、包拈24道测试题，其中正向题19道，负向题5道。本问卷的评分釆用6点计分，答案从“完全符合”到“完全不符”。正向题中“完企符合”计为6分，“基本符合”计为5分，依此类推，“完全不符”计为1分；负向题的计分方法与此相反。总分变化范围在24~144分之间，得分越高，表示该被试的学习自我效能感水平越高。经信度检验，本问卷的内部一致性系数a为0.9021，分半信度R为0.891。(2)施测程序。采用团体施测的方式，在测完中段考后几天对被试以班为单位进行团体施测，在跟班教师的配合下，巾主试向被试说明指导语，指导语力求简单明了，避免暗示性。主试由心理辅导教师和

7、班主任担任。待被试完全理解答题要求之后再开始作答。所有问卷一次完成，测试时间大约为15分钟，问卷回收率100%。(3)数据整理和统计分析。首先对回收的各班测量问卷进行检查，剔除不合格答卷45份，然后对剩余的345份有效问卷进行采用SPSS13.0软件进行数据管理和统汁分析。二、研宄结果1.性别、户籍、层次与年级差异表2各年级的学习自我效能感得分的平均数和标准差为了比较不同年级的学习自我效能感的差异，我们采用了年级均值比较进行方差分析，分别统计各个年级的平均数和标准差。从表2中，我们可以看到初一学生的平均学习自我效能感得分S高，高一的均分最低；而高二

8、的学习自我效能感得分的标准差S低。这表明不同年级的学生学业ft我效能感不同，从初一到高一一直呈下滑的趋势，到高二再回升。为