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时间:2018-11-01
《我国中小企业内部控制的现状及问题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、中文摘要中小企业是我国现代企业的一个重耍组成部分,内部控制是我国现代企业管理的重要手段,对于中小企业的发展来说,内部控制能否发挥有效作用是至关重要的。但是我国中小企业的内部控制制度却存在着诸多问题,面对中小企业的闩趋壮大,对国民经济发挥着闩趋重要的作用,企业必须根据自身的状况,建立并不断完善其内部控制制度。本文以企业内部控制问题力研宄对象,阐述了我国中小企业内部控制的现状及问题,并通过深入思考,剖析了这些问题形成的根本原因。本着解决问题的初衷,从内部控制环境,企业的信息化建设,企业文化及风险管理这四个方面提出加强企业内部控制的有效措施,达到完善企业内部控
2、制机制体系的目的,从而使中小企业逐步走向规范化发展道路,更好地发挥其在我国社会和经济发展中的作用。关键词:中小企业内部控制环境风险管理ABSTRCTSMEs(SmallandMediumEnterprises)areanimportantcomponentofthemodernenterprisewhileinternalcontrolisanimportantmeasureofmodernenterprisemanagement.Theinternalcontrolplaysaneffectiveandessentialroleinthedevelop
3、mentofSMEs.However,inChinatherearestillmanyproblemsinSMEs’internalcontrolsystem.Byfacingtheincreasinglygrowingnumber,SMEsarebecomingmoreandmoreimportant.Accordingtotheirrealsituation,theenterprisemustestablishandimproveitsinternalcontrolsystemcontinuously.Thispapertaketheinternal
4、controlissuesastheresearchobjects.ItdescribesthecurrentsituationandproblemsofSMEsintermsofinternalcontrol.Italsoanalysestherealrootcausesoftheseproblemsthroughdeepthinking.Intheproblem-solvingmind,itprovidessomeeffectivemeasurestostrengtheninternalcontrolfromtheinternalcontrolenv
5、ironment,informationtechnologyconstruction,corporatecultureandriskmanagement.ThiswillimprovethesystemofinternalcontrolmechanismsandSMEswillwalkontheroadofnormalization.ThiswillalsohelpSMEsplayabetterroleinoursocialandeconomicdevelopment.KeyWords:SMEsInternalControlEnvironmentRisk
6、Management目录策1章前言第1.1节研究背景及意义第1.2节研究方法第2章中小企业的界定及内部控制概述第2.1节我国中小企业的界定第2.1.1节我国中小企业的界定第2.1.2节我国中小企业的特点第2.2节内部控制概述第2.2.1节内部控制的定义第3章我国中小企业内部控制的现状及问题第3.1节事前防范:内部控制环境不完善第3.2节事中控制:内部控制实施不当第3.3节事后监督:内部控制监督不力第4章我国企业内部控制存在问题的原因第4.1节企业治理结构不规范第4.2节内部控制的同有局限第4.3节企业管理者素质的高低第4.4节风险管理机制不完善第5章完善
7、我国中小企业内部控制的对策建议第5.1节完善企业的内部控制环境第5.2节加快企业信息化建设,促进信息的分享与交流第5.3节加强企业文化建设第5.4节加强企业风险管理机制建设策6章结论第1章前言我国中小企业在国民经济中扮演着越来越重耍的角色,尤其是改革开放以来,中小企业的发展速度强劲,甚至有的企业己经上市。中小企业队伍的壮大,不仅促进了经济的发展,也给人们带来更多的就业机会,为大型企业的生产提供便利。在我国,中小企业主要从事劳动密集型产业,这就意味着能容纳更多的劳动力,截止2013年的统计,我国中小企业的就业人数占全国就业人数的百分之80。更重要的是,劳动
8、密集型产业对员工素质的要求不高,所以中小企业可以给很多由于文化水平低找不到工作的
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