微表情在面试中的应用

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1、微表情是人类试图压抑或隐藏真实情感时泄露的非常短暂的、不能B主控制的面部表情,其持续时间是1/25秒至1/4秒。国内外学者在这一面的研究成果口益丰富。他们不断将其应用于实际生活屮,尤其在侦察破案方面。但是微表情在人员素质测评方面的应用却少有学者研究,而这方面对于企、11<而言正正蕴藏着巨大的经济效益。本文阐述了微表情的相关概念以及特点,同时分析了人员素质测评屮应用微表情的可行性,并且就对面试官进行培训提出了建议。通过探讨求职人员在面试屮的行为,本人就微表情应用提出了相关的注意事项。本文系运用规范研究方法

2、进行的专题研究。全文分为4个部分:第一部分,是介绍了微表情的概念并总结了微表情的特点,最后通过案例证明微表情是存在的并丑具有实用性。第二部分,为读者介绍了人员素质测评的基本理论,把文章主要的探讨范围限定在面试。第三部分,是对微表情在面试屮应用的原因以及可行性的剖析,并就实际培训情况的幵展做出自己的建议。最后,是对微表情在人员素质测评屮应用的展望,希望能够为读者带來一些相关方面的研究灵感。本文主要创新体现在综合了大量学者的研究,尤其是Paul的研究,结合实际应用情况选取了面试作为应用对象,在相对新颖的领域

3、提出了自己的一些意见。关键词:微表情;人员素质测评;面试AbstractAmicro-expressionisabrief,involuntaryfacialexpressionshownonthefaceofhumansaccordingtoemotionsexperiencedanditsdurationis1/25secondto1/4second.Theresearchachievementsofdomesticandforeignscholarsareincreasinglyrichinthi

4、sfield.Theykeepapplyingtheminthereallife,especiallyintheinvestigationanddetection.However,fewofscholarstrytoapplytheminpersonnelqualityevaluation.Therewillbetremendouseconomicbenefitsfoeenterprises.Thispaperdescribestheconceptandthecharacteristicsofthemi

5、cro-expression,analysesthefeasibilityoftheapplicationofmicro-expressioninpersonnelqualityevaluation,andsuggestshowtotraintheinterviewee.Byexploringthebehaviourofjobseekersintheinterview,Iputforwardsomenoticewhenapplyingthemicro-expression.Thepaperdescrib

6、esaspecialtopicinthenormativemethodofresearch.Itisdividedintofoursections.Thefirstpartistointroducetheconceptofmicro-expressionsandsummarizesthecharacteristics,andfinallythroughacasetoprovetheexistenceandpracticabilityofmicro-expressions.Thesecondpartint

7、roducesthebasictheoryofpersonnelqualityevaluation.Thethirdpartisaboutthereasonandfeasibilitywhenweapplythemicro-expressionsintheinterview.Thefinalpartistheprospectoftheapplicationofmicro-expressionsinpersonnelqualityevaluation.Themaininnovationinthepaper

8、isreflectedinintegratinglotsofresearchachievementsandcombiningwiththeactualsituationinsuchanewfield.Keywords:Micro-expression;PersonnelQualityEvaluation;Interview引论美剧《别对我说谎(lietome)》全球风靡,其剧本中原型人物PaulEkman所写的书籍《TellingLies,

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