市场部人员规章制度

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1、市场部规章制度本规章制度规定六擎市场开发部的机构、权限、运作及处理等相关事项。本部门依照公司营业规划的指示，在保障完成年度营业计划与遵守公司管理制度的原则下，负责所辖管部门的业务及人员的指导和管理工作。部门的设置、改制、废止，及经理的任免，皆经由总经理办公室决议后执行。本规章的制定、修改与废止皆经由总经理办公室决定。施行细则则由市场部副总决定。本制度于2017年6月起正式施行，市场部有根据实际情况进行考证调整的权利。一、总则为进一步开拓市场，做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传，提高销售工

2、作的效率，并加强市场部的管理,严肃纪律，特制定本制度。所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。本规章制度包含以下内容：市场部职责、市场部岗位职责、市场部工作管理制度、市场部例会制度、市场部晋升奖励管理制度、业务人员考核机制。二、市场部职责　1、在公司发展战略规划指导下，提出相应的营销发展目标、规划和年度营销工作计划，并制定细化的季度、月度营销计划。2、负责完成公司下达的月度销售指标诸如招聘兼职人数、入金完成率、销售成本和存量资金数等考核指标。3、实施公司市场的规划和公司品牌的形象建设。4、

3、负责市场调研与市场预测工作，及时掌握各区域人才市场行情动态、工资提成趋势，竞争对手情况，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司主管领导，并负责将市场分析情况及销售情况总结提交决策层，以利于公司的长远规划和年度目标的设定。5、负责将市场调研与市场预测结果反馈到相关部门，相互沟通、探讨，并完成对新渠道、新方法的研究、开发、宣传包装；提供基于新经纪人需求的定制服务产品，最大限度地满足新经纪人需求。6、积极开拓市场，并加强市场渗透，运用各种有效驻点方式或商务手段，扩大市场占有率，确保新经纪人的忠诚度。7、制定

4、市场宣传策略，负责广告的费用预算，监督广告投放，实施媒体传播计划，制定并实施活动方案，并及时作出调整。8、设计部门营运流程。制定工作标准并严格实施，确保优质工作质量。9、负责新经纪人关系的建立。负责新经纪人情况收集、新经纪人资料的建立、保存和分类管理。开展新经纪人回访工作，了解新经纪人的需求。进行新经纪人满意度的调查。及时的处理新经纪人的投拆，并及时地对新经纪人以反馈。10、会同其他部门安排来宾，主要是媒体、客户、同行、参观、学习、研讨、业务咨询的接待工作，负责统一对外信息披露。11、负责完成本部门员工

5、的绩效考核。12、配合行政办公室对公司规章制度的检查和监督。13、负责确定本部门年度、月度经费预算，提交财务部，合理安排各项经费开支。14、完成总经理或上级主管交办的其他任务。三、市场部构成及岗位职责要求市场部构成：副总---总监---主管---主任---高级经理人---经理人---兼职经理人1.岗位职责：1）市场部副总职务名称市场部副总所属部门市场部直接上级总经理管辖人数3~5个总监团队晋升方向薪资标准10000元任职条件任职要求职位说明1、完成公司年度营销目标以及其他任务，对营销思想进行定位；2、有

6、独立的销售渠道，具有良好的市场拓展能力；2）市场部总监职务名称市场部总监所属部门市场部直接上级市场部副总管辖人数3~5个主管团队晋升方向薪资标准任职条件1)职位说明1、3）市场部主管职务名称市场部主管所属部门市场部直接上级市场部总监管辖人数3~5个主任团队晋升方向总监薪资标准任职条件1)职位说明1、4）市场部主任职务名称市场部主任所属部门市场部直接上级市场部主管管辖人数3~5个高级经理人或经理人晋升方向主管薪资标准1)任职条件职位说明1、5）高级经理人职务名称市场部主任所属部门市场部直接上级市场部主任管

7、辖人数晋升方向主任薪资标准任职条件1)职位说明1、四、内部工作管理制度1.市场部人员牢固树立公司、部门与个人之间利益相一致的观念。坚持以信誉作保证，向市场要效益，充分挖掘、发挥个人能力，群策群力，真诚为新经纪人服务，在公司领导下开展工作。1.市场部人员必须对公司负责，严守公司机密，严格遵守公司各项规章制度。2.新经纪人采用施行经纪合同制度，经纪合同应向行政部申请。3.市场部人员应严格遵守相关合同法，严肃公司的合同的使用。未经公司许可，市场部人员不得利用公司合同或公司名誉开展与公司无关的业务，否则将追究其

8、经济及法律责任。4.市场部人员每天发送“每日一报”总结，将当天业务进展情况及合理化建议上报公司，并交市场部主管人员存档。5.市场部人员每周例会应按时参加，不准无故缺席。6.工作需要不能来出席的，需要填写请假单，提前报备。7.业务人员每日应1-2次与公司保持联系，汇报业务进程。8.物资统一由各部门负责人至行政部填写“物资申领登记表”申领。9.与新经纪人合同签订后将原件交公司（行政部）存档，并及时将现场情况及新经纪人其他要求等反馈给公司及有关人