拓展训练三天

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方激情飞扬熔炼团队团队熔炼建议书----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方体验式培训的起源：体验式培训，俗称拓展训练（Outwardbound）,寓意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接挑战。这种训练起源于二战期间的英国。当时，大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许

2、多缺乏经验的年轻海员葬身海底。针对这种情况，汉恩等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船只触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。二战以后，这种训练的目标由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。体验式培训可以达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目标。体验式培训的意义：现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。体验式培训揉合

3、了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。体验式培训强调学员去「感受」学习，而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道，当我们不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂式学习的吸收程度大约为25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。体验式培训正是一种典型的户外体验式培训。体验式培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但体验式培训的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师

4、的指导及意见，则很难达到理想的效果。体验式培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作用。通过体验式培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是体验式培训的真正意义！体验式培训的目标定位：1.建立相互信任的基础，信任是团队工作的基础。2.加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感，明确企业目标。3.完善人格，磨练意志，培养个人勇气与毅力，培养探索精神

5、与创新意识，加强组织性、纪律性、以及积极的价值观4.掌握团队合作，团队决策，团队资源合理利用的一般规律和特点，有效的组织团队完成个人无法完成的工作。5.体验创新思维在团队工作中的重要性。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方6.体会沟通的重要性，学习上下级的沟通，同事之间的沟通；感受换位思考在沟通中的作用。7.充分激发并认识自身潜能，感受面对困难时应有的积极心态。8.培养创新、应变、

6、沟通、合作及进取等素质，树立双赢理念。9.加强内部沟通和彼此了解，融洽关系。10增强凝聚力，提升团队协作精神，熔炼团队意识，塑造默契团队。高效团队的建设：高效团队的特征（斯蒂芬·罗宾斯）1.明确的目标团队成员清楚地了解所要达到的目标，以及目标所包含的重大现实意义；2.相关的技能团队成员具备实现目标所需的基本技能，并能够良好合作；3.相互间信任每个人对团队内其它人的品行和能力都确信不疑；4.共同的诺言这是团队成员对完成目标的奉献精神；5.良好的沟通团队成员间拥有畅通的信息交流；6.谈判的技能高效的团队内部成员间角色是经常发生变化的，这要求团队成员具有充分的谈判技能

7、；7.合适的领导高效团队的领导往往担任的是教练或后盾的作用，他们对团队提供指导和支持，而不是试图去控制下属；8.内部与外部的支持既包括内部合理的基础结构，也包括外部给予必要的资源条件。非高效团队的特征1.目标不明确团队成员不清楚团队整体目标以及目标所包含的重大现实意义；2.缺乏相关技能团队成员不具备实现目标所需的基本技能，无法形成良好合作；3.团队中缺乏信任个体对团队内其它人的品行和能力怀有疑虑；4.缺乏奉献精神这是团队成员对完成目标的奉献精神；5.存在沟通障碍缺乏沟通技巧。团队成员间没有畅通的信息交流；6.没有良好的谈判技能高效的团队内部成员间角色是经常发生变

8、化的，这要求团队成员具有