浅议金融业人才综合能力

《浅议金融业人才综合能力》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅议金融业人才综合能力金融业人才综合能力论文导读：本论文是一篇关于金融业人才综合能力的优秀论文范文,对正在写有关于能力论文的写有一定的参考和指导作用,的一般能力　　从表1知，企业认为一般重要的各种能力中比例最大的是英语水平、占52.8%，其次是领导能力（42.1%）和粤语水平（41.3），再次是决策能力（27.8%）和动手能力（17.2%）。　　三、广金毕业员工综合能力分析　　1.总体评价　　从表1可知，只有9.1%的企业对员工各种能力非常满意，满意比例占63.3%，二者合占72.4%，也就是只有近3/4摘要：金融业的竞争从本质上讲是金融人才的竞争，金融业务的开展从根本上来

2、说取决于从事金融工作人员的能力和素质。本研究通过问卷调查法和访谈法对广州金融企业进行实地调查，运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验等策略，分析了广州金融业中广金毕业生综合能力目前状况、理由，并提出了相应策略，进而为金融业合理吸收和使用人才，为高校在新形势下探索应用型金融人才的培养提供理论依据。　　关键词：人才金融企业能力广州　　一、引言　　金融人才是指具有一定的金融专业知识或专门技能，在金融领域进行创造性劳动并对金融发展做出贡献的人，是金融从业人员中能力素质较高的劳动者，是金融事业发展的第一资源。　　本文研究的金融人才是指广州金融企业中具有本科学历的人才。人才在中国

3、金融发展中的基础性、战略性、决定性作用更加凸显。加快金融人才发展，是提高我国金融业核心竞争力，在激烈的国际金融竞争中赢得主动的重大战略选择。　　当前我国金融人才发展整体水平与发达国家相比仍有较大差距，与中国经济金融发展的需要相比还有许多不相适应的地方。　　目前国内学者在金融人才培养方面的研究主要集中在：金融人才的培养、金融人才的培养模式、金融人才培养机制、课堂（实践）教学、实践课程与金融人才培养关系的研究、金融学科建设与金融人才培养研究等方面。这些研究为如何更好地培养金融人才和使用金融人才提供了借鉴，为了更好地使企业招聘到合格的金融人才及合理地使用人才，研究金融业对本科生综

4、合能力的要求和企业中金融人才综合能力的现实表现更为重要。这不仅是因为这方面的研究还较少，特别是针对一个城市的金融企业的研究更少，而且金融人才的能力直接关乎到广州区域金融中心建设的成败，故本文将具体分析广州金融企业广金毕业生综合能力目前状况、存在的理由及应采取的策略。　　二、金融业对人才综合能力的要求　　为了深入了解广州金融企业对人才综合素质要求及现实表现，本次研究通过问卷调查法和访谈法对广州金融企业进行实地调查。共发放问卷400份，回收298份，其中有效问卷216份，运用SPSS软件对数据进行频数分析、卡方检验等，在此基础上分析广州金融业人才综金融业人才综合能力由.收集,如

5、需论文可联系我们.合能力情况。　　1.必须具备的能力　　从重要和非常重要两个方面判断的综合考虑，有94.6%的企业认为本科生必须具备的能力是发展（学习与适应）能力、业务实施能力（93%）、语言表达能力（92.6%）、理解判断能力（92.1%）、组织协调能力（90.8%）和人际关系能力（89.8%）（见表1），分别高出平均值16、15、14、14、12、11个百分点。　　2.应具备的一般能力　　从表1知，企业认为一般重要的各种能力中比例最大的是英语水平、占52.8%，其次是领导能力（42.1%）和粤语水平（41.3），再次是决策能力（27.8%）和动手能力（17.2%）。　　

6、三、广金毕业员工综合能力分析　　1.总体评价　　从表1可知，只有9.1%的企业对员工各种能力非常满意，满意比例占63.3%，二者合占72.4%，也就是只有近3/4的企业对员工的各种能力评价是满意的。评价认为一般的比例占26.8%，评价为不满意和非常不满意的比例占0.8%，说明企业整体上对员工的各种能力的满意度还是可以的，但还有较大的改善和提升空间。　　2.满意分析　　从满意和非常满意两个方面的综合评价来看，企业对员工满意的能力是发展（学习与适应）能力（85.9%）、人际关系能力（83.0%）、动手（熟练操作办公软件）能力（81.8%）、理解判断能力（80.8%），其次是业务

7、实施能力（79.5%）、文字表达能力（78.6%）、粤语水平（77.4%），最后是语言表达能力（76.4%）、组织协调能力（74.1%）（见表1）。　　3.不满意分析　　从表1可知，最不满意的能力是英语水平、比例为2.6%。其次是自我提升（开拓创新）能力，比例都是1.5%。再次是粤语水平比例为1.1%。　　四、广金毕业员工综合能力存在的主要理由　　1.总体能力方面的差异分析　　企业认为员工应该具备的非常重要的能力比例占28.2%，高出非常满意所占百分比（9.1%）19个百分点，前者是后者的约3倍，说明了员工的能力与