关于基于公平的初次收入分配差距问题研究

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1、关于基于公平的初次收入分配差距问题研究导读：本论文是一篇关于收入和制度方面的优秀论文范文框架,对正在写有关于基于公平的初次收入分配差距问题研究论文的写有一定的参考和指导作用，免费供学生们阅读下载。口／李娅刘改革开放以来，我国居民收入整体上得到较大改善，但收入差距却逐渐拉大.改革开放初，我国基尼系数0。3左右，上世纪90年代中期达0。42，但到了2010年，达0。480巨大的收入差距制约了我国经济社会的稳定健康发展，必须快调整.国民收入分配中，初次分配占80%90%，基本决定了最终不合理的收入分配格局.缩收入差距，必须从初次分配

2、开始.一、我国初次分配的现状和影响素分析初次分配结构不合理是造成我国收入分配不公平的主要方面.国民收入初次分配中，政府部门、居民部门和企业部门，对应的分别是生产税净额、劳动者报酬和营业盈余.按国际统计口径，19932005年，居民部门的劳动者报酬占GDP的比重呈现下降趋势，总降幅为6。11个百分点，年均降幅为0。47个百分点政府部门的生产税净额呈现上升趋势，增幅为1。86个百分点企业部门的营业盈余则呈现明显上升趋势，增幅为4。25个百分点，年均增幅0。33%.这说明我国的初次分配向企业和政府倾斜，而居民劳动收入呈下降趋势.这种

3、不合理的收入分配结构是多种素共作用的结果.(一)经济发展方式和结构不合理目前，我国的经济增长主要靠投资和出口拉动，经济高投资决定了国民收入的初次分配偏向政府和资本要素的有者，劳动报酬占比偏低，且持续下降.我国经济的对外依存度高达60%，较高的对外依存度使得外向型企业劳动者的收入受制于国外.低消费使得我国内需严重不足，制约了中企业和第三产业的发展，也抑制了劳动者工资的增长.我国的劳动力结构和产业结构不相适应.作为吸纳劳动力的主力军，第三产业占GDP的比重偏低，发展缓慢.2009年，我国的第三产业仅占GDP比重为42。6%，较19

4、93年仅增加了8。9个百分点，吸收的业人数占总业人数的比重为34。1%，较1993年仅增加了12。9个百分点，而目前发达国家第三产业的业人数占比高达80%.长期发展滞后的第三产业和农村劳动力的过剩，导致我国劳动力挤进第二产业，造成该产业内劳动力供过于求，进而导致劳动者劳资关系中处于不利地位.另外，目前我国国民素质总体上还较低，低素质劳动力供过于求，高素质劳动力紧缺，不合理的劳动力供给结构也扩大了不素质劳动力间的收入差距.(二)机会不均等机会不均等主要是指受教育的机会和业机会不均等.近年来，我国教育事业迅速发展，随着中高等教育招

5、生规模的扩大，越来越多的人获得了接受专业教育的机会，但目前教育公平性问题依然突出.一是教育资源配置不均衡，主要表现为城市地区优质教育资源过度供给和农村地区基本教育资源供给不足.二是公共教育支出较少，OECD国家的平均水平为5%，而目前我国还不足4%，我国这样一个人口大国，较少的教育支出难以保证教育的公平性.业机会均等是保证居民初次分配公平的必要条件.目前，我国业方面公共支出较少，针对弱势群体和失业者提供的培训和教育项目也大多流于形式，劳动力整体素质和业机会没有此得到有效改善.业招聘中，招聘单位对应聘者性别、身高和学历等进行不合

6、理的限定，大量存的业歧视和不公平的招聘行为剥夺了劳动者均等的业机会.(三)保证初次分配公平的制度不健全也不完善制度对调整收入分配差距具有重要作用.而目前我国保证初次分配公平的制度既不健全也不完善.主要表现以下几个方面：农村地区，农村土地的产权不清晰，农民不仅没有共享土地增值的收益，其正常的经营权也屡遭侵犯.上世纪90年代以来，我国新增城市用地80%于农民集体用地.这一过程中，政府通过权利强制与农民进行不公平交易，低价买进高价卖出，巨额的差价收益严重挤占了本应属于农民的财产性收入.企业内部，科学合理的用工制度和薪酬制度尚未形成.

7、一是劳动者和企业关系上，劳动者处于不利地位，企业工不酬的现象大量存，劳动者报酬被大量压榨和扣押的现象屡见不鲜.二是企业内部正常的工资增长制度尚未健全，企业职工无法共享企业发展成果.工会形虚设.最低工资制度、工资集体协商制度和工资支付保障制度急需建立和完善.城乡关系上，独特的城乡二元结构，不仅阻碍了统一的劳动力市场形成，教育质量、业机会和资本供给等方面，城市居民远远优于农民，收入分配严重向城市倾斜，城乡收入差距不断拉大.行业间，约束垄断行业收入的法规制度存许多问题.由于缺乏有效监督和约束机制，垄断行业凭借行业性质和政策保护获得了

8、高额垄断利润.2009年我国行业收入差高达15。93倍，电力、电信、金融、保险、烟草等垄断行业，其职工平均收入是全国平均水平的5~10倍.垄断行业不合理的收入不仅造成收入分配的失衡，还造成了劳动者心理失衡，不利于劳动积极性的提高和社会稳定.一是我国《反垄断法》没有具体实施细则