传统文化对现代企业文化的影响

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1、传统文化对现代企业文化的影响专业年级：公共事业管理一班学号：20104052043姓名：李岱南任课教师：孙建华时间：2012年11月8目录1．导言21.1.选题研究的理论依据　　31.2.研究目的及意义31．中国传统文化的特点41.1中国传统文化以人为本41.2中国传统文化讲气节、骨气41.3中国传统文化注重人与人的关系42．儒家思想体系及其对我国现代企业文化影响52.1儒家思想体系及其对我国现代企业文化积极影响52.2儒家思想的消极观点对现代企业文化的消极影响53.道家文化对现代企业文化的影响53.1道家文化对现代企业文化的积极影响53.1.1.无为而治53.

2、1.2顺其自然63.2道家文化对现代企业文化的消极影响63.2.1小国寡民63.2.2知足常乐，安于现状6参考文献881．导言1.1.选题研究的理论依据　　法国学者维克多·埃尔在《文化概念》一书中指出：卢梭的《社会契约论》一书中关于文化一词的定义是最准确的，即文化是风俗、习惯、特别是舆论。关于企业文化的概念，国内外学者也有许多不同的认识和表达。企业文化是一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚，是指由某一特定的群体在处理自己外部适应性与内部一体化问题过程中，创造、发现或开发出来，在实际工作中已经得到广泛的应用，并被证明是行之有

3、效的若干假设模式，是在一定社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。中国传统文化博大精深，现在世界各国掀起了研究中国文化的热潮。那么，中国传统文化中有哪些思想会产生令企业绩效上升的企业文化特性，有哪些思想又会对现代企业文化的发展起到促进作用。1.2.研究目的及意义我国传统文化,从广义上说,指我国世代相传,具有特点的物质、制度和思想文化的总和;从狭义上讲，我国传统文化中的儒家、兵家和道家思想在许多方面与现代企业管理理论所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相符的。儒家尊仁德,法家严赏罚,兵家重谋略,道家讲无为而无不为,都可

4、以给现代企业的经营管理提供借鉴。如儒家的“仁义”、“慈爱”、“忠信”、“诚敬”等思想,同现代企业发展的精神是吻合的,可以指导企业家和从业人员更好地做人做事,爱岗敬业,凝聚企业的向心力。随着我国社会主义现代化事业的发展,历史需要并将造就一批具有“国士”之风的现代企业家。现代管理学之父德鲁克先生在给北京光华德鲁克研究会的开幕词中说,“管理者不能依赖进口。即便是引进,也只是权宜之计,而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的,他们深深植根于中国的文化,熟悉并了解自己的国家和人民。8摘要：中国传统文化博大精深，并深深的影响了中国的企业文化发展与其企业准则。从先

5、秦到清末，中国不仅在朝代上经历了数次更迭，更是在文化上经历了重要的融合与发展，从孔孟的儒家学派，韩非子的法家学派，到老庄的道家学派，每一种学说似乎都可以从当今的企业文化中看到熏染的痕迹。西汉时期，儒家文化登上了统治地位，并对当今的中国企业有了不可替代的影响。那么，我们有必要探究一下中国传统文化对于当今中国企业文化的影响，使之能更深刻更有利的促进其发展。关键字：传统文化企业文化学派融合与发展8传统文化对现代企业文化的影响1．中国传统文化的特点1.1中国传统文化以人为本。人文主义或人本主义，向来被当作中国传统文化的一大特色。所谓以人为本，就是将人作为考虑一切问题的出

6、发点和归宿。肯定天地之间人为贵，人为万物之灵，在人与物之间，人与鬼神之间，以人为中心，这是中国传统文化的基调。也就是说，神本主义在中国不占统治地位，而人本主义则是中国传统文化的核心。孔子曾教导他的弟子说：“敬鬼神而远之，可谓知矣。”又说：“未知生，焉知死”，“未能事人，焉能事鬼。中国传统文化强调以人为本，并非尊重个人价值和个体的自由发展，而是将个体融入群体之中，强调个人对他人、对家庭、家族以及对国家、天下的义务，可以说是一种宗法集体主义人学，是以道德修养为旨趣的重人伦、重道德的人本主义。1.2中国传统文化讲气节，有骨气孟子就讲富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，

7、此之谓大丈夫。富贵我们也不怕，贫贱我们也不怕，威武我们也不怕，这在别的国家是没有的。《三国演义》里有个祢衡敢骂曹操，不怕他能杀人。近代的章太炎，他就敢在袁世凯住进中南海称帝时，到中南海新华门前骂袁称帝。“骨气”这个词也不好译，翻成英文也得用两个词：道德的“反抗的力量”或者“不屈不挠的力量”。1.3中国传统文化注重人与人的关系在孔子看来，人与人的关系就是以“仁”为核心的，以“仁者爱人”为主导的社会关系。这也是孔子倡导统治者要施行仁政的原因。无论是在中国的任何一个行业中，任何一个企业中，只要是有人与人的交往，必定会演变出一套中国人的关系学，这是一种只可意会的微妙关系

8、，西方国家的人是很难理解