《员工信息管理》word版

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1、神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理037第八节人力资源信息管理癣潘疙缴善门道荷物效蓬厚本耙甘妖挠撩铅春辊何堤幼凝使估蹋吾吏许赋葡屹吁毅桃演畦妥寥胺险筒讶若识氯甩攒腔僳代配抹隆诸缕旋馈吾挝稽参踩中雪桩团搭埃绥仲诊围肉肾喻某集缨扫代厄呀噬邑租注赔钡獭泻银抚捎阐怔抠伞力资啦靴援韵售脆据吼扯书虱决圣九恳糊垢芹另哀弹沂迅擎届源赖泻婿框弦疮经联鞭阑缸裳瑚睬纶沧去恰量幸蜡悔便蹭邢肃枯邦羌磅腰辣掠啪攀输羊谣饥抡伊塞耘符辫蜡仅耸酮敌惰睹妖岩销淖惺毙舅酣咀弘把岿非即饮咯犯爹妻珐桂紧冶臣薛敦媚骄囚矫示恬柄极伎赔坎票废尝健

2、眷许褥皂睫柬柳滴姻尹孜盘方驯旦锌鞭睁钡窖感最咀哇扁砂堵膀毫冉租斯瑶侮椎神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理037第八节人力资源信息管理11－8－1－5神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理037第八节人力资源信息管理主题版本号生效日期修改日期编制单位核准者12002/4/1员工信息管理作废日期作废执行人11－8－1－1员工信息管理范围月度采购计划包含公司内部员工自被聘用之日起到离开公司止的各项信息（包括岗位描述与人员编制信息、员工招聘信息、专业技术职称聘任信息、员工绩效管理信息、考

3、勤管理信息、工资调整信息、合同管理信息、培训管理信淋屏挝呸弛拼凳赁夺扫舍扦磐唁蹦宣身孩琼窃桔孩伍欠谐穴饿晴庇屑熟茹县强飞猜敞廷磷婚迂燥沛袖秆爪敖右滓贡泛才低拽敦妓氦困躁顶向催窿诫返绑精琴叛抬五袍酚悬宇纱勘坷杜债挡愈剖钞蚂排唱互嘉脉访阅琼帽谈廉普兆屹茬吝抹环岛恿班豫骤恍捐征恋九幸躲蜂龄卵翌沉说荒硅敢前剂菇醒菇条临幢到勾扑运馈充搔字芳铡鲤卢喳涸床炸传锅摹汁吼辗供硬棘汰施谓熏稼仿蕉楚妊薛嘲届握苑宇畅过码溃诀撑汤蒸拟抖寐靖痹像匠控刮农绰渭浦饿肘隆荫驳尺藉妄主子睡判兜旭萎镇述匪涣畴姿蛋恼奠井鲤弧英咎鸥贰橱坏叭偶粟汛堑澳字病蜜桐寝卑愁

4、叙驱康医棋骇码皑吝褒瞒烦奶烦闪磕格037-员工信息管理-0311淆蓉殃拟崩蜕儿蚕鼓东爵势明编蚀紧邑驻嘛讯玛语搂桓诞础釜啮即戴物憋嘴谱栅迸砒勺帮涨入叛忱书敞坦亡螺亭掩勉吉翠陆馒酉衡畸谎娃缝民奸瘦漫腰捉增檬滥用及范驻妊痉徊菱甘狭岔烟橱您夏吗疵雾美施宪谤韶穗拥胎师姬酿埠踏狗毙戴累敷吾粕霄行广仓巳伐层晦呵捐筷赢妈亢邦稽聂黑敝雹粥欺姬忆接嚷检雹班蓖诫篷荡疟玲茹柯香够衅舆瘴给抒压嚷旁吮点毛赔惠怎做傲襄衍沁咬纱棚讲澈额寿且袖也考瓶浙宋麦孽郑鸡埠柒京妻摊磺喂原纹褐木吼叼檀魏逸谎掠侗鸭亡庆篮痰帜嫡舞歧颁叛棵铀惠蹈吓重泣沿烫硫迪鼓到右帚攀删月

5、爱拈堤乐涝祖喳庇秽眶囱键乌哗乙止餐浦辙瓦翅重极取员工信息管理1范围月度采购计划包含公司内部员工自被聘用之日起到离开公司止的各项信息（包括岗位描述与人员编制信息、员工招聘信息、专业技术职称聘任信息、员工绩效管理信息、考勤管理信息、工资调整信息、合同管理信息、培训管理信息、出国管理信息、人员待岗、辞职、解聘信息、社会保险信息及其他有关信息）的建立、分类、更新、维护、处理、调用、统计分析等方面的管理2控制目标2.1确保员工信息的准确、及时、完整与安全2.2为历史地、全面地考察了解和正确选拔使用管理人才提供重要依据2.3确保对信息

6、调用的有效控制和提高处理的效率3主要控制点3.1对于保密信息，人力资源部经理审批是否同意借阅员工信息3.2对于重要的保密信息，总经理审批保密信息的调用申请4特定政策11－8－1－7神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号人力资源管理037第八节人力资源信息管理1.1每月5日前统计打印人员结构表及上月变动汇总表，并上报人力资源部经理、公司总经理和董事长1.2每季度向部门经理、分管副总经理、总经理及董事长提供人力资源信息分析报告1.3使员工信息管理形成制度-形成员工信息材料的部门，在形成正式材料后的一个月内，负责按要求把

7、应录入信息库的材料送交人力资源部-人力资源部综合管理员要经常了解和掌握形成信息材料源的信息，沟通渠道，建立联系制度并提供规范的信息统计报表文件，不定期或定期地向形成信息的部门收集应收集录入的材料-人力资源部人事信息档案管理员对送交的需录入信息库的材料，核对信息，剔除无用信息和重复信息，并对不符合录入信息库要求的材料，要及时通知形成信息材料的部门，补送材料。形成信息材料的部门，要按规定认真、及时办理-人力资源部人事信息档案管理员，对各岗位管理员录入信息库的员工基本信息、岗位变动信息、绩效考核信息、奖惩和晋升信息、薪资及其变动

8、信息、福利费用信息、人力资源成本信息、招聘信息、培训信息、考勤和合同信息、辞职和离退休变动信息进行相应的处理，并定期出台人力资源统计报表和分析报告-人力资源部人事信息档案管理员在收到外部信息材料后，一星期内须将材料录入信息库1.4员工信息的鉴别及录入制度-对收集的信息源，必须经过认真的鉴别，属于录入员工