[计算机]薪资管理系统

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1、实训四工资管理【实验目的】1.掌握用友ERP-U8管理软件中工资管理系统的相关内容。2.掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。【实验内容】1.工资管理系统初始设置。2.工资管理系统日常业务处理。3.工资分摊及月末处理。4.工资系统数据查询。【实验课时】6课时【实验资料】1.建立工资账套工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，启用日期：2011年12月。2.基础信息设置(1)人员类别设置企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员。(2)工资项目

2、设置项目名称类型长度小数位数增减项基本工资数字82增项奖励工资数字82增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项养老保险金数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项代扣税数字102减项请假天数数字82其他(3)银行名称工商银行中关村分理处；账号定长为11。招商银行中关村分理处；账号定长为11。(4)人员档案设置工资类别1：正式人员。部门选择：所有部门。工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。计算公式：工资项目定义公式请假扣

3、款(基本工资+奖励工资)/22*请假天数养老保险金(基本工资+奖励工资)*0.05交补企业管理人员和车间管理人员的交补为100元，其他人员为50元人员档案：人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税核算计件工资101肖剑总经理办公室企业管理人员20040090001是是否102陈明财务部企业管理人员20040090002是是否103王晶财务部企业管理人员20040090003是是否104马方财务部企业管理人员20040090004是是否201白雪采购部经营人员20040090005是是否202李平采购部经营人员

4、20040090006是是否203王丽销售部经营人员20040090007是是否204孙健销售部经营人员20040090008是是否301周月一车间车间管理人员20040090009是是否302孟强一车间生产工人20040090010是是否注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。工资类别2：临时人员。部门选择：制造中心。工资项目：基本工资、计件工资。人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税计件工资311罗江一车间生产工人20040090031是是是411刘青二车间生产工人20040090041是是

5、是注：以上所有人员的代发银行均为招商银行中关村分理处。(5)计件工资标准：工时。工时档案包括两项：01组装；02检验。(6)计件工资方案设置部门方案编号方案名称工时计件单价一车间01组装工时组装12.00二车间02检验工时检验8.003.工资数据(1)12月初人员工资情况正式人员工资情况如下表。姓名基本工资奖励工资肖剑5000.002500.00陈明3000.002300.00王晶2000.002200.00马方2500.002200.00白雪3000.002300.00李平2000.002200.00王丽4500.00

6、2450.00孙健3000.002300.00周月4500.002450.00孟强3500.002350.00罗江1500.000刘青1500.000临时人员工资情况如下表姓名组装工时检验工时罗江180刘青200(2)12月份工资变动情况考勤情况：王丽请假2天；白雪请假1天。人员调动情况：因需要，决定招聘李力(编号205)到采购部担任经营人员，以补充力量，其基本工资2000元，无奖励工资，代发工资银行账号：20040090011。发放奖金情况：因去年销售部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。4.代扣个人所得税计税

7、基数3500元。5.工资分摊应付工资总额等于工资项目“实发合计”，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。工资费用分配的转账分录如下表。工资分摊部门应付工资应付福利费(14%)工会经费(2%)、职工教育经费(1.5%.)借方科目贷方科目借方科目贷方科目借方科目贷方科目总经理办公室财务部企业管理人员6602012211016602022211026602072241销售部采购部经营人员66012211016601221102一车间车间管理人员51012211015101221102生产工人50010

8、2221101500102221102【实验要求】以“陈明”的身份进行工资核算处理。