员工薪资管理系统

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1、员工薪资管理系统背景企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误

2、的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。需求分析员工薪资管理系统的开题分析：1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人；2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业

3、保险和住房公积金在工资中扣除4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。5、每月个人的最高工资不超过3000元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。员工薪资管理系统的功能分析：1、员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资2、员工信息的查询，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资3、员工信息的修改，包

4、括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资4、新增员工信息的插入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资1、离职员工信息的删除，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资2、记录已经领取和未领取工资的员工的信息，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资3、处理违反纪律而扣工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资4、处理因表现良好而加工资的员工的信息，员工信息的输入，包括员工的姓名、职工号、性别

5、、年龄、职务、工作时间、应得工资和实发工资关系模式：1、员工（姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，实发工资）2、应得工资（基本工资，福利补贴）；3、实发工资（应得工资，失业保险，住房公积金，罚扣工资，奖励工资，）；4、奖励（姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，奖励工资）；5、罚扣（姓名，职工号，性别，年龄，职务，工作时间，应得工资，罚扣工资）；概念结构设计薪资管理系统用户登陆会计部员工应得工资实发工资修改密码查询信息编辑员工信息删除员工信息增加员工信息查询员工信息E-R图：薪资管理系统额度功能和实体属性是画E-R的主要依据，根据系统所要实

6、现的功能，可以列出本系统的一系列关系，从而构造出系统的逻辑功能结构。本系统中的实体主要有员工信息实体，员工应得工资实体，员工实发工资实体，以及员工罚扣工资实体和员工奖励工资实体员工实体E-R图：员工姓名职工号职务性别年龄应得工资工作时间实发工资应得工资实体E-R图：应得工资福利补贴基本工资实发工资实体E-R图：住房公积金罚扣工资失业保险奖励工资应得工资实发工资奖励实体实体E-R图：应得工资工作时间奖励工资奖励姓名职工号职务性别年龄罚扣实体实体E-R图：应得工资扣罚工资工作时间员工姓名职工号职务性别年龄总的E-R图：应得工资罚扣工资应得罚扣员工奖励工资奖励实发工资领取数据

7、字典：员工信息表：表中列名数据类型可否为空姓名VarcharNull职工号Varchar主码职务VarcharNull年龄intNull性别VarcharNull工作时间intNull应得工资intNull实发工资itnNull应得工资信息表：表中列名数据类型可否为空基本工资intNull福利补贴intNull实发工资信息表：表中列名数据类型可否为空应得工资intNull住房公积金intNull失业保险intNull扣罚工资intNull奖励工资intNull安全性要求：本系统的管理员是会计部的操作人员，一般的职工只有登陆查看自己信息的权