论人力资源成本会计

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1、目录中英文摘要1一、引言3二、人力资源成本会计的概念3（一）人力资源成本会计的含义3（二）人力资源成本的构成4三、人力资源成本会计的发展现状4四、人力资源成本的确认5五、人力资源成本的计量6（一）人力资源成本的计量基础6（二）人力资源成本计量的要求7（三）人力资源成本计量的方法8（四）人力资源成本计量方法的选择9六、人力资源成本会计存在的问题及解决办法10七、结论12参考文献13中英文翻译资料14致谢语23对人力资源成本会计的几点看法摘要随着知识经济时代的来临，作为知识载体的人将越来越得到企业的重视，人力资源必将成为企业争夺的焦点。企业在人力资源方面支出会

2、越来越大，加上企业资本结构的变化和人力资源的稀缺，人力资源会计顺应时代潮流进一步发展显得十分必要。但是我国目前的人力资源会计也只是处于理论研究阶段，对人力资源成本会计研究显得十分必要。本文首先论述了我国人力资源成本会计发展现状，接着从人力资源成本会计的含义、构成和目标出发，层层深入初步探讨了人力资源成本的确认与计量，其中对人力资源成本的计量是重点：首先通过对计量基础的探讨确定选择成本法对人力资源会计进行计量，其次通过列举对比法简述了人力资源成本会计计量方法，最后通过分析论证确定人力资源成本会计计量方法的选择——采用历史成本法更好。本文最后还结合现实和自己的

3、看法，提出了人力资源成本会计及其发展存在的一些问题并提出了解决办法，有现实意义。关键词：人力资源成本；现状；计量；要求22SummaryWiththecomingoftheeraofknowledgeeconomy,peopleasknowledgecarrierismoreandmoreimportant,humanresourceswillbecomethefocusoftheenterprisescompetefor.Enterpriseswillbespendingmoreinhumanresources.Andthechangeofenterpr

4、isecapitalstructureandthescarcityofhumanresources,humanresourceaccountingisnecessarytofurtherconformtothetrendofTheTimes.Butthehumanresourceaccountinginourcountryatpresentisinthestageoftheoreticalresearch,soThedevelopmentofhumanresourcescostaccountingisverynecessary.Atfirst,thispa

5、perdiscussesthesituationofhumanresourcescostaccountinginChina,thenfromthedefinitionofthehumanresourcescostaccounting,thecompositionandthetarget,Layersofdepth，discussestheconfirmationandmeasurementofhumanresourcecost,whichiskeyforthemeasurementofthehumanresourcescost.firstofall,thr

6、oughthestudyonthemeasurementbasis,ithinkweshouldchoicecostmethodtodeterminetomeasurethehumanresourceaccounting.secondlybycorrelationmethodissummarizedinthehumanresourcescostaccountingmethod.finallythroughtheanalysistodeterminetheselectionofhumanresourcecostaccountingmeasurementmet

7、hod,usingthehistoricalcostmethodisbetter.Finallycombinedwiththerealityandhisownview,thispaperputsforwardsomeproblemsofhumanresourcecostaccountinganditsdevelopmentandputsforwardthesolution,whichhasapracticalsignificance.Keywords:humanresourcecosts;situation;measurement;requirements

8、22一、引言21世纪人类社会开始走进了知识经济时代。知识经济作为一