领导干部考察失真研究

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1、领导干部考察失真研宄领导干部考察，是领导人才资源管理和使用的一个关键环节，直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国十分重视对领导干部的考察工作，并在这方面积累了丰富的经验，取得了显着的成效。但是，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会变革过程中各种社会因素的日趋复杂，以及对领导干部素质要求的不断提高，领导干部考察失真的问题不同程度地在一定范围内、一定程度上客观存在，从而一直困扰着干部考察工作，并给领导干部的选拔、任用和管理带来了不同程度的负面影响。因而，无论从理论还是实践的角度，都极有必要对这一问题作系统的研宄

2、。本文以领导干部考察失真为主要对象来展开研究，目的在于推进对领导干部考察失真问题的规律性认识并为在实践中解决失真问题提供手段和方法上的参照，从而提高我国领导干部考察工作的效能和质量，促进考察工作的完善与发展。一、领导干部考察1、领导干部考察的范在我国，作为考察对象的“领导干部”，是指在一切党政机关、企、事业单位和群众团体中，担任或拟担任一定的领导职务，负责或拟负责一定的领导职责，依法从事公务活动的国家公职人员。从其范围来讲，根据机关、社会组领导干部考察失真研宄领导干部考察，是领导人才资源管理和使用的一个关键环节，直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。新中

3、国成立以来，特别是改革开放以来，我国十分重视对领导干部的考察工作，并在这方面积累了丰富的经验，取得了显着的成效。但是，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会变革过程中各种社会因素的日趋复杂，以及对领导干部素质要求的不断提高，领导干部考察失真的问题不同程度地在一定范围内、一定程度上客观存在，从而一直困扰着干部考察工作，并给领导干部的选拔、任用和管理带来了不同程度的负面影响。因而，无论从理论还是实践的角度，都极有必要对这一问题作系统的研宄。本文以领导干部考察失真为主要对象来展开研究，目的在于推进对领导干部考察失真问题的规律性认识并为在实践中解决失真问题提供手段和方法

4、上的参照，从而提高我国领导干部考察工作的效能和质量，促进考察工作的完善与发展。一、领导干部考察1、领导干部考察的范在我国，作为考察对象的“领导干部”，是指在一切党政机关、企、事业单位和群众团体中，担任或拟担任一定的领导职务，负责或拟负责一定的领导职责，依法从事公务活动的国家公职人员。从其范围来讲，根据机关、社会组领导干部考察失真研宄领导干部考察，是领导人才资源管理和使用的一个关键环节，直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国十分重视对领导干部的考察工作，并在这方面积累了丰富的经验，取得了显着的成效。但是，随着社会主义

5、市场经济体制改革的不断深入和社会变革过程中各种社会因素的日趋复杂，以及对领导干部素质要求的不断提高，领导干部考察失真的问题不同程度地在一定范围内、一定程度上客观存在，从而一直困扰着干部考察工作，并给领导干部的选拔、任用和管理带来了不同程度的负面影响。因而，无论从理论还是实践的角度，都极有必要对这一问题作系统的研宄。本文以领导干部考察失真为主要对象来展开研究，目的在于推进对领导干部考察失真问题的规律性认识并为在实践中解决失真问题提供手段和方法上的参照，从而提高我国领导干部考察工作的效能和质量，促进考察工作的完善与发展。一、领导干部考察1、领导干部考察的范在我国，作为考察

6、对象的“领导干部”，是指在一切党政机关、企、事业单位和群众团体中，担任或拟担任一定的领导职务，负责或拟负责一定的领导职责，依法从事公务活动的国家公职人员。从其范围来讲，根据机关、社会组领导干部考察失真研宄领导干部考察，是领导人才资源管理和使用的一个关键环节，直接影响着领导人才资源配置、管理和使用的效能和质量。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国十分重视对领导干部的考察工作，并在这方面积累了丰富的经验，取得了显着的成效。但是，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和社会变革过程中各种社会因素的日趋复杂，以及对领导干部素质要求的不断提高，领导干部考察失真的问题不同程度

7、地在一定范围内、一定程度上客观存在，从而一直困扰着干部考察工作，并给领导干部的选拔、任用和管理带来了不同程度的负面影响。因而，无论从理论还是实践的角度，都极有必要对这一问题作系统的研宄。本文以领导干部考察失真为主要对象来展开研究，目的在于推进对领导干部考察失真问题的规律性认识并为在实践中解决失真问题提供手段和方法上的参照，从而提高我国领导干部考察工作的效能和质量，促进考察工作的完善与发展。一、领导干部考察1、领导干部考察的范在我国，作为考察对象的“领导干部”，是指在一切党政机关、企、事业单位和群众团体中，担任或拟担任一定的领导职务，负责或拟负责一定的