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1、成本会计的基本职能及其正确体现小编为大家收集解析成本会计的基本职能及其正确体现，希望对大家有所帮助!!!以便参考。一、成本会计管理中存在的问题(一)成本会计的管理方法与经济环境不相适应当前，我国一部分企业虽然进行了先进成本会计管理方法的试点，也取得了相应的成绩，但是从整体而言，我国的成本会计管理方法与新时期发展需要不相适应。根据调查，我国有58.2%的企业采用品种法，39.8%采用分步法，采用平行结转法的有21.8%，采用逐步结转法的有15.3%.当前，世界生产的发展趋势是小批量多品种的生产方式，这是因为购买者的喜好都是不尽相同的，伴随生产的快速发展
2、，购买者能按照自己需求来要求厂方设计和生产他们满意的商品，厂方也能高效益的保证购买者在较短的时间内得到理想商品。这样，一条生产线上可能只有几个甚至没有两个完全相同的产品。这种生产方式将适用于分批法计算成本。目前，我国只有6.1%的企业采用了分批法计算成本，这表示我国生产组织还较为粗放，不够重视消费个性，相应的带来了成本核算方法的简单化，先进的作业成本法和成本企划法在企业还没有得到推广和应用。(二)企业内部成本会计管理主体的确立失误很长一段时间以来，人们都存在有一种认识偏差，就是把成本管理当成了财务人员和一小部分管理人员的专利。他们认为成本和效益都是由
3、企业的领导及财务部门来负责的，而把各个车间部门等职工看成是生产者，根本也不去参与成本会计的相关工作，直接导致了管成本的人员不懂得技术，懂技术的人员不懂得财务，职工们对于成本应该怎样控制等问题根本不去管，成本管理的意识非常淡漠。欢迎来到站，今天本网站为大家提供了浅谈人力资源成本会计应用研究，希望朋友们读后有所收获!一、绪论随着社会经济的不断发展,一个企业的发展情况以及未来盈利能力将不再单纯的取决于企业财务资本是否充足,而更多侧重于企业是否有高素质的人力资源队伍,因此人力资源会计的研究便由此产生。首先对人力资源会计展开研究的是西方的学者,二战结束之后,西
4、方的资本主义经济发生了很大的变化,科学技术的不断推进使得很多企业虽然资金雄厚,但由于对人才的使用不当而在竞争中倒闭,于是人们渐渐认识到人力资源在企业中的重要价值。21世纪是知识经济的时代,而人力资源是知识经济的载体,因而在这个过程中人力资本相对于财务资本来说显得更为重要。知识的创新使得人才的使用率到达空前高的水准,成了科技进步和经济发展的推动力,是为企业创造长久效益的源泉,因此作为企业控制和管理为目的的人力资源也成为会计学的研究对象而被纳入会计核算体系。将人力资源纳入会计学的范畴进行研究有利于企业正确评估企业价值,帮助企业提高经济效益,加强内部管理。
5、同时社会经济的发展需要国家对人力资源进行宏观调控和评估,需要企业及时披露人力资源信息。更进一步来讲,财务会计的核算原则需要推行人力资源会计核算,提高企业财务核算的准确性,保证企业财务数据的准确和可信性。二、人力资源成本会计的基本理论(一)人力资源会计的定义关于人力资源会计的定义,不同的学者和组织有着不同的定义和阐述,比较有代表性的主要有以下几种:美国会计学会(AAA)认为人力资源会计是鉴别、确认和计量人力资源数据的方法,其主要目标是把企业与人力资源有关的信息提供给相关信息需求者。Flamholtz(1972)认为人力资源会计是企业决策者衡量、区别人力
6、资源信息的过程,从而把企业的人力资源作为企业的必要信息进行披露。可以看出Flamholtz是从成本以及价值的角度给出的人力资源会计的定义,并且把企业的成本和价值限定在一个特定的范围之内。国内学者也对人力资源会计进行了一系列定义,其中比较有代表性的是刘仲文(1997),其对人力资源会计有如下定义人力资源会计是把企业的人力资本和人力资源当作是企业或者组织中的一项重要的资产或资源,对企业的人力资源和人力资本进行确认、计量和报告,从而给企业内部管理者以及企业外部的信息使用者的决策提供支持,这种定义将人力资源的确认、计量和报告等都引入定义之中。根据以上关于人力
7、资源会计的定义,笔者认为:人力资源会计是把企业的人力资本当成是一种珍贵的资源,通过会计的方法把企业的人力资本信息进行确认、计量和报告,并将人力资本相关信息真实、有效反映给企业内部管理者以及企业外部一切利益相关者的一种企业经营管理活动。(三)成本会计管理的理论和观念研究滞后当前，我国的成本会计管理的理论研究和改革以前比较有了很大的进步，但是，成本会计管理的研究还没有形成系统性。传统的成本会计管理方法研究都是针对于单个成本管理方法的，还缺乏对方法之间联系的研究，也就不能形成系统的成本会计管理方法体系。同时，我国企业普遍存有成本会计管理观念的落后现象，已经
8、不能和日益竞争的经济环境相适应。主要表现在，对于成本会计管理的范围和目的以及方法等方面认识有偏差。(四)分工
