毕业论文：《劳动合同法》实施背景下中小企业劳资关系的调查报告

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1、《劳动合同法》实施背景下中小企业劳资关系的调查报告一、研宄背景及依据1.研究背景近几年来，全国劳动争议案件以每年30%—一40%的速度增长，全国劳动争议案件的增速超过GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1口开始实行的《劳动合同法》旨在保护劳动者的利益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，然而自起草之□起关于它的讨论就众说纷纭，莫衷一是。聚焦于《劳动合同法》屮条文规定对劳资关系的影响，來自学术界和企业界的相关人士对此发表了观点。以立法者、部分学者和政府官员为代表，认为《劳动合同法》的实施将冇利于维护劳动者的合法权益，改善劳动环境，提高福利待遇，规范企业用工行为，更好地促进

2、社会公平正义。著名经济学家张五常教授则称“整个新劳动法是鼓励劳、资双方敌对的”“新劳动法的效应是劳资双方皆失。2.研究视角作为拉动屮国经济和促进就业的“大将”，屮小企、Ik的和谐劳资关系的构建备受瞩目。而在我国，屮小企业劳资冲突尤为严重：劳动合同签订率低且流于形式；超时工作时间;拖欠克扣工资；劳动条件差，工伤事故频发；社会保险、养老金流于表面…既严重损害丫劳动者的利益，也降低Y企业的劳动效率。而《劳动合同法》的实施旨在维护劳动者的合法权益，与屮小企业规避、绕行、侵权等行为，本身就是劳资关系的矛盾和冲突。对于劳资冲突最为严重的中小企业来说，新法的实施宄竟是正衣冠的“铜镜”

3、还是约束力更强的“紧箍咒”？而对于一直处于劣势的劳动者来说，新法宄竟是一道保业的“护身符”还是一剂失业的“催化剂”？本研究将深入中小企业，以此为立足点探讨《劳动合同法》对构建劳资关系的影响。二、研宄思路和方法※研宄思路：提出问题►选定调查方法和工具＞选定研究对象►进行实际研究_►得出结论_＞提出意见或建议※研究框架:劳资又系热点探讨W题问卷设计三、研宄过程访谈、座谈I►社会调查ir得山结论提出适合的建议和策略1.提出问题——文献研究♦研究思路《劳动合同法》劳资关系的＞儿大方而《劳动法》y►文献研究I重点、异同、争议之处"'研宄的闪容文献研宂与总结_＞劳资关系争议的热点问

4、题我们小组成员通读《劳动合同法》和《劳动法》并认真比较了两者之间的异同，通过文献研究，整理了劳资关系涉及的几人方面问题，再结合上述的研究，整理出了两法的不同之处和劳资关系的内容，最后得出了《劳动合同法》实施后需要研究的屮小企业劳资关系方面的问题。新法重点、创新之处、争议之处I提出研宄问题和假设选定样木企业《劳动合同法》&《劳动法》的分析比较一一基于文献研宂1.强化书而合同合同制作：用人单位有法定义务制作书面劳动合同合同签订：必须签订书面劳动合同合同膻行：必须严格按照书面合同膻行合同变更：劳动关系发生变化必须形成新的书面合同法律责任.•不签订书而劳动合同的作为无固定期限劳

5、动合同处理举证义务：在认定劳动关系等时用人单位有举证义务2.限制定期合同合同签订：事实劳动关系作无固定期限劳动合同处理的情况合同解除：定期劳动合同除了严重违纪等过失怙况不得提前解除合同续签：定期劳动合同续签2次后再续签应签无固定期限劳动合同经济补偿：合同期到期终止应支付赔偿金3.严格规章制度程序程序：与工会、职工代表大会平等协商协商不成：以工会、职工代表大会的方案执行法律责任：规章无效的，用人单位须承担赔偿责任4.试用期、服务期、保守商业秘密门槛提高试用期：难以操作，按期限划分，工资不得低于正式工资的80%服务期：仅限于专业技术培训商业秘密：依约定为基础，按年工资补偿违

6、约金：仅有两种，难以实施5.企业法律责任增重招工：不办理招工手续，罚款500元不签订劳动合同：赔偿三倍工资未包括必备条款：赔偿扣押档案等：罚款试用期违法：赔偿无效合同：罚款无书面解除终止证明：赔偿招用未解除、终止劳动合同的劳动者：赔偿原单位劳务派遣：罚款，吊销营业执照非法用工：承担同等雇主贵任，或由有主体资格的单位承担劳资关系的研宄内容08年1月1日岀台的劳动合同法洋洋洒洒九十八条，罗列了用人单位、劳动者、工会以及政法劳动行政部门的权利义务。，这部旨在维护劳动者的利益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律却存在一个不容置疑的缺憾，E卩：虽明确规定了用人单位的范围，却忽略了

7、劳资双方中最受木法关注的劳动者的界定。基于以上问题，木调查在实施过程中尽量避免一些模糊人群，选定中小企业在岗的部分员工作为调查对象。要调查劳资关系的状况，首先要清楚劳资关系的概念和内容。劳动合同法中并没有对劳资关系的明确定义，那么经过参考众多的文献资料，劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系的基本内容包括以下几个方而：即劳动荠与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方而形成的关系。此外，与劳资关系密不可分的