劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究

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1、分类号兰型二三UDC论文题目10126．31003059密级：编号——研究生：雌专二零一三年五月原创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得由墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日期：指导教师签名：日期：乡／Ⅺ．。；、，V八以口，7．f．叼在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位

2、论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果，须征得内蒙古大学就读期间导师的同意；若用于发表论文，版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。⋯一躲赶⋯燃：日期：参且『

3、纠3．．t-一戳哪4舢4M5舢0Ⅲ5洲3㈣2删Y内蒙古大学硕士学位论文劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究摘要《劳

4、动合同法》实施五年以来，企业劳资关系整体上得到明显改善。作为我国经济的重要组成部分——民营企业，其现存的劳资双方如何协调进而达到健康良好的劳资关系，是本研究的研究目的。本研究不同于前人的研究之处在于，本文是将我国《劳动合同法》作为协调民营企业劳资关系的大背景，以及对劳方和资方给予同样的话语权，公平分析劳资双方之间存在的关系。该研究的意义还在于引出对《劳动合同法》等相关法律法规在协调劳资关系等内容修订上提出建议。除此之外，劳资关系各主体——劳方、资方以及政府和工会等多方协调，对构建健康良好的民营企业劳资关系都应积极地互帮互助，从劳资双方的“双赢’’

5、，构建为劳资关系各方之间的“共赢"，为促进民营经济发展，进而促进我国整体经济发展提供和谐人文环境。本研究在理论综述的基础上，结合之前学者对劳资关系模型的研究，从相关概念入手，对劳方和资方分别就劳资关系进行调查分析。对于劳方，本研究使用调查问卷、比较分析法，对员工感兴趣的劳动合同相关问题、工作环境、工资薪酬、福利待遇、工作时间以及对劳资纠纷的意见等方面进行调查。对于资方，本研究采用访谈法进行，访谈对象包括民营企业主以及一些人力资源管理者。通过对劳资双方的调查研究，分析民营企业劳资关系现状，以及2008年颁布实施的《劳动合同法》对民营企业劳资关系的多

6、方面的影响。从上述研究，得出本文的“民营企业劳资关系协调机制模型"，并以该模型为基础，对民营企业劳资关系机制提出包括政府、工会、法律法规以及劳资双方在内的协调对策和建议如下：a，立法司法应兼顾公平，重视监督；b，劳资双方应寻求平衡，内蒙古大学硕士学位论文劳方应提升素质，资方应规范制度；c，工会应注重其维权职能，并协调好劳资双方关系以及与政府之间的关系；d，政府应发挥其监督职能，并在立法上提供保障。关键词：民营企业；劳资关系；劳资纠纷；劳动合同Ⅱ内蒙古大学硕士学位论文RESEARCHoNTHELABoRRELATIoNoFTHEPRIVIATEEN

7、TERPIUSESINTHEBACKGRoUNDoFLABoRCoNTRACTLAWABSTRACTWiththeimplementationofthe‘‘LaborContractLaw’’fiVeyearsago，the讲10leoflaborrelationsiIlenterpriseshadbeenmarkedlyimproVed．Thepu印oseofmy咖dyismatp^Va：teente印risesasaIlinlpo咖tp叭ofoureconoII】【yhowtocoordinateandaChieVehealnlyandgoo

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