劳动争议的预防和方法

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1、学习课程：劳动争议的预防与应对方法单选题1:经济纠纷是：  回答：正确1.A 内部关系2.B 外部关系3.C 内部和外部关系4.D 企业关系2:现阶段劳动争议的特点不包括：  回答：正确1.A 数量增长快2.B 类型变化多3.C 单位败诉率低4.D 处理难度大3:最常见的劳动争议不包括：  回答：正确1.A 解雇员工的争议2.B 调岗、调薪的争议3.C 婚假的争议4.D 公司休假的争议4:单方调岗调薪最重要的是：  回答：正确1.A 员工通情达理2.B 企业要强势3.C 事先的约定要做好1.D 双方互相协商好5:法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：  回答

2、：正确1.A 10%2.B 20%3.C 30%4.D 50%6:工伤问题的争议的核心是：  回答：正确1.A 工伤问题的确定2.B 工伤争议的解决3.C 工伤的认定4.D 工伤问题的处理7:妇女在产期：  回答：正确1.A 不得降低其基本工资2.B 可以降低其基本工资3.C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4.D 不得降低其工资收入8:劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：  回答：正确1.A 平等关系2.B 先后关系3.C 效力的上下关系1.D 叠加关系9:法院的诉讼时效：  回答：正确1.A 30天2.B 60天3.C 1年4.D 2年10:当前劳动立法、

3、执法的现状是：  回答：正确1.A 偏、乱、高、同、变2.B 偏、乱、低、同、变3.C 偏、乱、低、异、变4.D 偏、乱、高、异、变11:公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：  回答：正确1.A 以电邮形式通知2.B 请员工阅后签收、签阅3.C 张榜公布4.D 员工上级告知12:劳动合同的变更：  回答：正确1.A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2.B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3.C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效1.D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效13:劳动报酬的争议中，最主

4、要的是：  回答：正确1.A 工资多少引发的争议2.B 扣减员工劳动报酬引发的争议3.C 奖金多少引发的争议4.D 待遇多少引发的争议14:工伤的认定遵循：  回答：正确1.A 事先约定原则2.B 无过错原则3.C 规章制度原则4.D 合同约定原则15:员工怀孕后，劳动合同：  回答：正确1.A 自动顺延2.B 重新签订3.C 根据员工需要4.D 根据用人单位情况确定第一讲当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议与经济纠纷相比较，经济纠纷是一个企业和另外一个企业之间的关系，也就是企业外部的关系，而劳动争议是企业和员工的关系，是一个内部关系。劳动争议涉及到的事情虽

5、小，但是影响大，如果处理不好，对于一个单位的权威性、可信性都会产生很大的削弱，所以，劳动争议越来越受到用人单位的关注。当前劳动争议的特点及发展趋势预测劳动争议会随着立法的完善以及人们意识的强化而发生变化。（一）当前劳动争议的特点现阶段劳动争议有什么特点呢？1．数量增长快这是一个非常明显的特点，从全国范围看，这几年，劳动争议案件都是按照20%左右的比例增长，从一些经济发达地区来看，还远远不止20%，有些甚至是以每年50%的速度递增。比如江苏省苏州市，那里的劳动争议案件每年都递增50%以上。这就导致各个地方的劳动争议仲裁机构人手极其短缺。2．类型变化多目前，除了一些

6、传统的劳动争议案件之外，比如劳动报酬的争议，解除劳动合同的争议，经济赔偿的争议，休假待遇争议，还出现了一些新的类型，比如商业秘密的保护问题，股票期权问题，飞行员跳槽问题，还有足球运动员、篮球运动员转会跳槽问题……这都是一些新型的劳动争议案件。3．单位败诉率高这个特点尤其应该引起用人单位的注意，这也是劳动争议中一个非常显著的特点，2007年单位败诉率达到87%，这个比例是惊人的。4．处理难度大集中的表现是劳动争议案件的调解率不断下降。劳动争议案件交到劳动仲裁机构，首先是要调解，到了法院也会先调解，调解不成的时候再裁判，现在的调解率不断下降，争议双方非得追个曲直，明

7、个是非不行，处理难度大。（二）今后劳动争议发展的趋势这段时间我国劳动立法的步伐非常大，步骤非常多，节奏非常快，《劳动合同法》已经出台，《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保障法》、《集体合同法》都将在近期或近年出台，出台之后，必然对劳动争议产生很大的影响。劳动争议发展有两个趋势。1．数量将更大这几年，劳动争议的数量以非常高的比例逐年递增。近期和将来一段时间，劳动争议的增长率会更高，数量会更大。Æ新老法交替、交接的过程，劳动争议数量会大幅增加因为新的《劳动合同法》出台之后，对于同样一件事情，新法和旧法可能就会有不同的解释。也就是说新旧法交替过程会导致劳动

8、争议数量大幅增加。Æ新的