劳动争议的预防与应对方法

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1、劳动争议的预防与应对方法窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.经济纠纷是： √A  内部关系B  外部关系C  内部和外部关系D  企业关系正确答案： B2.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： √A  没有监督权，没有决定权B  只有监督权，没有决定权C  既有监督权，又有决定权D  没有监督权，只有决定权正确答案： B3.最常见的劳动争议不包括： √A  解雇员工的争议B  调岗、调薪的争议C  婚假的争议D  公司休假的争议正确答案： C4.单方调岗调薪最重

2、要的是： √A  员工通情达理B  企业要强势C  事先的约定要做好D  双方互相协商好正确答案： C5.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： √A  0.1B  0.2C  0.3D  0.5正确答案： B6.工伤问题的争议的核心是： √A  工伤问题的确定B  工伤争议的解决C  工伤的认定D  工伤问题的处理正确答案： C7.妇女在产期： ×A  不得降低其基本工资B  可以降低其基本工资C  可以降低工资收入，但是基本工资不得降低D  不得降低其工资收入正确答案： D8.法院的诉讼时效： √A  30天B  60天C  1年D  2年正确答案： D9.当前劳动立法、

3、执法的现状是： √A  偏、乱、高、同、变B  偏、乱、低、同、变C  偏、乱、低、异、变D  偏、乱、高、异、变正确答案： B10.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后： √A  以电邮形式通知B  请员工阅后签收、签阅C  张榜公布D  员工上级告知正确答案： B11.提高法律意识的重要途径就是： √A  培训B  聘请法律顾问C  制定好相关制度D  严格执行制度正确答案： A12.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是： √A  企业的规章制度B  法律依据C  合同协议类文件D  国家的法律、法规、政策正确答案： B13.劳动合同的变更： √A  必须要经

4、过双方协商一致，可以口头约定B  需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效C  需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效D  必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效正确答案： D14.工伤的认定遵循： √A  事先约定原则B  无过错原则C  规章制度原则D  合同约定原则正确答案： B15.三期女工裁员的条件是： √A  经济性裁员B  旷工C  公司严重亏损、资不抵债D  公司濒临破产正确答案： B