1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！窗体顶端单选题正确1.经济纠纷是：1. A 内部关系2. B 外部关系3. C 内部和外部关系4. D 企业关系正确2.劳动争议发展趋势是：1. A 数量将更大和单位败诉率降低2. B 数量将减少和单位败诉率降低3. C 数量将减少和单位败诉率提高4. D 数量将更大和单位败诉率提高正确3.产生劳动争议的原因最重要的是：1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因1. D 劳动者方面的原因正确4.妇女保护产生争议的焦点是：1. A 三期2. B 薪
2、资3. C 解雇4. D 奖金正确5.妇女在产期：1. A 不得降低其基本工资2. B 可以降低其基本工资3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低4. D 不得降低其工资收入正确6.当前劳动立法、执法的现状是：1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变正确7.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：1. A 以电邮形式通知2. B 请员工阅后签收、签阅3. C 张榜公布4. D 员工上级告知正确8.提高法律意识的重要途径就是：1. A 培训2. B 聘请法律顾问3. C
3、 制定好相关制度4. D 严格执行制度正确9.劳动合同的变更：1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效4. D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效正确10.劳动报酬的争议中，最主要的是：1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议正确11.工伤的认定遵循：1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则正确12
4、.三期女工裁员的条件是：1. A 经济性裁员2. B 旷工3. C 公司严重亏损、资不抵债4. D 公司濒临破产正确13.员工怀孕后，劳动合同：1. A 自动顺延2. B 重新签订3. C 根据员工需要4. D 根据用人单位情况确定正确14.定好对策的对策不包括：1. A 打还是谈2. B 边打边谈3. C 聘请专业律师4. D 找准关键正确15.法律事实与客观事实的关系：1. A 法律事实等于客观事实2. B 法律事实范围大于客观事实3. C 客观事实范围大于法律事实4. D 多数情况下，这两种事实是吻合的窗体底端
