中高层管理人员任职管理办法.

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1、中高层管理人员任职管理办法公司中高层管理人员任职管理办法（试行）第一章总则第一条为建设高素质的经营管理者队伍，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公司法》的规定，结合公司实际，制定本办法。第二条选拔聘任中层以上管理人员，必须坚持中央关于干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。第三条选拔聘任中层以上管理人员必须坚持以下原则：㈠党管干部原则。㈡任人唯贤、德才兼备原则。㈢群众公认、注重实绩原则。㈣公开、平等、竞争、择优原则。㈤民主集中制原则。㈥依法办事原则。

2、第四条选拔聘任中层以上管理人员，逐步推行竞聘上岗、能上能下、能升能降的选人用人机制。第五条选拔聘任中层以上管理人员，必须符合思想素质好、经营管理能力强、有开拓创新精神、遵纪守法、廉洁勤政、全心全意依靠职工办企业、努力建设高素质经营管理者队伍的要求。第六条根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部任用相关规定，公司中高层行政管理人员原则上实行聘任制或竞聘制，党群中高层管理人员原则上实行选任制。第二章任职条第七条基本条㈠思想政治素质好，能带头贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及公司的各项规章制度。㈡具有一定的市场

3、经济知识、经营管理知识和专业管理技术知识，熟悉和掌握现行政策、经济政策、经济法规，具有所聘职务需具备的组织指挥和决策能力。㈢具有改革创新精神，勇于开拓进取，勤奋敬业，乐于奉献，工作扎实。⑽坚持原则，办事公道，决策果断，管理大胆，作风民主，善于同班子成员共事和协调各方面的关系。㈤全心全意依靠职工办企业，自觉接受各方面的监督，遵纪守法，清正廉洁，作风正派。㈥身体健康。第八条新任中层以上管理人员应具备以下资格㈠公司高层管理人员年龄一般在0岁以下，40岁左右为主体，具有大学本科以上文化，年相关工作经历，在两个以上中层管理岗位任职3年

4、以上，中共党员，现为中层正职以上管理人员。㈡中层管理人员，年龄一般在4岁以下，3岁左右为主体，大专以上文化，专业性强的岗位应具备大学本科文化，有2年以上工作经历，中共党员和要求入党的积极分子。第三章选拔任免程序第九条公司中高层管理人员的聘任㈠公司高层管理人员的聘任按集团公司党委干部管理有关规定办理。㈡中层行政管理人员的任免1.在民主推荐的基础上，公司党政主要领导充分酝酿后，提出推荐人选。1.党务工作部进行考核。2.党政联席会讨论拟任免。3.任前公示考察。.聘任、解聘。㈢党群管理人员的任免1.按照《中国共产党章程》、《中国工会

5、章程》、《中国共产主义青年团章程》的规定进行换届选举产生的党群干部，按规定选举、拟分工后，报上级组织批复、或上级组织批复后，由公司党委任免，任期按规定执行。2.非换届期间的党群中层管理人员和党委职能部门中层管理人员的任免，由公司党委按以下程序进行：(1)在民主推荐的基础上，党委书记充分征求党委委员和行政领导意见以后，提出推荐意见。(2)党务工作部进行考核。(3)公司党委会研究拟任免。(4)任前公示考察。(5)党委任免。第十条公司中层管理人员的公开竞聘㈠竞聘工作在公司党委领导下进行，成立党务、纪检、监察等有关业务部门组成的竞聘

6、工作小组。㈡发布竞聘公告。明确拟聘职务的任职资格和条、申报起止时间、竞聘程序和任期的工作、经营目标等事项。㈢竞聘申报和资格审查。竞聘者应在规定时间内向竞聘工作小组报名；竞聘工作小组审查申报者的资格和条。㈣竞聘演讲和信任投票。申报合格的竞聘者在相应范围内的干部、职工代表或职工中进行竞聘演讲，然后由到会人员以无记名投票的方式进行推荐。㈤组织考核，竞聘工作小组对竞聘者进行审查、考核、演讲、投票综合情况汇总。㈥经党政联会讨论拟聘。（七）任前公示。㈧聘任。第四章考核第十一条考核主要内容：德、能、勤、绩四个方面㈠德：主要指政治表现、思想

7、品德、工作作风、廉洁自律遵纪守法、以身作则等。㈡能：主要指履行职责须具备的学识、水平、工作能力和实践经验，以及执行力、领导团队的能力、开拓创新能力。㈢勤：主要指事业心、责任感和敬业精神，工作的积极性主动性、创造性。㈣绩：主要指工作效果，工作实绩，即完成工作的数量、质量和效率。对党政负责人要注意考核其决策能力、驾驭全局和解决重大问题的能力以及民主作风和党性修养；对行政主要领导，同时要考核是否把质量安全放在第一位。第十二条考核原则、形式、内容和程序、奖惩㈠考核原则：对集团公司管理的高层管理人员考核，以集团公司党委为主，公司党委协

8、助；公司管理的中层管理人员考核，以党务工作部为主，纪检、审计、监察、工会配合，各主管领导及党支部、工会、支会协助。坚持定性考核与定量考核相结合，组织考核与民主评议相结合。考核管理人员德、能、勤、绩四个方面，以考核工作实绩为主，实事求是，客观公正。㈡考核形式：一是日常考核，由党务工作部结合领