职位序列管理办法

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1、www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧江苏江淮动力股份有限公司职位序列管理办法编制：审核：批准：日期：日期：日期：分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cn江苏江淮动力股份有限公司文件编号Q/JD·G03·04-2005文件名称职位序列管理办法版本A修改状态0实施日期封页www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧文件会签审核表分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfF

2、actoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cn序号会签部门会签人会签日期123456www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧归口审核部门负责人日期审核1目的为了配合公司战略发展需要，建立科学、统一、规范的职位管理体系，拓展员工在公司内的职业发展渠道，制定本办法。2适用范围江苏江淮动力股份有限公司（以下简称“公司”）各类职位，子公司参照执行。3职位序列3.1职位序列定义职位序列：指从管理角度和专业角度二个维度，对职位分别进行分类。3.2职位序列类

3、型职位序列分为管理序列和专业序列。3.3管理序列分类管理序列从职业发展渠道角度分为决策管理、高级管理、中层管理、基层管理等四级。管理序列层级及对照表：分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cn江苏江淮动力股份有限公司文件编号Q/JD·G03·03-2005文件名称职位序列管理办法版本A修改状态0实施日期第1页共6页序号管理序列层级定义1决策管理公司经营层管理人员（指公司副总经理以上人员）负责公司重大事项的战略决策工作2高级管

4、理事业部经营层管理人负责事业部经营决策工作；中心的www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧员、中心主管人员管理监督工作34中层管理基层管理部门经理、副经理、厂长、副厂长职能部门内部某一具体业务主管人员部门业务的执行及员工的指导工作职能部门内部某一业务的执行及员工的指导工作3.4专业序列专业序列从职业发展渠道角度分为高级专家、专家、资深、中级、助理级、员级等六级。专业序列层级及对照表：分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www

5、.fineprint.com.cn序号专业序列职位定义1高级专家高级技术专家、高级管理顾问、高级营销顾问是某一领域的高级专家或具有广泛的大客户群，对公司发展具有举足轻重的作用，可为高层管理人员提供工作中的建设意见2专家技术专家、管理顾问、营销顾问、高级技师是某一领域的专家或具有广泛的大客户群，可为中层管理人员提供工作中的建设意见3资深资深工程师、资深管理师、资深营销师、技师在某一领域具有较强专长或较多的客户群，可为基层管理人员提供工作中的建设意见4中级工程师、管理师、营销师、高级工在某一领域具有专长

6、或一定客户群、具有相当的工作经验，工作中需上级领导较少指导5助理级助理工程师、中级工在某一领域具有一定专长或具有一定江苏江淮动力股份有限公司文件编号Q/JD·G03·03-2005文件名称职位序列管理办法版本A修改状态0实施日期第2页共6页www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧工作经验，需在上级指导下工作6员级技术员、专员（员）、某一具体业务操作工作，需在上级较营销员、初级工多指导下工作4职位基本任职条件4.1学历：指职位要求任职者具有的最低教育水平。A、研究生及以上

7、D、中专/中技/高中B、大学本科E、初中及以下C、大学专科4.2经历：指职位要求任职者具有的最低工作经验A、15年以上相关工作经验且5年以上下一级职位工作经验或2年同等职位工作经验B、10-15年相关工作经验且3年以上下一级职位工作经验或2年同等职位工作经验C、7-10年相关工作经验且2年以上下一级职位工作经验或1年同等职位工作经验D、5-7年相关工作经验且2年以上下一级职位工作经验或1年同等职位工作经验E、3-5年相关工作经验且2年以上下一级职位工作经验或6个月以上同等职位经验F、1-3年相关

8、工作经验G、1年以下相关工作经验4.3技能：指职位要求任职者具有的通用能力A、精通——全面、系统、深入的理解事物并能自由的运用B、掌握——系统的知道事物的内容并能运用C、熟悉——全面、系统的知道、理解事物的内容D、了解——清楚的知道事物的梗概或者主要内容4.4管理序列：分享中人网·共建中人网PDF文件使用"pdfFactoryPro"试用版本创建www.fineprint.com.cn江苏江淮动力股份有限公司文件编号Q/JD·G03·03-2005文件名称职位序列管理