劳动人事法规大纲

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1、《劳动人事法规》课程教学大纲课程编号：20711114总学时数：32总学分数：2课程性质：专业基础和专业课程适用专业：人力资源管理一、课程的任务和基本要求：本课程在系统阐述劳动法学的基本理论的基础上，按照理论联系实际的原则，以我国现行主要劳动法律、法规为蓝本，主要讲解就业促进、劳动合同、集体合同、工资、工时、社会保险和劳动争议处理等方面的具体规定和实践中存在的主要问题，同时适当介绍理论最新动态和学术前沿，重点突出，难点分散。本课程要求学生积极参与。通过本课程的学习、要求全面系统地掌握劳动法的基本理论

2、及基本知识；熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范；能够运用劳动法的专业知识管理员工关系，保护包括自己在内的员工的合法权益，最大限度地减少劳动争议的发生，以降低企业人力成本；能够分析典型案例，灵活运用不同渠道正确处理劳动争议。二、基本内容和要求：导论：本课程目标、主要内容和学习方法第一章劳动法概述教学目的和要求：了解劳动法的概念、基本特征和基本原则，熟悉劳动法的效力范围，掌握劳动法调整对象和劳动法律关系。教学主要内容：第一节劳动法的概念及其调整对象1.劳动法的概念2.劳动关系3.劳务关系4.与劳动

3、关系有密切联系的社会关系第二节劳动法律关系1.劳动法律关系的概念及其特征2.劳动法律关系的要素3.劳动法律关系的运行第三节劳动法的效力范围1.劳动法的空间效力2.劳动法对人的效力3.劳动法的时间效力思考题：如何拓展劳动法的适用范围？第二章劳动法的产生、发展和国际劳工标准教学目的和要求：了解劳动法的产生前提、过程、原因和劳动法定发展，把握我国劳动立法的产生和发展脉络，掌握国际劳工立法的产生、发展和国际劳工标准问题。教学主要内容：第一节劳动法的产生1.劳动法产生的前提2.劳动法产生的原因3.劳动法产生的

4、过程第二节资本主义国家劳动立法的发展脉络1.自由竞争阶段的劳动立法2.垄断阶段的劳动立法3.国家垄断阶段的劳动立法第三节我国劳动立法的发展脉络1.旧中国的劳动立法1.新中国成立后至十一届三中全会以前的劳动立法2.十一届三中全会以来的劳动立法第四节国际劳工立法与劳工标准1.国际劳工立法的产生2.国际劳工组织3.国际劳工立法的形式和内容4.国际劳工标准——WTO“社会条款”问题思考题：试述国际劳工标准的发展趋势。第三章劳动就业法律制度教学目的和要求：了解劳动就业的概念和意义，熟悉劳动就业的原则和方针，掌

5、握国家促进就业的政策支持体系、就业服务与就业管理制度以及职业培训相关内容，重点掌握公平就业和反就业歧视制度。教学主要内容：第一节劳动就业法律制度概述1.劳动就业的重要意义2.《就业促进法》的背景及其主要内容3.劳动力市场主体及其基本行为规范4.涉外劳动管理第二节就业服务和管理1.公共就业服务2.职业中介机构提供的服务第三节公平就业和反就业歧视1.公平就业的意义2.就业歧视现象检视及其原因分析3.我国反就业歧视立法思考题：试述就业歧视现状及其法律治理。第四章工作时间和休息休假法律制度教学目的和要求：了

6、解工时立法的意义和作用，掌握工作时间的种类和探亲假、带薪年休假制度，重点掌握限制延长工作时间制度。教学主要内容：第一节工作时间和休息休假概述1.工作时间和休闲时间的概念和划分2.工时立法的起源和发展3.工时立法的任务和内容第二节最高工时标准和工时形式1.最高工时标准2.工时形式第三节休假1.法定节假日2.带薪年休假3.探亲假4.其他假期第四节延长工作时间制度1.延长工作时间的概念和形式2.限制延长工作时间的措施3.延长工时的特殊情形思考题：当前带薪年休假制度执行得如何？如何看待？第五章工资法律制度教

7、学目的和要求：了解与工资相关的概念、工资法律原则和工资法律关系中当事人享有的权利，理解工资总量宏观调控制度，掌握工资支付制度、特殊情况下的工资支付制度和个人所得税法律制度，重点掌握最低工资保障制度。教学主要内容：第一节工资概述1.工资的概念和职能2.工资立法的模式1.工资立法的原则2.工资制度中的三方权利3.工资分配制度确定的方式第二节工资的构成和形式1.工资构成2.工资形式第三节工资保障制度1.最低工资保障制度2.工资支付保障3.欠薪支付保障制度4.实际工资保障第四节工资总量宏观调控制度1.界定工

8、资总额2.调控地区、部门（行业）工资水平3.调控用人单位工资总额思考题：最低工资保障制度的利弊分析。第六章劳动保护法律制度教学目的和要求：了解劳动安全卫生的立法概况，理解劳动安全卫生法的内容和特征，把握职业病的范围和法律责任，掌握主要劳动保护管理制度和对女职工、未成年工特殊劳动保护的规定，分析我国劳动安全卫生法制状况。教学主要内容：第一节概述1.劳动保护的概念和特征2.劳动保护法的概念和立法概况3.劳动保护的任务和方针4.劳动保护关系中各方主体的权利和义务5.劳动保护