县人事局工作总结

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1、县人事局工作总结20**年，我局根据县委、县政府的要求和省、市人事工作会议的统一部署，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，大力加强人才队伍建设，深入贯彻实施公务员法，进一步深化完善行政机构改革和事业单位改革，不断强化公共服务，开拓进取，努力工作，人方人事和机构编制各项工作取得新的成效。一、围绕实施人才强县战略，人才整体开发的力度进一步加大1、首次开展高校毕业生到农村（社区）工作。首次开展选拔优秀高校毕业生到农村和社区的招聘工作，结合本县实际情况，先后制定了《XX县关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（县委）和《XX县到农村和社区工作的高校毕

2、业生管理办法（试行）》（淳人）二个文件。从6月份开始，经组织公开报名、笔试、面试、考核等多个工作程序，共招聘高校毕业生20人，其中社区和农村各10人，大学本科生9人，女性10人。通过这次招聘，改善了社区和农村干部的文化知识结构，性别结构，为培养农村和社区基层后备干部起到了积极的作用2、加强调研，积极制定并实施人才配套政策。今年我局通过深入调研，起草了县委文件的配套政策《XX县引进人才购买人才专用房的暂行规定》（讨论稿），在征求县建设局、房改办、公积金管理屮心等部门意见的基础上，提交县长办公会议研究同意，以淳政办发文件下发实施。同时对符合引进人才购买人才专用房的对象

3、进行摸底、申报、核查，将符合条件的4人上报县政府审批，这项政策的出台实施，对留住引进的人才有较大的宣传、促进作用。3、努力做好欠发达地区人才开发专项资金的申报工作。为进一步落实省委、省政府关于推进欠发达地区加快发展的若干意见，我局XX显财政局组织有关单位申报了《千岛湖有机鱼产业建设人才引进与培养》等四个项冃上报省委组织部、省人事厅、省财政厅审批，现已争取到欠发达地区人才资金10万元，为我县人才培养争取资金。4、积极做好人才推荐工作。及时完成2006年度XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选公布和浙江省“151”第三层次人才选拔推荐工作，按照选拔推荐条件，我县

4、推荐了方伟文等5人作为“151”第三层次人才上报省人事厅审批。这些措施对加快我县高层次专业人才的培养，扩大高层次人才视野，加强高层次人才的学术交流有了较大的帮助。5、认真做好2007年引智项目的实施和2008年外国专家引智项目申报工作。通过我局努力，今年德国、俄罗斯等外国专家三次来我县鲟鱼试研基地进行技术指导与研究，并取得了很好的效果。在2007年引智工作的基础上，通过基层的中报筛选，杭州千岛湖鲟龙科技开发有限公司、浙江康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司、杭州千岛湖发展有限公司等单位选送的“鲟鱼鱼籽酱加工技术引进”等3个项目为20**年的引智项目。6、按

5、吋完成钱江特聘专家离位设置申报工作。钱江特聘专家是加快杭州人才引进的重要举促，也是推动杭州经济发展的人才支撑，我局结合木县产业的实际需要，中报了杭州千岛湖啤酒有限公司的“发酵工程”、浙江康盛管业股份有限公司的“铜铝钢表面处理”、杭州千岛湖发展有限公司的“水产品加工”等11个项口上报XX市人事局审批，这些项目的申报成功，将对我县重点企业人氺引进和经费支持提供了有力保证。7、积极组织企事业单位招聘高校毕业生等各类人才。今年来，我局先后四次组织59家企事业单位分别参加了XX市高级经营管理人才洽谈会、XX市20**年高校毕业生招聘会、20**届高校毕业生公益性招聘大会、X

6、X市20**年春季人冰交流大会暨第九届（20**）西湖博览会杭州人才交流大会。特别是我县8月3日的人才招聘会，吸引了85家企事业单位和上千名求职人才进场招聘，提供就业岗位260余个，是历年来单位设摊最多、提供就业尚位最多的一年。办理毕业生录用乎续247人，其中硕士生4人，本科生123人，人专生108人，中专生12人。8、成功举办XX市20**年专业技术人员继续教育高级研修班。今年7月10日至17日，我局XX县新安江开发总公司经过精心准备，在姥山林场成功举办了阔叶林发展模式与定向培育技术及经典植物分类为内容的2007年XX市专业技术人员继续教育高级研修班。53位分别

7、来自浙江大学、台州学院、浙江林业科学院的教授和博士生、硕士研究生以及淳安、临安、建德等兄弟县市中高级专业技术人才参加了交流研讨。通过学交流，现场识别，丰富了到会参加培训的林业科技工作者的专业知识和技术水平，对加强和深化我县阔叶林发展起到了较大的促进作用。9、切实做好全县专业技术人才工作。根据省市的要求，XX县委组织部进行了近三年来的人才工作总结，并对人才工作中存在的问题进行分析，上报省市人方办；继续对20**年度被评为高级职称的专家发放了优待卡，在旅游、就诊、体检等方面方便了高级专家；对列为XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选一、二层次的6位高级专家，落实

8、Y科研培养