企业工会思想政治教育论文

《企业工会思想政治教育论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、企业工会思想政治教育论文企业工会作为群众性的组织，既是职工利益的代表，也是党联系员工群众、企业高层与普通员工之间的桥梁和纽带。通过多年做港口工会工作的经验和体会，更深地认识到：码头企业是纯靠人操作的艰苦工作，要确保港口业务能持续健康稳步发展，员工的思想与企业的经营理念是否同步是关键，这就涉及到员工思想的教育引导问题。实践证明，港U工会如能在党组织的带领下有条不紊的开展员工思想教育工作职能，是必定有成效的。那么，港口工会在开展员工思想教育引导方面有那些有效的做法呢，K面略谈不个人的一些浅见：由于我司是老码头，码头细、

2、规模小，所收的现场操作、装卸、运输员工大部分学历偏低，过去就叫苦力工。虽然随着码头机械化建设的不断发展，公司全面系统加强了对员工的职业技能培训，员工的素质比刚收购公司时有Y—定程度的提高，但从整体来说，人员的素质还是普遍较差，这给企业思想教育工作的开展带来了一定的难度。近年来，就如何将员工的思想觉悟、文化水平提高到一定的高度，已成为我司工会的一项重耍工作。为了全面提高公司员工的整体素质，工会有计划地组织开展以创建“职工之家”为

3、Aj容的一系列学习活动：①全面加强员工培训教育工作，配合公司的培训计划，协助并督促各部门

4、抓好培训工作，尤其是督促跟进好现场装卸作业知识培训、特种作业考证培训、港口机械作业人员专项作业培训、机械维修人员安全操作以及职业技能的提高培训等各项培训工作，并积极选送机械操作手参加了**省的职业技能培训考试，有效提高了机械操作手学习的积极性。几年来员工每年的培训率均超过100%，在全面提高员工的技能的同时，极大在提高Y员工的受训率；①创建了“职工书屋”，通过发动员工为职工书屋开展捐书活动，鼓励员工积极读书学习，增长见识;并组织开展“企业文化手册”的学习宣传，组织员工进行“企业文化手册”知识测验等活动，既丰富了员工

5、的业余文化生活又拓宽了员工的知识面，增强了员工对企业文化理念的认知度和认可度；②人张旗鼓地组织开展争创“工人先锋号活动”和开展“劳动竞赛活动”，并通过表彰已获得“**市工人先锋号”的公司机修班的先进事迹，在员工中广泛营造创先争先的良好氛围；③为确保工会宣传教育工作的持续性，坚持不懈做好企业宣传专栏的每月定期出版工作，充分发挥正面宣传的正能量教育作用，图文并茂加强企业文化建设，在公司上下形成良好的舆论宣传氛围；④开展有益身心健康的各项文娱体育活动。通过一系列的丰富多彩的以“创建职工之家”为主题的大型员工文化节、工会干

6、部培训班等活动，体现了企业工会真心为提高员工素质想方设法的诚意，存效提高了员工整体文化水平和教育素养。因为是利用工余时间和周六日开展学习教育活动，不可能强迫员工放弃休息参与，只能通过从活动的设计上来激发员工的兴趣，从而增强员工主动参与学习的热情。我们着眼于从学习形式上创新，组织员工开展寓教于乐和具有竞赛奖励性质的学习活动来吸引员工主动参与。如：2012年6月，我司工会针对员工主动学习积极性不够的状况，筹划组织员工开展“企业文化、制度、安全知识”存奖竞赛活动，竞赛活动屮各小组员工参赛热情相当高涨，竞赛活动现场气氛紧张

7、刺激，尤其是到最后争夺冠、亚、季军的抢答题部分，场面更是扣人心弦，竞赛活动在一片欢声笑语中结束。这次在学习形式上创新的尝试反响较好，充分激发了广大员工主动参与学习的积极性。作为中小港口，我司工会干部都只是兼职工会工作，承担的工作量一般较多。因此，兼职工会干部自身的素质将直接影响到工会思想教育工作开展的有效性。今年8月，公司工会首次举办了“兼职工会干部培训班”，培训中结合工会兼职班干部的特点，着力要求大家要提高沟通能力、危机处理和思维能力。①工会干部要宣传、要组织、要引导职工努力为实现公司的发展目标而工作，要理顺情绪

8、、化解矛盾，调解关系，解决叫题，维护员工队伍穂定，要做深入细致的思想政治工作，离不开说服教育和引导，这些都需要通过耐心而宥技巧的沟通。工会干部不仅自己要做表率，而且要有能力说服别人，引导别人去做好。②随着当前经济的发展，各种利益关系都有可能产生新的矛盾，工会工作不可避免要面临和处理一些危机和复杂叫题，而工会干部就是首当其冲的骨干力量，这就需要我们不断提高危机攻关能力。③要有变的意识，更要有闯的勇气。要围绕公司改革发展稳定的中心任务，审吋、度势，提高分析判断能力；要掌握实情、敢讲真话。这样才能达到取信于人，获得公信力

9、的目的，便于接下来在工会思想政治工作的开展。在工作的过程中要注意工作的手段，除了必要的物质鼓励方式之外，恰到好处的精神鼓励和情感力量能收到更好的效果。在教育过程中要学会尊重人、理解人，在工作的全过程中都要体现出对人的关爱，做到以人为本。也就是说，做好思想政治工作，不但应该以理服人，同时还要做到以情感人，取得员工的信任之后，在这个基础上开展工会思想政治工作必然