企业职工思想政治教育研究论文

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2、论文企业职工思想政治教育研究论文企业职工思想政治教育研究论文企业职工思想政治教育研究论文企业职工思想政治教育研究论文第一篇：煤炭企业职工思想政治教育探讨　　企业文化是一个企业核心竞争的资本,是企业健康发展的核心和灵魂,是企业管理思想、体制、文化的总和。而对企业员工的思想政治教育是指通过对员工的思想教育和政治教育,将国家的政策法规深人人心,落实企业的整体发展战略,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,保证企业经济职能和社会职能顺利实现。在煤炭行业中,企业文化与思想政治教育工作有着密切联系。两者有着许

3、多共同点,相互弥补,相互渗透。在煤炭行业企业文化中倡导的科学精神、创新精神、奉献精神、团队精神正是思想政治教育中注重的集体主义教育、爱国主义教育,企业文化中注重的员工理想、价值观念等也正是思想政治教育的延伸,也就是说,企业文化将思想政治教育工作具体化了,使思想政治教育更加灵活,更加实际。　　虽然目前煤炭行业的思想政治教育工作取得了一定成果,但仍面临许多问题,主要表现在以下几点。第一,缺乏对思想政治教育工作的正确认识。部分企业和员工没有认识到思想政治教育工作的重要性,认为这项工作不能给企业带来经济

4、效益,与企业的发展没有关系,没有认识到思想政治教育工作起到的凝聚、指导作用,所以在日常的生产活动中,不重视、不理解、不支持。第二,工作机制不健全。根据调查,随着市场经济的深人改革,许多企业因为不了解该项工作的职能和作用,对政工工作部门都做了不同程度的调整,有些甚至与其他部门合并。这种工作体制的不健全导致这项工作难以进行,发挥不了这项工作的巨大作用,从而导致企业对这项工作更加不重视。第三,思想政治教育方法单一。但现在很多企业的工作方式都过于单一死板,没有变通,笼统抽象,没有针对性,导致这项工作只停

5、留在表面上,而没有深人到员工的心里,缺乏吸引力和感染力。　　1.坚持思想政治教育的原则　　煤炭企业思想政治教育工作的原则主要有以下几点。第一,以人为本。第二,与时俱进。与时俱进,充分利用现今社会带来的便利条件和先进技术。第三,因材施教。每个人都有其自身特殊性,每个个体之间都存在个体差异,这就决定了对个体进行教育时最好结合差异选择合适的教育方式,这样才能起到良好效果,针对个体,发挥个体特长进而推广,弥补个体不足,促进个体全面发展,尽量避免一刀切式教育。　　2.强化煤炭企业思想政治教育机制　　一套完

6、整系统的、关系协调的、高效运转的思想政治教育机制才能使企业的思想政治教育工作顺利实施,并取得良好的教育效果。因此,在进行这项工作前,一定要建立好教育机制,如岗位责任制、沟通考核制等。岗位责任制是指将思想政治教育工作安排到具体岗位,具体到人,一个人或某个岗位负责某个部分或某个片区的思想政治教育工作,定期审核验收,一旦出现问题,可以及时准确找到相关责任人,进行整改。沟通审核制是指加强思想教育工作者与员工之间的沟通和交流,关心员工,增强员工的归属感、认同感、信任感,建立健康的工作氛围和思想政治教育环境

7、;加强各部门之间思想政治教育工作的交流学习,总结并分享经验,使各部门之间增进了解,协同合作,更有效地开展工作。　　3.创新思想政治教育工作的方式　　坚持以人为本的工作原则,充分利用现代化科学技术,开展丰富多彩的文化活动,提高思想政治教育工作的趣味性和科学性,使员工在愉快的氛围中接受思想政治教育,促进精神文明建设。　　思想政治教育工作一直是煤炭企业工作的重要内容,国家和社会给予了高度重视。随着社会的不断发展,煤炭企业的思想政治教育工作也面临着新的问题和挑战,面对这些问题和挑战,企业的管理者和思想政

8、治教育工作的实施者应该直面挑战,分析原因,以人为本,创新形式,真正提高员工的思想政治水平。　　作者:李文彬单位:四少省凉山州益门煤矿第二篇：煤矿企业思想政治教育工作探讨　　在煤矿企业发展的过程中，思想政治工作发挥着重要的指导作用，对于煤矿企业的综合竞争力以及未来发展都有重要的意义。首先，我国煤矿企业的生产方式大多是依靠人工，采用传统的开发与生产方式，日复一日的重复劳动会打消员工的工作积极性，通过思想政治工作的有效开展可以不断为员工的思想注入新的力量，帮助他们克服工作中的困难，更好的投入到工作中，