年会奖项方案

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1、年会奖项设置目的在于给予为公司创造价值的员工相应的奖励，树立榜样，激励其他员工。一、设置奖项及说明1、销售部门奖项①年度最佳销售评选条件：入职一年以上，在市场经营、新业务、内部团队管理方面有卓越业绩和贡献，个人、团队年度销售业绩最佳者。颁奖词：市场有域心无界，面对日趋激烈的竞争，他们迎难而上、锲而不舍、力争上游，不断尝试新方法、积极开拓新的渠道，寻找新的业绩增长点，提升品牌的知名度和美誉度。心有多宽，市场就有多大，2016年的数据记录着他们不断超越、勇攀高峰的骄人业绩。②年度销售之星评选条件：入职三个月以上，在市场营销、推广工作忠有突出的业绩和贡献者。颁奖词：你侠肝义胆、只争

2、朝夕，誓将品牌落地；你心怀感恩、沁心成长，频传傲人捷报；沙场点兵，难掩智者锋芒，摧城拔寨，尽显英雄豪杰；期待中的美好并非遥不可及，畅想中的未来并非望而生畏！你是销售团队的领跑者，你是辉煌时刻的璀璨星光，今夜，为你喝彩！2、研发部门奖项①年度创新奖评选条件：入职一年以上，在新产品开发、技术研发、内部管理等方面有创新业绩，已经或即将为公司创造较大效益者。 颁奖词：他（们）在意识的维度中天马行空，他（们）在现实的限制中推陈出新；他（们）用行动和勇敢粉碎了一个个困难，他（们）用努力拚搏攻克了一个个难关。勇往直前，开拓奋进，是他（们）年轻的活力；步步为营，循序渐进是他（们）成熟的缜密。

3、当意识迸发的火花在现实的实践中被点燃的时候，这种境况将是多么的绚丽。3、职能部门奖项①年度优秀经理人评选条件：部门副经理级以上，在工作业绩、部门管理等方面成效显著，有突出表现者。  颁奖词：运筹帷幄，静观云卷云舒；宠辱不惊，尽赏花开花落。他们用自己的行为来感召，用自己的人格来驾驭，用自己的知识来指导，用自己的经验来处理，他们的求真务实，他们的勤勉负责为公司树立起优秀管理者的标杆。他们彰显的是一种精神，体现的是一种态度，宏扬的是一份文化，凝聚的是一份和谐！ ②年度优秀员工评选条件：入职一年以上，在工作业绩、执行力等方面有突出表现，取得较大进步者。颁奖词：工作挑战，他们辛勤付出；

4、挑战工作，他们坦然面对，一路上荆棘与磨难相伴、风雨和险阻相随，但正是经历了不同的挫折，才知道是它增加了生命的厚实；熬过了不同的辛酸，才能够一步步、一天天不断蜕变。他们像冰一样坚硬，面对疲惫时毫不退缩；他们如清晨的露珠一样清澈，遭遇困难却依然反射明媚的阳光。努力，经历，磨练，收获，他们让专业学习融入生活，真心热爱，持之以恒；他们为理想无畏付出，执着尝试，勇敢向前！ 4、全公司奖项①最佳敬业奖评选条件：入职三个月以上，有强烈的工作责任心，兢兢业业、勤奋努力者。颁奖词：诚以待人，信以服人，是他们永远秉持的原则；宽以待人，严以律己，是他们始终恪守的风格。他们即使没有豪言壮语，即使没有

5、丰功伟绩，就凭这份默默耕耘，这份爱企如家，便足以做主人翁精神的表率。爱岗敬业，不需要歇斯底里的张狂，仅需要一份自我的正视，并且用朴实、用无声，践行着忠，诠释着诚便可。但是这种无声却这般动听。 ②最佳奉献奖评选条件：入职三个月以上，工作中任劳任怨，无私奉献者。颁奖词：当无数人追逐霓虹的绚烂多彩时，他们宁愿默默地坚守着灯塔的孤寂。他们默默无闻，他们悄无声息。小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨言，只有尽职和尽责。他们用实际行动来证明敢于担当，用无私奉献来诠释企业责任感。或许在奉献中他们有所损失，但是赢得的是无法比拟的赞许和肯定，得到的只有无限的尊敬和折服。其实，学会奉献，这

6、是一种魄力、更是一种品格！③最佳协作奖评选条件：入职三个月以上，对内或对外工作中积极配合，为他人提供服务和帮助，得到广泛认可者。颁奖词：易经有云：两人同心，其力断金。单打独斗，诚然光芒四溢，但是光环的下面是忧愁的寂寞，但是协同合作，纵然磨难重重，柳暗花明后的却是其乐融融。协作，选择相信他人，其实也是一种自信的体现。争当鲜花，甘做绿叶，让成功中渗透你我，在一起合作团结中奋进。 ④最佳执行力奖评选条件：入职半年以上，工作中严谨自律，具有优秀的执行力。  颁奖词：他们是张弓在弦的利箭，只要确定目标，就会义无反顾的执着追逐；哪怕在追逐的道路上有几多阻碍，几经曲折，他们发扬的山水绕石品

7、质抑或愚公移山精神都将他们推向成功的巅峰。言必行、行必果，谨慎严密，坚决执行是他们行为的准则。信任打底，坚韧做基，是他们与企业构筑的无需用言语表达的的默契。⑤最具活力奖评选条件：入职三个月以上，工作充满激情，待人热忱、充满活力者。颁奖词：是谁在自信地挥洒着青春，光芒如此耀眼；是谁用奋斗与坚持写意着生命长卷，这般从容！对，是他们，他们有一颗向阳的心，放飞在湛蓝的天空里，穿过云层，历过风雨，追逐心中的梦想；他们有一份执着的情，散发着如火般昂扬的青春，春雨淅沥，道路曲折，问鼎挑战的极限。不因挫折浇灭内心的热忱