年会奖项设置方案(2)

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1、在路上年会奖项设置及评选标准一个人奖项（一）优秀员工奖1评选范围：在路上旅业票台部、财务部、企划部、技术部、人事行政部（含分公司）的员工（部门负责人除外）。2评选标准：（1）入职8个月（含）以上员工；（2）无违纪违规处罚；（3）在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，提出创新理念或整理与完善相应的制度体系；（4）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；（5）在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩。3评选办法：（1）获奖人数设置为7名（按照各部门总人数20%的比例选取）；（2）人事部根据入职

2、时间初步筛选，筛选合格人员即作为候选人；（3）公布候选人名单，进行公司全员邮件投票，每位员工在候选人名单中选出7名；（4）统计各位候选人的票数，根据票数多少确定最终人选；（5）向全员公布优秀员工人选。（二）电商之星theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orab

3、ove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic1评选范围：此奖项适用于在路上旅业电商事业部（含分公司）全体员工（部门经理级以上员工除外）。2评选标准：（1）入职8个月（含）以上员工；（2）无违纪违规处罚；（3）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；（5）工作中能积极与团队配合，工作勤奋努力，做到个人和团队均有良好业绩表现。3评选办法

4、：（1）获奖人数设置为8名（按照电商事业部总人数20%比例选取）；（2）电商事业部负责人推荐本部门优秀人员。（二）销售精英奖1评选范围：在路上旅业出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部的机票销售员工，含各地分公司业务对口员工（部门总监级以上人员除外）。2评选标准：（1）工作期间无旷工、违纪，无重大事故（例如罚款金额超过1000元的）；（2）出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部单独评选；（3）2013年年度销售业绩（毛利）排名前三名的员工。3评选办法：theprovisionsofelectricpowerconstructionen

5、gineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic（1）获奖人数设置：出境事业部、入境事业部、差旅专

6、线事业部各1名；（2）部门负责人调取员工2013年全年的销售业绩，毛利业绩排名前三名的员工入选，并确定本部门的第一候选人、第二候选人、第三候选人；（3）人事部根据考勤记录进行筛选；（4）人事部根据候选人的优先顺序，确定最终人选。（四）最佳销售服务奖1评选范围：在路上旅业出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部的机票操作员工，含各地分公司业务对口员工（部门总监级以上人员除外）。2评选标准：（1）工作期间无旷工、违纪，无重大事故（例如罚款金额超过1000元的）；（2）2013年全年操作业绩（毛利）排名前三名的员工进入候选名单；（3）出境事业

7、部、入境事业部、差旅专线事业部单独评选。3评选办法：（1）出境事业部、入境事业部、差旅专线事业部各1名；（2）部门负责人调取操作人员2013年全年毛利业绩排名，确定业绩前三名的员工，并确定第一候选人、第二候选人、第三候选人；（3）人事部根据考勤记录进行筛选；（4）人事部根据候选人的优先顺序，确定最终人选。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof

8、100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapa