如何发挥女职工在企业发展中的作用

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1、如何发挥女职工在企业发展中的作用：女职工是一支重要的人力资源。认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施，是提高女职工整体素质，促进企业事业发展的关键之所在。　　关键词：中坚力量；价值；半边天；自信心；合法权益　　：G776：B：1009-9166（2011）002(C)-0063-01　　　　　　女职工是一支重要的人力资源。在企业发展进程中与男职工有着同等的重要作用。目前，在企业快速发展过程中，认识女职工素质的现状，采取教育培训、优化成长环境等措施，是提高女职工整体素质，促进企业事业发展的关键之所在。　　在企业中维护女职

2、工合法权益，在当前各种劳动关系日益复杂的新形势下，工会组织面临着前所未有的挑战。而女职工由于生理特点和心理素质等各方面的原因，女职工作用的发挥所涉及的面更广，遇到的问题和困难更多。如何更好地组织动员女职工在企业快速发展中建功立业，是一个值得思考的问题。　　　　一、提高女职工素质在企业发展中的重要意义　　　　一个企业的发展，急需一大批高素质的人才，女职工也是其中的中坚力量。随着企业的快速发展，新技术、新工艺、新材料、新设备在生产经营中所占的比重越来越大，高新技术的运用，自动化程度的提高，给在体力上弱于男同志的女职工带来了很多困难。因此，

3、女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。只有这样，才能在企业中站稳脚跟，实现自身的价值。随着国家企业的改革发展，涌现出一批女优秀管理者、女劳模。女职工已经在生产工作中撑起了半边天。　　　　二、女职工在企业发展中的现状及存在问题　　　　长期以来，由于社会和历史的原因，在相当一部分女职工身上仍然存在着一些弱点，这些制约着她们素质的提升，主要表现在：（一）思想观念面临挑战。企业在改革改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施，如合并机构、人员精简、转岗分流、竞争上岗等，致使女职工思想波动较大，女职工中普

4、遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，女职工过去长期依赖企业的思想在改革中受到严峻挑战。（二）特殊权益难以落实。在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中，企业为了提高劳动生产率，使女职工特殊权益得不到充分保护。如：一些部门女职工在“四期”不敢请假，得不到照顾；有的因产假而不能享受到应该享受的工资待遇等；有的女职工由于害怕失去工作岗位，婚期、孕期、产期、哺乳期未满就自动放弃本应依法享有的假期而匆匆返回工作岗位。（三）综合素质不利竞争。随着市场经济的发展，相当一部分女职工为保岗位等原因过早地放弃了学习深造的机会，女性素质处于低下状态，文化层次

5、低，竞争意识弱，使女职工在参与企业管理、技术改造、科研创新及经营和决策中势单力薄。　　　　三、在企业发展中发挥工会职能，提高女工素质　　　　（一）充分发挥工会女职工组织的教育职能，使女职工进一步解放思想，更新观念，增强自信心。首先，对女职工进行形势任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制封建思想的侵袭，树立远大理想，坚定信念。其次，通过典型示范、现身说法等形式，大力宣传优秀女职工的先进事迹。（二）给女职工创造条件，使她们加强学习，不断提高整体素质。我们面对的是一个新事物层出不穷，新知识日新月异的时代，不学习就要落后，就面临

6、着被淘汰，这就要求我们必须建立终身学习的理念。可采取“一帮一”、“师徒结对子”等措施，不断提升女职工的综合素质。同时还要融入激励机制，只要在工作、学习、技能等某一方面取得成绩，就对她进行表彰与鼓励，把提高素质变为广大女职工的自我要求和自我行动。（三）不断优化成长环境，为女职工搭建舞台，激发女职工提高素质的积极性。在女职工的成长方面，各级组织应该多为女职工搭建平台，建立培养女性成才工作机制，特别是要加强一线女职工、女干部职业培训。对有贡献的女职工要大力表彰，提高女职工的知名度，使女职工的社会地位不断攀升。建立和完善女职工民主参与、民主管

7、理和民主监督的工作机制，扩大女职工参与管理的渠道，增强女职工的参政议政能力。企业选拔优秀技术工人、提拔干部等，女职工都应占一定比例，并且要形成规范化、制度化，使优秀女职工能够实现其价值，实现女性成才的良性循环，从而有力激发女职工提高自身素质的积极性。（四）要组织和动员女职工积极投身于快速发展的大潮中来。工会组织要引导女职工凝聚力量，激发热情，弘扬“用心做事、追求卓越”的企业精神，把岗位建功立业变成自觉行动。一是要组织和动员女职工积极投身到企业经济建设中来，发挥她们的聪明才智和创造力；二是要围绕企业的中心工作找准位置、发挥优势，大力宣传

8、发展对提高女工地位的重要意义，增强广大女职工的工作责任感和使命感；三是要把广大女职工的积极性引导到爱岗敬业上来，团结和动员广大女职工围绕大局，努力工作，建功立业。（五）履行职能、依法维护女职工的合法权益。维护女职工的合法