构建客户忠诚度的六大途径

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时间:2018-10-30

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1、第一讲商家的商业行为定义(上)导论构建客户忠诚度,要依靠产品、服务、规模以及品牌。在这些产品服务技术品牌的背后,构建客户忠诚度非常重要的一个环节就是我们的理念。因此,在构建客户忠诚度的过程中,服务理念、营销理念等各种理念的不同,可能会导致客户忠诚度的完全不同。下面将围绕客户服务理念这个主题来介绍如何构建客户的忠诚度。在市场推进方面,中国与发达国家相比,在技术、资金等方面都有着很大的差距,要想大幅度地缩小这种差距,可能需要很长的时间。但理念的改变是迅速的,迅速改变的理念可以产生巨大的生产力,从而与发达国家达到同样的水平。理念决定着思维的起点,因此有必要对理念进行系统的梳理。在构建客户忠诚度的过

2、程中,必须始终贯穿两条主线:一条是基本的主线,即一定要帮助客户解决问题;第二是要满足客户的最终需求。要从结构的角度以及客户思维的角度出发,从起点到终点,始终要贯穿帮助客户解决问题的基本要求,实现满足客户最终需求的目的。构建客户忠诚度,需要从以下几个方面着手,如下图所示。图1-1构建客户忠诚度的六大途径如图1-1,主线是帮助客户解决问题,满足客户的最终需求。外边的每一个框都是理念。第一个理念是商家的商业行为定义,这一理念简单地说就是回答:“你是做什么的?”这个重要的问题。如果明确了这个问题,其他的五个理念就可以共同支持着把客户忠诚度工作做到位。其他的五个理念如下:第一,客户需要的四种价值,就是

3、指客户在购买产品或者服务的过程中有四种价值的需求;第二,诚实经商的商业定义,即在商业行为中要保持诚信,不能欺骗客户;第三,客户判断是非的独特标准,就是指客户与商家沟通时会有一些商家很难理解的判断标准;第四,客户投诉的需求,客户在投诉的时候,有时很小的问题,也可能会引发客户较大的不满。客户在投诉的过程当中是分步骤的,每一步的需求是不同的。如果违背了客户购买过程、投诉过程中每一步骤的需求,那么小问题就可能会变成大问题;如果遵循客户投诉的步骤和需求,并采取相应的措施,就会化解客户的不满,形成良好的沟通过程,将危机转化为良机。第五,营销和售后服务的问题,营销是为售后服务工作服务的。从企业角度定义商家

4、的商业行为从企业角度定义商家的商业行为是一个理论词汇,简单地说就是:“你是做什么的?”。如果对这个理念不明确,就会出现以下几个问题:为什么客户不认同我们公司的规定?为什么我们严格按照合同条款履行责任,而客户还是不满意?我们的产品和服务完全达标,而客户的意见还是很多,甚至还要求退货或投诉?为什么员工常常觉得很委屈?为什么我们出了一点错误,客户就很不满,且不认同我们的解释?之所以产生这些问题,可能是对商业行为的定义有所偏颇,或没有及时更新这个定义。在询问对方是做什么的时候,一般是面对两类人:一类是老板,一类是员工。老板会说:我是从事地产业的、我是从事美容业的、我是从事汽车业的、我是从事鞋业生产的

5、……;员工会说:我是从事售后的、我是销售汽车的、我是从事美容的。从这两类人的回答就会发现,对于自己做什么的定义有点落后了,因为这种定义仅仅是从企业或者产品的角度出发的。产品或者服务对企业很重要,但是客户购买产品或者服务,只是获得其最终需求的手段而已。所以当商家定义自己的商业行为时,对客户而言,只是一个价值的载体而已,所以仅从企业或产品的角度进行定义,往往会带来很多的后续问题。例如空调厂商在空调出了问题时,很可能会从产品的角度进行分析,认为空调是机器,不可能百分之百不出问题。而这样的解释是不可能使客户满意,问题也不可能得到有效解决。很多企业都是通过制度来解决问题的,例如规定员工与客户说话的时候

6、不能发脾气,客户动手不能还手,有的企业还设置了委屈奖。但如果理念到位以后,就会发现公司的很多制度并不完全合理,对消费者是有所制约的,或者没有从社会或消费者的最终价值需求来定义商业行为。下面以几个案例进行说明,这些案例都有以下几个共同的特点:第一、客户在整个服务过程中是很不满意的。第二,商家和公司的员工面对这个事件时,都觉得自己很委屈、客户很刁蛮。【案例1】提前一天取款,损失2.7万一位客户在某家银行存了一百多万元,存款的时间较长。某天他将所有存款取出,利息是两千元。第二天,他发现如果晚一天取款的话,利息就可以多出两万七千元。不久,这件事情便被报纸作为典型曝光了,报道认为该银行的职员怎应该对此

7、提醒客户,而银行的工作人员确认为自己每天面临千千万万的客户,不可能考虑那么周到。案例中,银行认为自己没有责任,原因就在于其客户服务理念出了问题,银行对自身的定义是从事各种存贷等金融业务;职员对自己的定义是储蓄员,认为自己的首要职责不是为客户服务、替客户着想,而是严格按照国家的财经制度把账做好。【案例2】楼上漏水某业主楼上的房子漏水了,当时楼房都已交付,售楼部人员已离开,物业公司进入工作角色。物业人员检查后告知

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