以人为本推进农信社科学管理

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1、以人为本推进农信社科学管理摘要：本文从农村金融体制改革背景下农信社思想政治工作存在的问题入手，通过笔者多年在农信社从事员工思想政治工作的经验，立足于在新时期、新环境、新形势下阐述如何解决长期以来存在于农村金融企业中存在的问题以及革新企业内部思想政治工作的方式和方法。　　关键词：农信社思想政治工作以人为本　　　　随着我国农村金融体制改革的不断深入，当前农村信用社（以下简称农信社）面临着改革与发展、发展与竞争、个人利益与集体利益等诸多冲突和矛盾，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也随之发生巨大变化。

2、在此形势下，有效开展思想政治工作，对于促进农信社体制改革目标的实现，推动农信社发展具有十分重要的现实意义。为此，笔者结合多年工作实践，对如何以人为本推进农信社思想政治工作作了一些探讨，以期在农信社内部建立起思想政治工作的长效机制，为农信社深化改革和不断发展提供精神动力、智力支持和思想保证。　　1.当前一些农信社开展思想政治工作存在的问题　　1.1思想政治工作偏离人文理念。胡锦涛总书记曾强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”然而综观国内农信社，不少开展思想政治工作大多忽略受教育

3、者的个性和需求等差异，几乎用千篇一律的教育风格要求所有受教育者。对于思想政治教育内容片面地以政治教育为主，不能很好地关注员工的成长、发展、个人价值实现等需求，导致员工产生“思想政治教育只是一项政治任务”的错误消极认识。　　1.2思想政治工作方式陈旧。随着社会经济快速发展，公民社会价值观不断变迁，企业员工同样在思想上受到冲击，其中主体意识的加强，对传统的思想政治教育方式提出了挑战。但很多农信社的思想政治工作方式仍停留在仅仅依靠各类组织开展活动的基本教育方式上。如一些农信社的思想教育方法仍停留在教育传

4、播知识的填鸭子式灌输时代，试图以空洞的理论说教把思想观点强硬注入到员工的思想深处。此举不仅阻碍了员工思考问题的主动性、创造性和能动性的培养，更为严重的是使员工产生了抗拒心理，其局限性是显而易见的。　　1.3思想政治工作组织管理弱化。在改革开放的形势下，有部分农信社对思想政治工作的重要性缺乏足够认识，认为开展思想政治工作只是走形式和浪费时间的表面功夫，抓业务经营才是正经事，因而导致专职的政工干部、政工机构日趋减少，工作机制缺失，甚至使思想政治工作成为无上级主管的工作，使企业管理出现思想政治工作与业务

5、发展“一手软、一手硬”的局面。　　2.如何有效推进农信社思想政治工作　　2.1明确思想工作方向，树立“以人为本”理念。笔者认为，农信社的思想政治工作应该把握好“服务职工”的立足点，牢牢树立“以人为本”的理念，紧紧围绕“企业发展”的中心，重点树立以下三方面的理念：　　一是尊重员工的理念。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”方针，通过员工访谈、问卷调查、查阅资料等方式，了解员工对企业的看法、对企业软硬件环境的满意度、对企业的期望以及自身的发展愿景等等，从而帮助他们分析问题找出问题症结，进

6、而很好地解决问题，实现员工和企业的共赢。　　二是善待员工的理念。多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作。比如，可根据员工生病、员工生日或家里出现突发事件等不同情况，关心他们、解决他们最主要的困难，切实为他们排忧解难；建立合理的薪酬福利制度，保障员工生活安乐稳定；营造公平、公正、公开的良好工作氛围，让想干事和能干事的人更好发挥潜能，以提高员工的幸福感与忠诚度。　　三是培养员工的理念。农信社要想在改制大潮中求生存、求发展，必须造就一批有丰富专业理论知识、有过硬专业技能及有良好职业道德的员工。因此，思想政

7、治工作要在提高员工素质上下狠功夫，加大对员工的培训力度，合力打造学习型、进取型组织，要以“该花则花”的气度投入巨资，把思想政治工作与员工的技能培训结合起来，把思想政治工作与员工的职业素养建设结合起来，把思想政治工作与企业内控制度学习结合起来，培育出一支具有农信社特色的高素质、高技能的员工队伍。　　2.2创新思想教育载体，培养员工“忠诚敬业”思想　　面对持续变化的客观环境，思想政治工作要结合实际不断创新活动载体，积极探索工作的新法子新路子，通过丰富多彩的政治、文化教育活动，着力营造出鼓励职工为农信社

8、事业奋斗的氛围。　　一是创新教育培训形式。可以通过知识竞赛、高层领导上课、高端论坛、员工自学、演讲比赛等喜闻乐见的方式，为思想政治工作营造良好氛围；可以通过扩大培训基地、建设职工之家等方式，为思想政治工作的开展提供必要的条件和场地；可以结合企业自身实际，探索行之有效的培训教育方式。如近年来，笔者单位在新员工教育方面实行了“以老带新”、“一帮一”的导师制度，导师不仅对新员工进行业务、技术上的“传、帮、带”，还在思想和生活细节上对其进行引导。辅导期结束后，新员工还要在导师的指导下做工作