专卖店店长薪资待遇协议书

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1、专卖店店长薪资待遇协议书编号:XYS-No.201212001甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:为了便于甲方投资设立的专卖店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的店长,经甲乙双方平等协商,现就相关事宜达成如下协议,以资双方共同遵守,保证店铺的正常营运管理。以及保证乙方对所属店员和物品合理分配,并负责对店铺客户的维护和其他事务。一、甲方聘请乙方担任专卖店(以下简称本店)的店长,全面负责本店的经营管理活动。二、聘用期限为1年,即年月日至年月日止。三、权利义务  (一)甲方的权利义务1、负责对本店投资,拥有本店所

2、有资产。本店的所有权和经营权归甲方所有,以及本店所有资产(详见附件1:资产清单)的所有权和使用权;  2、决定本店的经营方针和投资计划;  3、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;  4、负责本店的利润分配和所有合理的支出费用(详见附件2:支出费用清单);  5、负责对被聘用店长岗前培训;  6、领导、监督乙方的工作;  (二)乙方的权利义务  1、对本店的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督,保证本店的长效管理,保值增值;  2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订

3、本店内部管理机构设置方案,拟订本店的基本管理制度;第5页共5页  3、安排、管理好员工,做好每个员工的考核,并经常对员工进行培训;  4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保及借款贷款,否则追究其法律责任; 5、负责本店的资金管理和货款回收,出货24小时内必须将货款交予甲方指定账户或财务人员。如乙方委托他人回收造成货款损失的需向甲方全额赔偿,否则承担相应的法律责任。每月5日前向甲方报送上月财务报表;  6、店员的聘任或者解聘除应经过甲方的审批;7、每月在1000元以内的支出,如需报账要有发票,同时要有第三方签字

4、;超过1000到3000以内的,需口头并通过信息通知甲方,方能报销;超过3000元以上的费用支出,必须由乙方书面申请经甲方签字确认后,方能报销;否则乙方负责费用支出,不予报销;  8、保守本店的商业秘密和工作秘密,包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务协议、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、协议及内部资料;  9、不得盗卖、侵占甲方提供的货物、资产等,否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的,依法追究其法律责任;  10、宣扬公司经营理念和企业文化,并对店员和顾客等进行传播;11、

5、维护好客户关系,妥善处理好顾客的投诉和意见。做好顾客资料档案,与客户保持良好的沟通,了解顾客的意见和需求,不断改善本店经营策略,提升业绩;12、向甲方缴纳财产及管理保证金人民币(大写:万)元,本协议解除时,如甲方对资产确认无误后,退还保证金,但不计利息。四、店长待遇(一)待遇构成:基本工资+销售提成+补贴+保密工资,按月度计算。乙方的基本工资每月为人民币(大写:)元。提成按每月销售额的百分之计算。补贴为人民币(大写:)元。保密工资为人民币(大写:)元。(二)利润分红:(1)利润为每月本店所产生的净利润,净利润的

6、计算方式为:净利润=月度总销售额—月度总成本(月度总成本项目详见附件3:月度总成本清单)。按月度核算。第5页共5页(2)甲方和乙方以商定的利润基数和比例进行分红(详见附件4:利润分红比例表)。(三)薪资待遇发放时间:每月日发放上月的基本工资、提成、补贴和保密工资。(四)利润分红在协议期满或者协议解除、终止时进行核算。五、协议的解除和终止(一)经甲乙双方协商一致,本协议可以解除。(1)在协议期限内,有下列情形之一的,可以解除协议:1、乙方严重失职,对甲方的利益造成重大损失的;2、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为的

7、;3、乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害的;5、乙方泄露甲方商业机密,给甲方造成重大损失的;6、乙方在协议期间,与甲方签订协议又在同行业或其他行业兼职的7、乙方有欺诈手段订立协议而被开除的;8、乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作的;9、甲方解散、被吊销执照或者依法破产的;10、乙方在协议期满六个月时净利润未能达到5万以上的;(二)协议期满,本协议自行终止,如工作需要甲方继续聘用乙方,经乙方同意,双方重新签订协议,若不继续聘用,甲方应提前60天通知乙方,并支付乙方在工作期间尚未结算的工资。(

8、三)如若乙方主动解除协议,需提前60天通知甲方。(四)协议到期或者提前解除后,甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清查核实,清查完后方可办理移交手续。甲方对资产确认无误后予以乙方发放相关待遇,以及退还保证金。六、违约责任1、甲乙双方应遵守本协议的约定全面履行,不得以协议外的任何理由单方面终止本协议,否则违约方应向对方承担相应违约责任。第5页共5页2、因甲方原因致使乙方不能履行协议事

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