专卖店店长薪资待遇协议书

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1、专卖店店长薪资待遇协议书编号：XYS-No.201212001甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：为了便于甲方投资设立的专卖店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长，经甲乙双方平等协商，现就相关事宜达成如下协议，以资双方共同遵守，保证店铺的正常营运管理。以及保证乙方对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户的维护和其他事务。一、甲方聘请乙方担任专卖店（以下简称本店）的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用期限为1年，即年月日至年月日止。三、权利义务　　（一）甲方的权利义务1、负责对本店投资，拥有本店所有资产。本

2、店的所有权和经营权归甲方所有，以及本店所有资产（详见附件1：资产清单）的所有权和使用权；　　2、决定本店的经营方针和投资计划；　　3、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；　　4、负责本店的利润分配和所有合理的支出费用（详见附件2：支出费用清单）；　　5、负责对被聘用店长岗前培训；　　6、领导、监督乙方的工作；　　（二）乙方的权利义务　　1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店的长效管理，保值增值；　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置

3、方案，拟订本店的基本管理制度；第16页共16页　　3、安排、管理好员工，做好每个员工的考核，并经常对员工进行培训；　　4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保及借款贷款，否则追究其法律责任；　5、负责本店的资金管理和货款回收，出货24小时内必须将货款交予甲方指定账户或财务人员。如乙方委托他人回收造成货款损失的需向甲方全额赔偿，否则承担相应的法律责任。每月5日前向甲方报送上月财务报表；　　6、店员的聘任或者解聘除应经过甲方的审批；7、每月在1000元以内的支出，如需报账要有发票，同时要有第三方签字；超过1000到3000以

4、内的，需口头并通过信息通知甲方，方能报销；超过3000元以上的费用支出，必须由乙方书面申请经甲方签字确认后，方能报销；否则乙方负责费用支出，不予报销；　　8、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务协议、员工薪酬、分红奖励等情况。妥善保管本店文件、协议及内部资料；　　9、不得盗卖、侵占甲方提供的货物、资产等，否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其法律责任；　　10、宣扬公司经营理念和企业文化，并对店员和顾客等进行传播；11、维护好客户关系，妥善处理好顾客的投诉

5、和意见。做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩；12、向甲方缴纳财产及管理保证金人民币（大写：万）元，本协议解除时，如甲方对资产确认无误后，退还保证金，但不计利息。四、店长待遇（一）待遇构成：基本工资+销售提成+补贴+保密工资，按月度计算。乙方的基本工资每月为人民币（大写：）元。提成按每月销售额的百分之计算。补贴为人民币（大写：）元。保密工资为人民币（大写：）元。（二）利润分红：（1）利润为每月本店所产生的净利润，净利润的计算方式为：净利润=月度总销售额—月度总成本（

6、月度总成本项目详见附件3：月度总成本清单）。按月度核算。第16页共16页（2）甲方和乙方以商定的利润基数和比例进行分红（详见附件4：利润分红比例表）。（三）薪资待遇发放时间：每月日发放上月的基本工资、提成、补贴和保密工资。（四）利润分红在协议期满或者协议解除、终止时进行核算。五、协议的解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（1）在协议期限内，有下列情形之一的，可以解除协议：1、乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失的；2、乙方有吃回扣、盗窃、营私舞弊行为的；3、乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害的；5、乙方

7、泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失的；6、乙方在协议期间，与甲方签订协议又在同行业或其他行业兼职的7、乙方有欺诈手段订立协议而被开除的；8、乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作的；9、甲方解散、被吊销执照或者依法破产的；10、乙方在协议期满六个月时净利润未能达到5万以上的；（二）协议期满，本协议自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方，经乙方同意，双方重新签订协议，若不继续聘用，甲方应提前60天通知乙方，并支付乙方在工作期间尚未结算的工资。（三）如若乙方主动解除协议，需提前60天通知甲方。（四）协议到期

8、或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清查核实，清查完后方可办理移交手续。甲方对资产确认无误后予以乙方发放相关待遇，以及退还保证金。六、违约责任1、甲乙双方应遵守本协议的约定全面履行，不得以协议外的任何理由单方面终止本协议，否则违约方应向对方承担相应违约责任。第16页共16页2、因甲方原因致使乙方不