浅析侵权责任案件中劳务关系与承揽合同的区分

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1、浅析侵权责任案件中劳务关系与承揽合同的区分：刘文萍发布时间：2011-09-1908:19:00在审理侵权责任的案件中，认定当事人之间是劳务关系还是承揽合同关系往往是案件争议的焦点，并对当事人的利益产生重大影响。本文从劳务关系与承揽合同关系在侵权责任案件中的归责原则及区分的意义出发，论述劳务关系和承揽合同关系的定义及特征，并综合二者的特点，结合相关案例，简要地分析二者的区别。一．劳务关系与承揽合同关系在侵权责任案件中的归责原则及区分的意义劳务关系实际上也是雇佣关系，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定

2、，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条第一款“　　浅析侵权责任案件中劳务关系与承揽合同的区分：刘文萍发布时间：2011-09-1908:19:00在审理侵权责任的案件中，认定当事人之间是劳务关系还是承揽合同关系往往是案件争议的焦点，并对当事人的利益产生重大影响。本文从劳务关系与承揽合同关系在侵权责任

3、案件中的归责原则及区分的意义出发，论述劳务关系和承揽合同关系的定义及特征，并综合二者的特点，结合相关案例，简要地分析二者的区别。一．劳务关系与承揽合同关系在侵权责任案件中的归责原则及区分的意义劳务关系实际上也是雇佣关系，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条

4、第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。由此可见，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；另一方面，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主亦应当承担赔偿

5、责任。因此雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，有时还要承担替代责任。《人身损害解释》第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”。由此可见，法律对定作人规定的归责原则是一种过错责任原则。承揽人在完成承揽工作过程中造成他人或自身损害的：首先定作人原则上是不承担责任；其次，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，不是全部责任，而是承担与其过失相适应的赔偿责任。综上，法律对劳务和承揽的归责原则是完全不同。

6、这导致在侵权责任案件中，当事人因为不同的身份关系而承担的责任也不同；同时，当事人在诉讼程序上的举证责任等相关责任的承担上也在很大的区别。所以在一些人身损害赔偿的案子中，关于原被告之间是雇佣关系还是承揽关系往往是案件争议的焦点。而身份关系的定性不同会产生不同的判决结果，对当事人的利益产生重大影响。因此在此类案件中，如何区分劳务关系和承揽合同关系就大有必要。二．关于《侵权责任法》第三十五条所称“提供劳务一方因劳务造成他人损害的”，和《人身损害解释》第九条第二款所称“从事雇佣活动”，都是指从事雇主授权或者指示范围

7、内的生产经营活动或者其他劳务活动。如何界定雇员的行为在雇主授权范围内，笔者认为应当从以下几个方面界定：1、雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；2、雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。3、雇员利用雇主提供的生产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动；4、雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行；5、雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有；你可能会感兴趣：一家之言：在窗外设置烟道构成侵权浅析“登记领证时未到法定婚龄,诉讼时已达法定婚龄”案件之定性如何看待交警

8、责任认定书交通事故责任是否就是民事赔偿责任保证期限届满后，保证人在催收通知书上签字的行为是否视为继续承担保证责任？未投第三者责任强制险发生事故应如何承担赔偿责任？免费(.mFFanwEN.)：工作心得收集或原创6、雇佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有一个相当于该行业的比较固定的标准。因此，在分析案件中当事人之间是否属于雇佣劳务关系时：首先，看当事双方之间是否存在书面劳务合